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体制内会写材料很吃香,但为什么都不愿意做呢

各位老铁们好,相信很多人对体制内会写材料很吃香,但为什么都不愿意做呢都不是特别的了解,因此呢,今天就来为大家分享下关于体制内会写材料很吃香,但为什么都不愿意做呢以及为什么不写的问题知识,还望可以帮助大家,解决大家的一些困惑,下面一起来看看吧!

本文目录

  1. 为什么刑法中不写罪名
  2. 体制内会写材料很吃香,但为什么都不愿意做呢
  3. 为什么现在小说都不写国家
  4. 鬼灵报告为什么不写了

为什么刑法中不写罪名

罪名是刑法如何适用的问题,解释权和确定权在最高法院和最高检察院,刑法的罪名是最高法院或者是最高法院和最高检察院共同确定的。

刑法是为了惩罚犯罪,保护人民,根据宪法,结合我国同犯罪作斗争的具体经验及实际情况,制定的法律。刑法的任务,是用刑罚同一切犯罪行为作斗争,以保卫国家安全,保卫人民民主专政的政权和社会主义制度,保护国有财产和劳动群众集体所有的财产,保护公民私人所有的财产,保护公民的人身权利、民主权利和其他权利,维护社会秩序、经济秩序,保障社会主义建设事业的顺利进行。

体制内会写材料很吃香,但为什么都不愿意做呢

我就是体制内写材料出身,可以说比较有体会。

其实,“都不愿意写材料”恰恰是“写材料的人吃香”这个情况的答案,正是因为不愿意写材料,写材料的人才少,所以写材料的人才会吃香。

一、先说说我从写材料中的受益吧

我考公考的是乡镇政府,最基层的公职人员。

在乡镇工作了一个月,就参加全区组织的选拔考试,通过写材料,被选拔调动至区委办公室,在专门给区委书记写材料的科室从事文稿起草工作。

可以说是写材料让我脱离了乡镇。

然后副书记缺少一名写材料的,我又别调去给副书记写材料,虽然都是写材料,但当时给书记写材料是好几个人,书记根本不知道我是谁,但给副书记写材料的只有我自己。

是写材料让我成为了领导的身边人。

副书记调走后,偶然的机会,向市委秘书长推荐了我,说写材料不错。然后我又被调到了市委办。

是写材料让我又上了一层平台。

虽然现在不从事写材料的工作了,但没有“材料”,可能我现在还在某乡镇的副科岗位上徘徊吧。

二、再说说为什么在体制内写材料的人吃香吧

①体制内的工作成绩由“材料”体现

体制和企业不同,企业经营、管理的好坏很直观,看效益、看盈利就可以了,效益好了、盈利高了,自然说明领导管理有方、工作有成绩。

但是体制内则不同,领导的工作成绩很难通过直观的印象来判断,毕竟一个城市或者某个领域、某个行业的发展、改变都不是短期内能看出成效的,都是需要长期的探索实践才会显示出成果的。而领导们在一个岗位上才干多久,短则一两年,长则三五年,一个项目从招商到最终落地建成投产可能都需要三五年,甚至还不一定够。

那么领导的工作成绩怎么体现的呢?

就是材料!

材料写得好的人,能够通过材料,把所做的工作都写出来,都摆在纸面上,甚至归纳总结形成一套工作方法,让别人一看就一目了然,甚至能够参照借鉴。让别人了解领导是做了很多工作的,不是在那当吉祥物的。

很多领导的“好前程”,就是靠着写材料的同志们写出来的一篇篇“好材料”铺出来的。

体制内有一句戏言“干得好不如写得好”,也充分说明了“材料”的重要性。

②体制内需要“材料”的场合太多

我们生活中,什么东西最重要?

自然是用到频率最高的东西,比如呼吸、吃饭、喝水,一直都需要的空气、水、粮食最重要。

对于体制内的领导们来说,“材料”用的场合最多,“材料”也就是领导们最重要的东西之一。

开会领导讲话需要发言材料吧,向上级领导汇报工作需要汇报材料吧,会议、活动需要准备方案也需要材料吧……

各单位的“笔杆子”们写过的那些领导发言、汇报、致辞、交流研讨、对照检查报告、述职述廉、述责述廉报告、学习心得、工作总结……

正是因为需要“材料”的场合太多了,所以“材料”就愈发重要。

③体制内写材料的人太少

物以稀为贵,人才同样如此。

现在在体制内想找一个写材料的年轻人,很难。

偶尔出现一个会写材料的90后,简直奇货可居,甚至可能会出现好几个部门抢着想调,原单位不想放的情况。

“材料”用处多,写材料的年轻人又少,断层断档现象层出不穷,所以写材料的人吃香。

三、为什么都不愿意写材料

①写材料太遭罪

如果说写材料的同志基本没有休息,我想没人会反对。

之前在《秘书工作》上看过一段文章,里面有几句戏言“洛阳亲友如相问,就说我在写材料”“举头望明月,低头写材料”“春眠不觉晓,醒来写材料”“商女不知亡国恨,一天到晚写材料”……等等,虽然是戏言,但也彰显了写材料工作的不容易。

我在区委办写材料期间,早上8点前到单位,周一到周四晚上基本没有早于10点下班的,周五晚上看情况,周六、周天白天全天在单位。十一休息了一天,春节休息了大年三十、初一两天……没有节假日、没有星期天,生活除了工作就是工作,家里有事帮不上忙,老人、孩子也顾不上。长期熬夜、久坐,身体健康也容易出问题。我们科长,媳妇在医院生孩子,因为领导党代会发言要重写,医院都没去成,孩子出生时都不在身边。

②写材料的苦没人理解

一方面,是领导不理解。辛辛苦苦、加班熬夜写出来的材料,自己觉得还不错,交给领导,领导嫌这不好、嫌那不行,刚开始写材料还好,领导可能觉得你是新手,鼓励鼓励你;时间长了,就没有个好态度了,甚至会说你不用心,态度不端正。

另一方面,是家人不理解。天天在单位加班,家里的大事小事都顾不上,家人能理解吗?特别是老婆,大事小事都得人家去跑,时间久了,心里不可能没有委屈,不可能没有怨言,即便没有发泄出来,也是在压着攒着,吵架你都不能理直气壮,觉得矮了一头。

或者说,写材料的苦即便被家人理解,也会有怨言。

③写材料进步速度不够快

都说写材料的人提拔快,但从目前的形势看,写材料的人确实非常受重视,但就是难提拔!

一旦发现了个写材料的年轻人,各部门真的是争着抢着要,我们这出现过区委办、组织部、政府办抢一个人的情况,最后还是区委书记出面,从组织部的手里把他抢来了区委办。但是,就是不给人提拔。重视你、需要你、抢着要你,但就是不提拔你。这就是现状。

比如,我写材料时跟着的科长,他2012年考入体制,2014年进入区委办公室专职写材料,直到2020年才提拔副科。提拔得快吗?进入体制8年、写材料6年,才提拔副科,还不如乡镇干部的提拔速度快。

更确切地说,比别的岗位吃更多的苦,但没有比别的岗位提拔更快。

④年轻人的生活状态变了

现在的年轻人,更重视自己的生活质量,从小衣食无忧,习惯把工作和生活区分开,而且进入体制的初心,多数不是为了提拔进步,而是为了工作稳定。再加上现在流行的各种“躺平”“佛系”青年,更是让很多年轻人觉得不值得把全部精力都投入工作中,小富即安、不愁吃穿即可的心态非常普遍。

所以,很多年轻人没那么强烈的进步心,并不想吃写材料的苦、遭写材料的罪,所以对写材料的岗位自然抵触。

⑤写材料进去容易出来难

在体制内,绝大多数岗位的工作都是谁都能干,熟练不熟练而已,基本没什么门槛,可替代性很强,你不干多的是人可以替代你,顶多是你用1小时干完,别人用一天干完的区别。但是写材料不一样,没有几年的功夫,打磨不出来个正儿八经能写材料的,即便你再能吃苦、再能加班,短期内写不出来就是写不出来,写不好就是写不好。所以培养一个写材料的,轻易不会让你离开。

以区一级党委办公室和政府办公室为例,写材料的同志在提拔副科时基本是去不了其他单位或者乡镇的,多是就地提拔或者提拔副科后挂到其他单位,人还在两办写材料。多数的路径都是文字科员到文字科长到分管文字副主任,然后再提拔离开两办。等从分管文字副主任的岗位提拔走,基本也都40多岁了,意味着要一直写十多年的材料。

为什么现在小说都不写国家

现在小说都不写国家的原因,是因为这是一个比较敏感的话题,如果你写了以后很难去过程,所以为了能够让小说更加容易过审,他会把这些专用的名词用其他的词语来进行代替,这样也就不会和现实进行混淆,所以说通过这种代替的话,也能够让大家更好的进行阅读。

鬼灵报告为什么不写了

《鬼灵报告2》的作者大力金刚掌因为生活中有事耽搁了导致小说断更,后面因为网络版权,盗版泛滥的问题导致在网上没有继续更新,但是在生活中,这本书的实体版已经出版,而且小说已经完结了。

在2014年7月期间,《鬼灵报告2》的作者大力金刚掌因为生活中有事耽搁了导致小说断更,后面因为网络版权,盗版泛滥的问题导致在网上没有继续更新,但是在生活中,这本书的实体版已经出版,而且小说已经完结了。

关于体制内会写材料很吃香,但为什么都不愿意做呢,为什么不写的介绍到此结束,希望对大家有所帮助。

听说会写材料的人在体制内特别吃香,到处抢着要,是真的吗

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