大家好，关于老板以疫情期间公司效益不好为由，要求全员降薪，大家怎么看很多朋友都还不太明白，不过没关系，因为今天小编就来为大家分享关于疫情为什么要降薪的知识点，相信应该可以解决大家的一些困惑和问题，如果碰巧可以解决您的问题，还望关注下本站哦，希望对各位有所帮助！
本文目录
- 老板以疫情期间公司效益不好为由，要求全员降薪，大家怎么看
- 疫情期间被公司降职降薪合法吗为什么
- 疫情期间，公司要求全体员工“自愿”降薪，怎么办
- 如何看待本就经营不善的某些互联网企业，现在借口疫情原因大幅降薪的情况
老板以疫情期间公司效益不好为由，要求全员降薪，大家怎么看
前一段时间，
足球队员讨薪事件，
一开始看，好像是大义凛然，
当初答应多少钱，你就应该给呀。
细细一想，为啥老板不给，或者没有足额给，
原因很简单，
业绩决定一切，
你连越南队都打不过，或者说，在联赛中，你几乎没有赢过，
难道还能拿到全额的工资加奖金吗？
同理，疫情期间，
效益不好，全员降薪，
这也是自然的，
能够涨薪，自然就能够降薪，
没有只涨不降的道理。
现在，就是这样一个行情，
你还能怎么样呢？
大环境决定了小环境，
大河有水，小河才能喝啊。
疫情期间被公司降职降薪合法吗为什么
这个问题两方面讲。第一，一般来讲，无个人过错原因的降职降薪是不合法的。但在疫情之下（属天灾之类和无可抗原因），便要根据每个公司的实际情况区别确认。第二，毛泽东曾经喻意他和朱德的关系:朱不在，毛何存（猪不在，毛何存）。现在职工和企业便是这种关系。为了共同抗疫，个人受到损失，企业抗过去了。自已依然也是功臣。
疫情期间，公司要求全体员工“自愿”降薪，怎么办
如果你还想在这个公司干，如果你想跟这个公司同患难，那你自愿降薪就得了，这没有什么商量的！如果你不降薪，你还要发全薪，可能第二个月公司就倒闭了，你就不用领工资了，你都没有降薪的机会了。当然如果你接受不了这个降薪的条件，而且你对公司没有感情，不想跟公司共同度过难关，那你就不要在这个公司干了，找更好的工作就得了。
如何看待本就经营不善的某些互联网企业，现在借口疫情原因大幅降薪的情况
正常企业面对疫情的影响，如收入受到严重影响可减员保生存，原则上不要减薪，可与收入较高的员工协商在不影响正常生活的情况下，分期发薪。
文章到此结束，如果本次分享的老板以疫情期间公司效益不好为由，要求全员降薪，大家怎么看和疫情为什么要降薪的问题解决了您的问题，那么我们由衷的感到高兴！