其实劳动法拒绝加班的原因的问题并不复杂，但是又很多的朋友都不太了解为什么中国不禁止加班，因此呢，今天小编就来为大家分享劳动法拒绝加班的原因的一些知识，希望可以帮助到大家，下面我们一起来看看这个问题的分析吧！
本文目录
对于职场的人来说，加班成为习惯，真的好么
这个问题不是你说好不好，也由不得你认为好不好，这完全是出自于现实状况该怎么做的问题。
一、弄清楚为什么加班工作量太大。如果是工作量大，你又对这份工作充满热情，另外还有积极想要晋升的目标，那就专心致志的好好加班。2.自身能力不足。
如果是自己能力不足，那应该总结不足的原因，虚心向前辈们学习，努力完成该完成的工作。
3.超任务额外加班。
一是自愿，二是前辈们的工作要求你帮忙。如果是自愿那就没什么好说。如果是前辈们要求你帮忙一次，两次可以，如果常常要求你帮忙总加班那就完全没必要。
在职场中怕就怕得逆来顺受的个性，你以为你是为人谦卑，有些人看来好像你就好欺负。不管在哪里人都没必要活的忍气吞声逆来顺受。不必要这样，人格上都是平等的，要记住。
用积极的心态听从使命。
如果加班是一种必须，那么别人能加你为什么不能加？如果这的确是一种安排或者是工作的需要，你为什么不积极地投入充沛的精力去完成？
与其用抱怨的心态工作，倒不如用积极的心理去迎战。不经历风雨怎么见彩虹，没有人能随随便便成功。
—————————————————————————————————————————————我是桦子职场，如果对我的回答有什么质疑，或者你有什么更好的看法，都可以在评论区留言，欢迎关注我！让我们为共同感兴趣的话题一起探讨，一起交流，共同学习和成长，感谢悟空问答！
为什么全民必须反对996加班，或者长期加班
无论是966，还是007，这不是奋斗而是违法。过度的加班加点是对员工劳动力的占用和盘剥。群众的眼睛是雪亮的！“与魔鬼打交道”时间长了，群众早就炼成了一双“火眼金睛”了，它是“妖魔”，它还是“鬼怪”群众一眼就能看穿。有句歌词唱的好：刚擒住几个妖，又降住几个魔。魑魅魍魉怎么就这么多！吃俺老孙一棒！杀你个魂也丢来魄也落。神也发抖，鬼也哆嗦，……！
劳动法拒绝加班的原因
(1)发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;
(2)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;
(3)必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的;
(4)为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。
上述规定可以看出，除了在上述规定的四种情形外，用人单位要求劳动者加班的，劳动者可予以拒绝
为什么职位越高的人，越不排斥加班
讲个我身边的事例：单位有个女处长，今年57岁了，依然每天坚持早到晚退的上下班。虽然按规定，处级女干部应该到满60岁才可以退休。但只要本人申请，也可以自愿提前退休的。
按照我们一般人的想法，应该是很多人都会选择提前退休。但事实上，很多过了55岁的女干部都不愿意选择退休。直到干满60岁为止。究其原因：
1.家中孩子已大，老公要上班，退休在家无人说话、无事可干。
2.家庭负担不重，衣食无忧，身为领导在单位上班更有成就感。
3.退居家中，只能轮为家庭“煮”妇、退休老太太。
4.有些已当奶奶，闲居家中被动轮为“保姆”。只有去上班，才有正当理由逃避当保姆的命运。
以上是可以退休却不愿退的现象。
其实，职位高不排斥加班的原因也差不多：
1.职责使然，不加班干不出让上级满意的业绩。
2.不到单位加班，就要在家“加班”打扫卫生、照看孩子。
3.人到中年，社交圈子小，窝在家中很容易夫妻吵架、孩子吵闹，还不如去单位加班。
说到底：年青人不愿加班是因为除了工作还有很多事；而人到中年职位越高的领导，不排斥加班是因为除了工作没有别的工作！文章到此结束，如果本次分享的劳动法拒绝加班的原因和为什么中国不禁止加班的问题解决了您的问题，那么我们由衷的感到高兴！