style="text-indent:2em;">大家好，今天小编来为大家解答2021央企职工每年调薪幅度这个问题，不建议工人涨薪很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
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中国未来几年涨薪最慢的是哪些行业
以下纯属个人主观推测，如有不实请勿吐槽。
1、公务员、事业编、教师，主要是依靠财政吃饭的，本来工资涨得就慢，最近几年财政吃紧，部分地区的人收入还出现了下降。
2、实体店的销售人员，现在电商的定位十分精准，便宜实惠的有某拼，数码有某东，万能的有某宝，还有直播带货，主播巴巴一介绍，价格再刷刷往下砍，很多人脑袋一热就下单了.....钱是有限的，线上花了，线下就没得花了。
3、旅游行业、电影、餐饮，还有KTV等人群聚集行业，受外部影响太大。疫情不确定，正常的时候好说，就是指不定哪里被点了将，然后大家集体躺平了，能不能赚到钱都靠运气，涨工资有点悬。
4、银行业，基本盘肯定在，中国人还房贷还是认真的，但是经济发展速度放缓，企业的扩展发展也变慢。以前是企业想尽办法找银行贷款，做高杠杆，现在人家不了，捂好钱包过冬才是真理，恒大就是前车之鉴；个人贷款这块，早早就被蚂蚁包圆了，人家消费、借款、还款、贷款一条龙服务于，不看单位证明，只看你的消费记录。所以啊，存款利率一降再将，但是愿意贷款的企业意愿还是不高。
在职场中，涨薪需要自己争取吗
涨薪问题是个很敏感的话题，搞不好就谈崩了，饭碗都保不住，一定要谨慎对待！谈之前你要知道人家怎么个玩法。一句话:先搞懂游戏规则！
你可以根据供职单位的性质、自己的岗位性质和单位发展阶段，决定是否争取。我本人在体制内外单位都有供职经历,下面一一列出，拿出来给你分享一下,看看自己属于哪种情况，再对症下药！
第一类：体制内单位，保持佛系心态这类单位包括国家政府机关、国家和地方企事业单位，俗称吃“皇粮”的。
1.有编制者，免谈
公职人员统一涨薪，“铁饭碗”不需要自己去争取，每个人的薪资标准都是按计划、根据岗位编制来定岗定级，没有自己申请一说。
我的一个朋友曾经在一个老牌国企报社广告部做编辑，体会是直接跟客户约好上哪天的版面，然后签约，并不需要太多的谈判。后来她就转到编辑部去了，因为两个部门的薪水差不多，只是职能不同而已，编辑部还可以锻炼组稿、策划能力。
2.体制内单位里的合同制或者临时工，有条件地谈
体制内领导宁可要“大锅饭”式平均主义，也不以涨薪方式来搞个人激励，“看上去显得公平”。实际上，在编和非在编员工的在公积金、房补等福利差别很大。
合同制没有长久保障，合同随时终止，雇佣关系不稳定，但是等级划分很固定。体制内的领导对待职员总体上是不温不火的节奏，他们也希望合同制员工也适应这种步调，情况越简单，越便于管理。
关键岗，可以尝试着谈
合同制本身就处于劣势，除非你的核心竞争力达到一定程度，缺了你，业务运转就会一塌糊涂的时候，可以跟单位开价谈。他们会参照相同等级，向上浮动半个到一个等级，但是总的来说，涨薪幅度不会太大。因为总体薪资标准是划定了的，不可能为某个人单独划线。
他们用有限的合同期买到编制内员工的稳定状态，“不显山、不露水”，“不以物喜，不以己悲”是机器良性运转的前提。
想改变这种情况，除非话语权掌握在合同制份的领导手中，涉及到他本人的利益，才有可能推动。
需要始终认清的一点是，合同制员工虽然拿的也是“皇饷”，但是属于社会化管理。社会化不等于市场化，社会化意味着你随时跟雇主解约。市场化也除了雇员与雇主关系的临时性，还包括有竞争力的薪酬。
更客观地说，体制内成长是原始社会模式，在体制外单位干一年学到的技能，等于在体制内干十年。为体制内单位打工的人，已经危机四伏。你所看到的稳定是假象，换不来安全感。所以择业时要想好，真实的成长与假象中的稳定，你要哪一个，看清这个本质，越早越好！
社会化管理只是为单位减负，采纳了企业的甩包袱做法，但是并没有吸取员工与薪酬机制的挂钩问题。
所以，在这种薪酬设计和管理模式下，你提的加薪标准超过了雇主的底线，就离拜拜不远了。
非关键岗，免谈
不得不说，做这类岗位的人处境堪忧！由于岗位受限，再有能力的人，哪怕你是博士，做着高中毕业生就能做得来的工作，放在这种岗位上，仍然不具备竞争优势。
对于这类岗位上的人来说，只有用与不用一说。以岗定员，分内的工作再辛苦，换了谁都能干，可替代性强，也没有理由给你涨薪。唯一可以指望的，是加班费等标准福利。
换句话说，你的价值还没有达到跟雇主谈涨薪的筹码。
还是把重点放在多学习生存技能，提高自身价值为上。
第二类：体制外单位，伺机而动1.外企、跨国公司，职务不发生变动，免谈
大型企业一般都有成熟的薪资结构，如果不是职位变更，雇员很难直接根据贡献谈不涨薪。在外企，很多销售拿的工资与办公文员差别不大，为什么呢？因为不是他卖得好，而是大公司的品牌本身带来的业务收入，销售员直接充当收银员的角色。
2、现金流好的私企，大胆地谈
对于私企来说，盈利是天职。只要给公司带来直接的经济效益的，比如销售、技术等岗位，都会有不同程度的薪酬激励制度。在这类岗位上的人，不妨大胆地谈，因为钱就是你给挣来的。你虽然是乙方，但是有主动性，此时不涨何时涨？此地不给涨薪无所谓，世界有多大，舞台就有多大，靠自己的本事挣钱，硬气！
3、创业期企业，免谈
创业期的企业还没有稳定的生存能力，你贡献再多价值，他们也没有充足的现金满足你。你最多可以跟他们谈分红、期权之类的。
4、私企里的客服、行政、财务等岗位，免谈
哪里的苦力都不值钱！辛苦干活，争取多拿点加班费更现实，因为你没有明显地创造价值，可替代性又很强。
5、非盈利组织，免谈
这类机构的资金来源是基金会、企业或个人捐赠，在欧美、香港跟在好企业供职差不多，从业者待遇很诱人。但是在国内不行。给钱者对资金的流向把控很严，他们默认了这类组织既然注册成立，就该有养活员工的基本能力。
他们出钱是为了社会公益，企业社会责任这笔账看的是给社会贡献了多少，不是养活帮他们干活的机构工作人员，所以把人员薪资控制在最低。
很多草根机构没有雄厚的资金后盾，就用情怀绑价员工，但是员工维持基本生活费都难以为继，是不可能长期留住人才的。现在不少非盈利组织向社会企业转型，为了从员者更好地生存，创收，增加自己的造血能力。
以上先说这些，你要是有兴趣，可以调查一下那些搞副业的人，有多少是在本职工作上又忙又拿高薪的？很多都是本职工作支付的薪水平平、晋升没有空间，工作乏味，才想到做副业的。
不知你在哪类机构供职，以上列了几种涨薪情况，希望对你有启示。
我是@格陵兰原住民，美国CCE认证生涯规划师，十余年跨新锐企业、顶尖高校、外资财经媒体等职场经历，看过世界，读过人心。欢迎关注我，一同成长。赠人玫瑰，手有余香！2021央企职工每年调薪幅度
额～这是可以说的吗？
随着“中金事件”的发酵，各家央企已经明里暗里要求员工严禁在网上发表薪酬相关信息。
但其实除了金融这种众所周知的高薪行业，就我了解到一般央企的普通员工薪酬并没有那么夸张。
以我堂弟为例：他是某能源类央企一线工人，基本工资3000出头，2021年基本工资调整为3300多，上涨了310元左右，一年也不过是3000多块。
注意：央企调薪涨的只是基本工资，KPI考核什么的是普遍还是跟着业绩走。单位营收能力强自然会高一点，业绩差的哪怕是同在一个系统内，收入也会有明显的差距。
所以，进入央企是为了稳定的福利待遇和各类保障，如果追求的是高薪和财富自由，坦白说央企并不适合。
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