style="text-indent:2em;">各位老铁们好，相信很多人对今天面试了一家公司，hr说待定，面试过程中有个专业问题答的不好，是不是也没戏了都不是特别的了解，因此呢，今天就来为大家分享下关于今天面试了一家公司，hr说待定，面试过程中有个专业问题答的不好，是不是也没戏了以及hr个人不建议应聘的问题知识，还望可以帮助大家，解决大家的一些困惑，下面一起来看看吧！
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hr面试还有必要吗
我觉得HR面试有必要。因为HR面试决定你能不能进想进的公司，在与HR的面试中，会详细地了解该人员与公司的契合度，双方的需求以及求职人员的愿景，关键是，HR面试本来就是根据公司各个部门的用人需求来招聘人员的，HR而且是进入就职单位的第一关，而部门面试是要参照HR的意见的，所以我觉得与HR的面试更重要。
我是做人事的，为什么主管不让我面试呢
我是一名外企六千人公司的招聘人员.按照我几年的经验来看,主管说你的工资报的有点高,意思就是说希望你可以在试用期内得到相应的工资.并且你的经验和技术含量等已经通过考核.工资高是对你入职直接有影响的.因为如果工资成本高,HR会考虑选择其他的候选人.人事才是决定你的工资关健.他和你谈这么多,想看你的综合素质,到底值多多钱.工资方面可能是HR没有定,你需要先和部门主管谈谈你的想法,可以争取,说试用期间你可以接受多少,主要是因为你想加入他们的公司.然后由部门再和HR谈.HR再和你谈薪水.如果你的薪水坚持,那么HR会综合考虑,再招其他的人去公司面试.然后选择各方面都适合的.如果你想进这家公司,动作要快.最后祝你早日找到合心的工作!
为什么有的应聘高管岗位的人拒绝被HR面试
Hr为凑约数赚工钱，经理以上岗位面试没老板都是瞎扯，外地面试经理以上岗位没给车费报销企业都是流氓企业。
今天面试了一家公司，hr说待定，面试过程中有个专业问题答的不好，是不是也没戏了
HR说待定也很正常，机会也不是没有
我从HR和公司用人的角度给您回答这个问题。
公司录取员工都会根据岗位要求和岗位职责确定您是否符合条件，但和公司规模大小、薪酬待遇、应聘者的综合素质也有很大的关系。我们就从这几个方面说。
一、岗位匹配度。
企业都希望找到一个完全符合岗位要求的员工，这样能顺利适应工作，快速溶入团队，减少培养成本，创造价值。但往往完全胜仼岗位的人不多，都会有这样那样的缺陷，所以有些人和招聘广告的要求有些偏差也会被录取。
二、公司规模大小有关。
知名度越高，规模越大的企业在录取员工方面都有详细的标准和审批流程，很多完全按规规章制度实施。这样的公司不缺少人才，你错过了就错过了。中小企业缺乏人才吸引力，为了招到合格人才会适当降低标准，相对有些机会。
三、薪酬待遇
如果招聘岗位的薪酬战略高于市场平均水平，具有吸引力，不愁找不到合适人才，企业也不降低标准录取，相对，薪酬待遇没有竞争力的企业会降低标准录取。
四、求职者的综合能力也很重要，尤其是学习能力。谁都不是天生专家，有些知识通过学习是可以改变的。
希望我的回答能帮到你，欢迎关注。
好了，关于今天面试了一家公司，hr说待定，面试过程中有个专业问题答的不好，是不是也没戏了和hr个人不建议应聘的问题到这里结束啦，希望可以解决您的问题哈！