style="text-indent:2em;">大家好，关于恒大各公司同事都分享一下裁员都进行到哪一步了呗很多朋友都还不太明白，不过没关系，因为今天小编就来为大家分享关于公司裁员照片怎么弄好看的知识点，相信应该可以解决大家的一些困惑和问题，如果碰巧可以解决您的问题，还望关注下本站哦，希望对各位有所帮助！
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2020被裁员是一种什么感受
面对裁员，作为一个阶级普通员工，毫无反抗挣扎的能力，所以也只能是逆来顺受，默默的接受现实带来的残酷。
受疫情的影响，餐饮行业是受损最严重的一个行业。
在门店无法正常营业的情况下，但人工成本和租金成本这两座资金输出实在压力山大。
据《联商网》不完全统计，从星巴克、喜茶、瑞幸、鲍师傅开始，直至1月26日越来越多的品牌商加入进来，海底捞、九毛九、太二酸菜鱼、胖哥俩、小龙坎、狮头牌卤味研究所、小炳胜、御前十七寿司、蛙来哒、客语、港饮港食、味你餐厅、捞王、青花椒砂锅鱼、左庭右院、哥老关、凑凑火锅、老头油爆虾、宝燕集团旗下所有餐饮门店等众多耳熟能详的品牌都决定关店阻止疫情。虽然国内疫情有得到了明显控制，但是现在海外疫情严重，而且海外输入的肺炎感染病例也直接导致了很多企业在无法正常复工，特别是一线人流较大的城市。
直到3月底，还是有很多的门店还无法正常营业，已经开门营业的，也都相应的调整、缩短了营业时间。企业目前都只能是尽量降低成本在运营，或者直接关掉之前效益不怎么好的门店，及时止损。
至于在租金成本很多企业有心无力改变，所以只能在人工成本上下手了，那就是裁员。
有离职的打算和被裁员，是两种不同的境遇。
1、自己离职，主动权在自己手上，也是自己选择的路，自己也做好了离开公司心理准备，所以没有什么怨恨可言。
2、被公司裁员，虽然可以理解，但自己是处于被动状态、无法反抗的状态；而且在一家公司工作久了，多少还是有感情和不舍的；而且那些朝夕相处的同事，可能之后就各奔东西了，很难有机会经常聚在一起。
当然可能也有人觉得，自己离职，公司不会发半毛钱的补偿金给你；但是被公司裁员还有赔偿金可以拿多好啊。
但凡心理有点抱负的人可能都不想被公司裁员。被公司裁员，在另一个层面来想，可能就是自己不够优秀，所以才会被裁员。
此次被裁员，要深刻检讨下自己，毕竟市场永远都是优胜劣汰。自己被裁员的很大原因也确实是因为自己不够强大、不够优秀。
其实被公司裁员，有时候真的不是自己太差劲，而是形势所迫吧。公司在裁员上也是非常难以取舍，裁哪一个都是裁，但是不裁又不行。
都说生于忧患，我们又刚好处于这竞争那么激烈的社会。有时候不学习、不让自己变优秀是很难在职场上立足的。被公司裁员已成事实，那也只能努力向前看，在拿到公司的补偿金的同时，当前之计是应该尽快找到合适的工作上班。谁都不知道疫情会持续到什么时候结束，与其被动等待，不如主动出击。
以上是栋哥的回答，希望对你有所帮助。
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恒大各公司同事都分享一下裁员都进行到哪一步了呗
本人一位挚友在恒大集团旗下企业任职中级管理岗位，目前尚未传出裁员消息
他在恒大旗下某产业任职，属于中层管理人员，迄今为止尚未有裁员的官方和内部小道消息。此次恒大债务危机，首当其冲的是恒大房地产、恒大财富、恒大足球和恒大汽车。这几块由于亏损严重加之负债情况，已经难以维持，目前如有裁员应该是从这几块入手进行的。恒大其他产业的问题相对小一些，即便裁员，也会排在后面。
但是可以作出大胆预测，恒大马上就会在旗下所有企业开始裁员，以节省运营成本，毕竟负债危机已经非常严重，恒大目前手头现金完全不足以支持有息负债，更不用说还有众多无息负债，预付款之类。恒大现在基本无法再从银行和民间筹集到资金，除了找有钱的大佬拯救，只有从自身成本进行削减，裁员和降薪都是办法。裁员即便现在没有开始，马上也快了。预计三个月内恒大肯定有大规模裁员计划。
这里是悟世居士，原创观点，欢迎讨论。
面对裁员、失业，底层职场人如何找到出路
面对裁员、失业，底层职场人如何找到出路？
谢邀
看到这样的提问就想回答，为什么？总想给那些底层职场人一些帮助。因为他们太不容易了，他们面对裁员、失业，不管以前是否曾经努力，曾经拼搏，由于自己的能力有限，在需要企业不断的帮助面前，他们显得太苍白无力了！
什么末尾淘汰制；什么经济效益不好；什么市场风险？首当其冲受到冲击都应该是他们。在这种冲击中，当然企业有企业的难处，但似乎跟他们平时努不努力没有太大的关系。因为他们所处的就是这样一个职场；因为他们只有这个能力；因为他们虽说可以掌握自己的命运，但失业的指标就放在了那里，总会有人失业。不是你，就是他。他们除了靠自身的努力来降低裁员失业的风险外，根本不能掌握自己失不失业的命运。故，这一类人其实生活就像是履若薄冰，就像浮萍随波逐流，心里根本上没着没落。
十个手指伸出有长短，这是规律，这谁也改变不了。他们需要稳定，他们也需要关爱，他们也需要自信。所以，我很想对他们说：“一定要在付出中学会得到；在随波逐流中得到锻炼；在一步一个脚窝中找到自信”。你不仅仅是为了你自己，更多的是为了自己的家人（即使你今天单身，终究也会有成家的那一天）。让自己的家人一定活得要比自己自信。
在付出中学会“得到”
这里的“得到”不一定是物质，这里的得到应该是经历与经验。在你的付出中，应该留下一点精力，去观察事物的客观反映出的现象，找出其中的规律。经过自己的分析，经过虚心的请教，把这种规律溶解为自己的经验，并善于积累。也许这个经验并不那么深奥，也许这种经验人人都会。但是，你不会就是落后，所以你也要会。你只要在人人都会的过程中，能够提高其自己的速度与质量，那怕只比别人高出那么一点点也行。
咱们走过一个又一个职场，咱们不能总是在重复的“读一年级”，咱们也应该有升级的时候。教会升级的老师不是别人，正是自己；辅导升级的老师也不是别人，也是自己，同时还有周边的环境。只要你认真观察了周边环境，只要你认真总结了自己的所作所为，你一定能够得以升级。升级了也就有了再就业的资本。
在随波逐流中得到锻炼
俗话说：“在大风大浪中成长”，我想大风大浪也应该包括了随波逐流，你也可以得到成长。在平淡中，咱们虽然安逸，但总觉得少了一点什么？是什么呢？我想应该是激情！激情只有在大风大浪中才能见到；激情也只有在随波逐流中才能见到。当然还要伴随着一个良好的心理准备，即良好的心态。
在随波逐流中，有人拉了你一把，那是你欠下别人的人情，你应该感恩。别人没有拉你，那是别人的本分，因为大家都不容易，故你应该平静待之；在随波逐流中，你要尝试着能不能腾出一只手来，去拉别人一把。当然，你不拉也是你的本分，如果你拉了则是你的人情，不管别人是否有回报，那是别人的事情，总归你会有人情在，你不必太在意。最后即使什么也没得到，你却得到了自己情感的升华。
学会了这些，也许你会拥有一个好心态，同时还有可能拥有一份坚强。拥有了这两个宝贝，什么裁员、失业应该不在话下，最多是从头再来，我自蔚然不倒。
在一步一个脚窝中找到自信
虽然我们每前进一步是那么的艰难，但是，每一步也会留下那一个个踏实的痕迹，这个痕迹就是你的脚窝。开始的时候这个脚窝可能有点肤浅，不是那么的引入注目。我相信只要你“在付出中学会了“得到”’；只要你“在随波逐流中得到了锻炼”，你一定一个脚窝深过一个脚窝。回过头来咱们再看看这一串脚窝，除了看到了艰难，你一定也能够看见你的坚韧不拔，你也一定能够看到自己的“自信”。看到了自信，你就真正的得到了。至此咱们才明白，自信是在一个一个踏实的脚窝中建立起来的。
综上所述，裁员、失业底层的职场人出路在哪？应该是比较清楚了。出路就在务实自己、调整自己，从而使自己获得自信。一旦你拥有了自信，不仅你自己能够在职场中成活，在不同的职场中得到。你还可以把你的自信感染、传递给你家中的每一个成员。让他们也拥有自己的自信，让他们也在自信中活着，活出自己人生的精彩。你说呢？
个人观点，不到之处请指正。我是【昔日的港湾】职场领域创作者，有对此话题感兴趣的师友们可关注我或在下面留言与点评。谢谢大家！
蓝天白云自成风景
照片来自于手机自拍公司裁员，有人说先跳走的全是能力技术较强的，而留下的全是躺着的挣钱的，这是怎么回事
我在工作的这几年里，遇到过很多次公司裁员的情况。问题中的情况，每个公司都会有发生，但是只是一小部分，并不能一概而论。
公司为什么会裁员，是员工的问题，还是公司的问题一、公司之所以会裁员，很多情况是因为公司的效益不好，裁员是为了减少经营成本，为企业减少多余的开支。
二、员工的整体业务技术能力无法满足企业发展的需求，需要更换新的员工，来达到公司的技术革新，促进发展的目的。
三、公司的生产技术含量提高，从而生产效率也随之提高，反而产生了一些多余的员工，产生了劳动力剩余，出于这个原因公司就会裁员提高工作效率。
四、公司整合重组，许多部门将会被撤销，从而产生了一些多余的员工，而这些员工无法为企业带来效益，从而成为裁员的目标。
五、公司会根据未来的发展规划，有计划的进行裁撤人员，起到产业转型的目的。为了公司发展进行人员调整，进而裁员。
公司裁员的原因有很多，但是每次裁员都是根据公司的整体大局来进行考虑的。也是每一个公司在发展中需要经历的一个过程。
裁减人员时先离开的全是能力技术较强的员工，能否留住员工需要公司的整体实力，是员工自己的选择1、许多公司是为了发展不得已而裁员的，许多有技术能力的员工，可以通过公司的裁员，从而分析出公司的发展状况，从而选择去留。
2、那些技术能力较强的员工，其实早就想离开自己所在的公司，但是一直没有什么借口，公司的裁员正好给了他一个辞职的借口。
3、技术能力强的员工担心在裁员以后，公司会把多余的工作量强压在自己身上，从而会选择离开，去选择更轻松的工作。
4、技术能力强的员工可以通过公司裁减人员，分析出公司经济前景，会根据裁员的情况来选择是否离开公司。
5、虽然公司没有裁掉技术较强的员工，但是这样的员工通过裁员看到了自己技术能力的优越性，所以想提前离开，凭借着自己的技术能力，谋求更好的发展平台。
有人说公司裁员留下的全是躺着挣钱的员工，不要被个别现象所迷惑第一、公司裁员留下的都是有很好的业务能力与技术能力的员工，而公司也愿意付出很高的报酬来挽留这一批员工。
第二、还有一部分留下的员工，是具有一定的关系背景的员工，而这一部分员工并没有什么工作能力，而且每个月白拿的工资。
第三、平时和领导关系很好的员工也没有被裁员，而这种员工在平时只会溜须拍马，阿谀奉承，在工作上没有任何能力，让其他员工感到他们平时是在躺着挣钱。
第四、有些员工是通过其他关系门路，安排到公司工作的，而公司在裁员时无法裁掉这些员工，因为他们背后的人脉关系会为公司带来很大麻烦。
总结其实每个公司在裁员的最终目的是裁掉那些不好好工作的员工，留着那些有真才实学的人才，让公司能够良性发展。
问题中的情况其实也只是一少部分，其实最后能否留在公司，还是由自己平时在公司里的表现来决定。
以上为个人观点，回答仅供参考，希望我的回答能帮助到您OK，本文到此结束，希望对大家有所帮助。