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企业为什么要招聘应届生难道社会许多大学生就没机会应聘吗
很多企业喜欢招聘应届毕业生，因为一是喜欢用应届毕业生，应届毕业生没有参加过工作，在工作方面是一张白纸，企业希望自己来培养自己想要的人才。
二是应届毕业生没有工作过，身上不会有那些不好的单位的工作风气不好都是从新的开始。但是企业也会有社会招聘的。
为什么医院喜欢招应届生
因为应届学生思想认识简单，纯朴，容易接受新单位个个方面的要求，对新单位的领导更尊重，更崇拜，对于医院来说，医院领导好管理，应届生相对来说理论知识比较渊博，但是实践经验没有，应届生在年龄上也比较小，容易接受医院领导，老医生的指导意见。对医院未来发展，提升是有很大的好处。
高考部分院校为什么只招应届生
随着国家高校招生制度改革，考生人数逐年增加，现在大部分院校招生不再限制往届生，甚至一些招生要求严格的军校，现阶段同样招收往届生，仅仅有少量的院校的部分专业和招生类型要求招生应届生，不招收往届生。
例如海军军医大学青年生长军官学员招生对象为应往届生。
而海军军医大学的无军籍地方生招生录取要求为普通高中应届毕业生。
这是因为对于军队院校来说，随着国家部分军队高校的招生计划和政策的调整，压缩了对军队招生计划人数，同时军队院校为了扩展办学规模，不得不为地方一些地方无军籍高素质专业毕业生，这些为地方培养的高校在校生属于无军籍学生，在校就读期间没有完全全面的实施军事化管理，毕业之后面向地方就业，因此对于往届考生由于一年时间难以界定是否和社会人员接触，为了确保其稳定性和便于军队院校管理，因而对于无军籍学员来说，要求必须是应届生。
的确，一些特殊院校的对于考生的年龄具有一定的要求，例如军队公安警察警官院校，要求考生的年龄不能超过20周岁，这就意味着复读了两年以上的考生不能够报考。
还有一些院校的个别特殊专业也对于考生的年龄同样具有一定的要求，例如中国民航大学的飞行技术专业，要求考生的年龄必须在17－20周岁，同样意味着复读两年以上的考生不能够报考。
复读生在报考部分专业之际一般在智力水平和年龄方面，不利于专业培养，特别是在生理方面具有一定的劣势的。
为什么一些国企和大型企业只招应届生
谢谢邀请！
一、国企或者是大型企业，只招聘应届毕业生，是招收回去让他们学习进行培养。因为国企或者大型企业里各种人才较多，为了后继有人。这样就理解为啥刚进国企工资较低。
二、私企招聘应届毕业生，直接使用干活。私企招聘有经验的人员，是节省时间和培养的费用。这样就理解了私企工资高于国企的原因。
三、国企培养专业技术人员的费用，比如工程师，本科理工毕业生，至少15年才允许做复杂的技术工作。国企领导人不会冒风险，让没有驾照的人去开车。你所做的工作，必须有资格证书。
四、私企没有技术管理机构，只有行政管理。私企所进行的培训，基本归类为行政类型。私企进行的技术培训，仅仅是专业技术知识的学习。假设别人都学会了，为啥挣五千你挣一万？私企在技术方面有致命弱点。
五、国企的技术管理机构，总工待遇有些高于总经理，有些权利大于总经理，比如电力系统。所以社会上很少出现技术管理人员在外打工。
六、私企假如有技术管理机构，基本上也是出洋相状态。本人遇到上百位老板，没有一个人明白，工程师这个基本单元的职称资格。
七、那么私企如何进行技术工作？采用网络流传的，开飞机修破烂的方法。假设所有人都可以开飞机，摔成破烂再修理，假设摔15次就可以学会开飞机。这就是国家规定本科毕业生，必须满足15年的经验条件。这种讲解方法简单粗暴明白。
八、国企有高一个等级的工程师教你学习，避免经济损失，一直到老工程师60岁退休。私企教会徒弟饿死师傅，其实你在国家规定的年限内，不可能掌握某些技术。短时间仅仅掌握了技能，徒弟就急忙排挤你，老板也急忙辞退你，认为可以省钱。
九、当老板情商高，不一定智商高。简单想想，一个国家的规定，难道逗你玩？不过私企老板也没机会看到国家文件。私企老板，每个月发几千工资给打工仔，就像从自己身上剜肉。给尖端科技人员每月几万工资，估计每天睡不着觉。
十、举个例子，北京科技公司的老板，违规使用技术人员，设计的图纸在工艺原理上就是报废的。本老头在原来基础上费力修改完成，可以挽回经济损失200万。这个老板就认为本老头失去利用价值，伺机辞退。其实在三年前本人设计的，另外一条生产线就比这个先进。由于时间来不及，本人只能在这个原来报废的基础上，修改成可以使用。
十一、国企招聘年轻人是为了可以传承技术，私企想为了省钱，其实浪费10倍以上的费用。
十二、另外提醒技术人员，由于近期较多私企大老板也提倡996工作制，大家应该明白，他们的思想仅仅停留在200多年前，资本主义初级阶段。所以去私企打工一定要慎重。
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企业为什么要招聘应届生难道社会许多大学生就没机会应聘吗和为什么招应届生的问题分享结束啦，以上的文章解决了您的问题吗？欢迎您下次再来哦！