各位老铁们好，相信很多人对体制内会写材料很吃香，但为什么都不愿意做呢都不是特别的了解，因此呢，今天就来为大家分享下关于体制内会写材料很吃香，但为什么都不愿意做呢以及为什么不写的问题知识，还望可以帮助大家，解决大家的一些困惑，下面一起来看看吧！
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为什么刑法中不写罪名
罪名是刑法如何适用的问题，解释权和确定权在最高法院和最高检察院，刑法的罪名是最高法院或者是最高法院和最高检察院共同确定的。
刑法是为了惩罚犯罪，保护人民，根据宪法，结合我国同犯罪作斗争的具体经验及实际情况，制定的法律。刑法的任务，是用刑罚同一切犯罪行为作斗争，以保卫国家安全，保卫人民民主专政的政权和社会主义制度，保护国有财产和劳动群众集体所有的财产，保护公民私人所有的财产，保护公民的人身权利、民主权利和其他权利，维护社会秩序、经济秩序，保障社会主义建设事业的顺利进行。
体制内会写材料很吃香，但为什么都不愿意做呢
我就是体制内写材料出身，可以说比较有体会。
其实，“都不愿意写材料”恰恰是“写材料的人吃香”这个情况的答案，正是因为不愿意写材料，写材料的人才少，所以写材料的人才会吃香。
一、先说说我从写材料中的受益吧我考公考的是乡镇政府，最基层的公职人员。
在乡镇工作了一个月，就参加全区组织的选拔考试，通过写材料，被选拔调动至区委办公室，在专门给区委书记写材料的科室从事文稿起草工作。
可以说是写材料让我脱离了乡镇。
然后副书记缺少一名写材料的，我又别调去给副书记写材料，虽然都是写材料，但当时给书记写材料是好几个人，书记根本不知道我是谁，但给副书记写材料的只有我自己。
是写材料让我成为了领导的身边人。
副书记调走后，偶然的机会，向市委秘书长推荐了我，说写材料不错。然后我又被调到了市委办。
是写材料让我又上了一层平台。
虽然现在不从事写材料的工作了，但没有“材料”，可能我现在还在某乡镇的副科岗位上徘徊吧。
二、再说说为什么在体制内写材料的人吃香吧①体制内的工作成绩由“材料”体现
体制和企业不同，企业经营、管理的好坏很直观，看效益、看盈利就可以了，效益好了、盈利高了，自然说明领导管理有方、工作有成绩。
但是体制内则不同，领导的工作成绩很难通过直观的印象来判断，毕竟一个城市或者某个领域、某个行业的发展、改变都不是短期内能看出成效的，都是需要长期的探索实践才会显示出成果的。而领导们在一个岗位上才干多久，短则一两年，长则三五年，一个项目从招商到最终落地建成投产可能都需要三五年，甚至还不一定够。
那么领导的工作成绩怎么体现的呢？
就是材料！
材料写得好的人，能够通过材料，把所做的工作都写出来，都摆在纸面上，甚至归纳总结形成一套工作方法，让别人一看就一目了然，甚至能够参照借鉴。让别人了解领导是做了很多工作的，不是在那当吉祥物的。
很多领导的“好前程”，就是靠着写材料的同志们写出来的一篇篇“好材料”铺出来的。
体制内有一句戏言“干得好不如写得好”，也充分说明了“材料”的重要性。
②体制内需要“材料”的场合太多
我们生活中，什么东西最重要？
自然是用到频率最高的东西，比如呼吸、吃饭、喝水，一直都需要的空气、水、粮食最重要。
对于体制内的领导们来说，“材料”用的场合最多，“材料”也就是领导们最重要的东西之一。
开会领导讲话需要发言材料吧，向上级领导汇报工作需要汇报材料吧，会议、活动需要准备方案也需要材料吧……
各单位的“笔杆子”们写过的那些领导发言、汇报、致辞、交流研讨、对照检查报告、述职述廉、述责述廉报告、学习心得、工作总结……
正是因为需要“材料”的场合太多了，所以“材料”就愈发重要。
③体制内写材料的人太少
物以稀为贵，人才同样如此。
现在在体制内想找一个写材料的年轻人，很难。
偶尔出现一个会写材料的90后，简直奇货可居，甚至可能会出现好几个部门抢着想调，原单位不想放的情况。
“材料”用处多，写材料的年轻人又少，断层断档现象层出不穷，所以写材料的人吃香。
三、为什么都不愿意写材料①写材料太遭罪
如果说写材料的同志基本没有休息，我想没人会反对。
之前在《秘书工作》上看过一段文章，里面有几句戏言“洛阳亲友如相问，就说我在写材料”“举头望明月，低头写材料”“春眠不觉晓，醒来写材料”“商女不知亡国恨，一天到晚写材料”……等等，虽然是戏言，但也彰显了写材料工作的不容易。
我在区委办写材料期间，早上8点前到单位，周一到周四晚上基本没有早于10点下班的，周五晚上看情况，周六、周天白天全天在单位。十一休息了一天，春节休息了大年三十、初一两天……没有节假日、没有星期天，生活除了工作就是工作，家里有事帮不上忙，老人、孩子也顾不上。长期熬夜、久坐，身体健康也容易出问题。我们科长，媳妇在医院生孩子，因为领导党代会发言要重写，医院都没去成，孩子出生时都不在身边。
②写材料的苦没人理解
一方面，是领导不理解。辛辛苦苦、加班熬夜写出来的材料，自己觉得还不错，交给领导，领导嫌这不好、嫌那不行，刚开始写材料还好，领导可能觉得你是新手，鼓励鼓励你；时间长了，就没有个好态度了，甚至会说你不用心，态度不端正。
另一方面，是家人不理解。天天在单位加班，家里的大事小事都顾不上，家人能理解吗？特别是老婆，大事小事都得人家去跑，时间久了，心里不可能没有委屈，不可能没有怨言，即便没有发泄出来，也是在压着攒着，吵架你都不能理直气壮，觉得矮了一头。
或者说，写材料的苦即便被家人理解，也会有怨言。
③写材料进步速度不够快
都说写材料的人提拔快，但从目前的形势看，写材料的人确实非常受重视，但就是难提拔！
一旦发现了个写材料的年轻人，各部门真的是争着抢着要，我们这出现过区委办、组织部、政府办抢一个人的情况，最后还是区委书记出面，从组织部的手里把他抢来了区委办。但是，就是不给人提拔。重视你、需要你、抢着要你，但就是不提拔你。这就是现状。
比如，我写材料时跟着的科长，他2012年考入体制，2014年进入区委办公室专职写材料，直到2020年才提拔副科。提拔得快吗？进入体制8年、写材料6年，才提拔副科，还不如乡镇干部的提拔速度快。
更确切地说，比别的岗位吃更多的苦，但没有比别的岗位提拔更快。
④年轻人的生活状态变了
现在的年轻人，更重视自己的生活质量，从小衣食无忧，习惯把工作和生活区分开，而且进入体制的初心，多数不是为了提拔进步，而是为了工作稳定。再加上现在流行的各种“躺平”“佛系”青年，更是让很多年轻人觉得不值得把全部精力都投入工作中，小富即安、不愁吃穿即可的心态非常普遍。
所以，很多年轻人没那么强烈的进步心，并不想吃写材料的苦、遭写材料的罪，所以对写材料的岗位自然抵触。
⑤写材料进去容易出来难
在体制内，绝大多数岗位的工作都是谁都能干，熟练不熟练而已，基本没什么门槛，可替代性很强，你不干多的是人可以替代你，顶多是你用1小时干完，别人用一天干完的区别。但是写材料不一样，没有几年的功夫，打磨不出来个正儿八经能写材料的，即便你再能吃苦、再能加班，短期内写不出来就是写不出来，写不好就是写不好。所以培养一个写材料的，轻易不会让你离开。
以区一级党委办公室和政府办公室为例，写材料的同志在提拔副科时基本是去不了其他单位或者乡镇的，多是就地提拔或者提拔副科后挂到其他单位，人还在两办写材料。多数的路径都是文字科员到文字科长到分管文字副主任，然后再提拔离开两办。等从分管文字副主任的岗位提拔走，基本也都40多岁了，意味着要一直写十多年的材料。
为什么现在小说都不写国家
现在小说都不写国家的原因，是因为这是一个比较敏感的话题，如果你写了以后很难去过程，所以为了能够让小说更加容易过审，他会把这些专用的名词用其他的词语来进行代替，这样也就不会和现实进行混淆，所以说通过这种代替的话，也能够让大家更好的进行阅读。
鬼灵报告为什么不写了
《鬼灵报告2》的作者大力金刚掌因为生活中有事耽搁了导致小说断更，后面因为网络版权，盗版泛滥的问题导致在网上没有继续更新，但是在生活中，这本书的实体版已经出版，而且小说已经完结了。
在2014年7月期间，《鬼灵报告2》的作者大力金刚掌因为生活中有事耽搁了导致小说断更，后面因为网络版权，盗版泛滥的问题导致在网上没有继续更新，但是在生活中，这本书的实体版已经出版，而且小说已经完结了。
关于体制内会写材料很吃香，但为什么都不愿意做呢，为什么不写的介绍到此结束，希望对大家有所帮助。