style="text-indent:2em;">大家好，今天给各位分享保洁出事雇主有责任吗的一些知识，其中也会对不建议私自联系保洁进行解释，文章篇幅可能偏长，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在就马上开始吧！
本文目录
保洁出事雇主有责任吗
没责任，正常情况下雇主和保洁公司签订合同的，所以出现意外于雇主没有什么关系，如果属于雇主私自请来的，没签合同就要负责。
在酒店住宿东西被保洁员扔了该怎么办
1.向酒店保洁员或前台询问：您可以先向酒店保洁员或前台反映，问问是否有保洁员清理了您的房间，并描述您误丢失的个人物品情况。
2.寻找现场管理人员：如果保洁员或前台无法解决该问题，您可以寻找现场管理人员，如经理或主管，询问是否能够帮您寻找物品或者提供其他帮助。
如何看待湖北一男子性侵足浴店保洁员事件
该事件没能说清楚事实经过，男子性侵成功后，被店内员工抓获，然后直接翻墙逃跑摔成重伤。最后，员工被公安机关逮捕的原因居然是非法拘禁？
非法拘禁罪应该是加害人采用了捆绑、威胁等强制手段限制或禁止受害人离开某个地方，并持续达到一定时间的行为。从案例描述中，男子直接跳墙跑掉了，不存在非法拘禁的事实。
男子进入足疗店采用暴力手段强迫与女保洁员发生性关系，已经构成了强奸犯罪。成立犯罪既遂，应该以强奸罪依法追究刑事责任。女保洁员应该及时报警，履行相关法律手续，并做好附带民事诉讼要求赔偿损失。
男子强奸得逞后又采取威胁、恐吓等暴力手段劫取了女保洁员的钱财，虽然只有300元，但是已经构成抢劫罪既遂，应该以强奸罪合并数罪并罚比较合理。因为强奸罪与抢劫犯罪属于两个不同的犯意，男子分别采用了不同方法实施并得逞。
男子被员工抓住后，临时控制在某个地点，只要及时报警，没有故意将男子持续关押24个小时以上，就不应该以非法拘禁拘留那几个员工。因为员工当时主观没有恶意和犯罪意愿，更不可能以非法拘禁追究刑事责任。
感觉员工有正当防卫的可能。但是员工的正当防卫必须发生在不法行为进行时，如果犯罪嫌疑人（男子）已经结束强奸犯罪和抢劫犯罪，犯罪行为已经终了，员工再对其采取强制或反制措施，就可能存在违法行为。
犯罪行为结束时发现男子，应该抓住男子后及时交给公安机关处理就可以了。此时，不能再对违法男子采取关押或者殴打、侮辱等攻击。如果因为员工违法行为造成男子伤害的，应该承担民事赔偿责任。
男子跳窗摔成重伤需要由公安机关委托作因果关系鉴定，确实因为员工事后强迫男子跳窗摔成重伤，员工有可能被追究刑事责任。但员工的出发点及攻击男子的目的不存在恶意，可以适当减轻处罚。
男子摔成重伤不能免除强奸、抢劫等犯罪的刑事责任，待其伤情治疗稳定后仍要接受法律审判。员工的行为应该根据当时事实情节认定是否侵权或犯罪，假如制止行为发生在男子犯罪进行中，有可能成立正当防卫。
男子有可能处以十年左右有期徒刑，员工的行为一旦超越正当防卫条件，有可能在三年以下有期徒刑量刑，但可以考虑缓刑处理。男子的重伤相关损失需要根据因果关系和主观过错等决定是否由员工赔偿。
住酒店保洁私自进入房间合法吗
酒店保洁人员进入客人房间打扫卫生是其职责所在，一天两次清理并更换日常用品，是酒店的规定，不存在私自进入的问题。当然，保洁用通用门卡打开客人房间之前，一般会敲门问一声，如果没人应答，他会刷卡进入打扫。如果有人应答，他会告诉你需要进来清扫，如果客人说不用，他就不进入进行清理了。
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