style="text-indent:2em;">其实如何向老板委婉的表达想加薪的问题并不复杂，但是又很多的朋友都不太了解专家建议老板发工资怎么说，因此呢，今天小编就来为大家分享如何向老板委婉的表达想加薪的一些知识，希望可以帮助到大家，下面我们一起来看看这个问题的分析吧！
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给职场教师提一条宝贵建议，你会提什么建议
——从教18年，历经几所学校，从最初的职场新人，到如今的中年骨干，一路走来，最大的感触就是教师的职场，是与自己的竞争。学校的教学工作与其他单位不同，同事之间虽有比较，但没有竞争，算是非常单纯的就业环境。
——每个人各司其职，做好本职工作就可以。在教学岗位上，不论是教什么学科，是否担任班主任，都有自己负责的班级，因此，工作的对象是学生，面对的服务人群是学生和家长，因此，只要我们做好教学和管理工作就可以。
——同事之间作为工作伙伴合作的工作并不多，但可以互相学习和帮助。每个学校的风气不一样，有的学校教研的氛围很浓，学校会组织学习和听课，再这样的环境下，很利于自己经验的提升，有的学校则是能够完成基本的教学工作就好，不太注重教研工作。但老师要想提升自己可以多看书，可以借助网络资源丰富自己的理论知识，再应用于课堂实践，慢慢也能形成自己的教学风格。
——做教师是一个良心活，教学工作的上下浮动特别大，有些老师就是基本完成教学工作，保证自己的任教学科通过考核就安枕无忧了；有的老师则会将更多的教学理论与实践结合，注重方法的引导，注重教书与育人的双重作用，给学生更多的拓展和引领。当然，一分耕耘，一分收获，注重提升自己的老师会在自己的教学岗位上干出成绩，干出特色，教学水平不断提升，社会声誉也会越来越好。如果天赋较高，还可以总结出自己的一套教学理论，将自己的实践心得写成论文发表，多参加教育局组织的各种形式的比赛展示活动，自主研发能辅住教学的特色课程，成为教学改革的典型示范，自然会得到更多的荣誉和证书。这些成就都有助于自己职称的晋升。当你在提升自己的时候，一般不会涉及和影响其他同事的利益，因此，也不会招致所谓的职场打压。
——但是，教师的工作也不是尽善尽美，如果工作不利，也会惹来麻烦。以下就是几点忠告，希望对进入教师职场的新人有所帮助：
——1.做教师不会大富大贵，但精神比较充实，要有安贫乐道的准备。虽然我们工资有限，但如能合理理财，做到量力而行，生活中不讲究排场，不攀比，健康生活，健康心态，一定可以稳稳当当度过幸福的一生，我身边的很多老教师，虽然半生清苦，但教书育人，桃李满天下，虽然着装朴素，不是很时尚华丽，但是气质好，仪态端庄，举止文明，在学生心目中，仍然是最美的人。教师的收入不高，所以很少山珍海味，暴饮暴食，反而注重营养均衡，错茶淡饭，注重锻炼身体，所以大多数都很会养生。所以，做了老师，就不要羡慕人家经商从政之人的名利富贵，这样的心态很重要，否则终日抱怨，反而将自己平淡幸福的生活，过的好像低人一等，这是能从教的态度问题。
——2.做教师要用心用爱对待学生，不要过分执念强人所难。对于优秀的孩子，爱他们，喜欢他们，教育他们是很容易的，用心教学，赏识鼓励，关心爱护就会看到孩子的进步，这是一件很有成就感的事。但是，也有另一种情况，很多老师打着爱的旗号，非要把孩子都培养的个个成才，看到不成器，不如人意的孩子就恨铁不成钢。有些人还会指责挖苦，甚至体罚惩戒。最后不但得不到学生的理解，还会让自己陷入无尽的苦恼和不满当中。其实，十根手指还不一样长呢！孩子的天资不同，特长不同，家庭不同，不可能人人成才，个个名牌大学。只要身心健康，品行端庄都是好孩子，就算成绩差点，将来也自然有生存的办法，老师不必过于苛责。即使个别孩子调皮捣蛋，甚至行为举止不好，品行有问题，教师也只有耐心引导，正面引领即可。教师没有执法权，也不是圣人，心理医生，有些孩子我们是没有办法管束的，这样的孩子是社会和家庭的综合产物，教师不必要求自己能管束的了。和学校家庭做好沟通工作，让孩子顺利完成教育就可以了。
——3.做教师要严守职业道德，不体罚打骂学生，不以权谋私，做到为人师表。这些师德师风禁令看似对教师的束缚，其实也是对教师最大的保护。教师补课的现象是普遍存在的，但并不像媒体宣传，大家认为的那样，教师都是唯利是图的人，我从教的十八年来，看到的补课教师都是兢兢业业工作的普通人，他们收入微薄，平时生活还可以，但遇到老人生病，孩子上学，买房的事情时，没有其他经济来源，确实难以度日，补课的老师一般都很负责任，对提升学生的成绩也是尽心尽力，很多都是家长主动要求。但是补课很辛苦，费时费力，很多老师平时工作很辛苦，不敢耽误，也是牺牲了大量休息时间的。现在教师待遇提升了，规定也严了，老师们也不愿意再去补课了。我说这些，一定有人有不同意见，说很多诋毁教师的话，但这是他人的言论自由，我只是把我亲眼所见分享给大家。如果是新入职场的教师，还是不要触碰这根高压红线了。好好挣工资，可以想想其他办法挣钱贴补家用。比如利用课余时间写东西。另外，千万管住自己的手脚，不可打骂孩子，一下都不要碰。不可侮辱谩骂孩子，随时提醒自己。这是为师之道，也是为人之道！你管不住自己，要惹麻烦，也会有损自己的修养。我也曾认为不打不骂教不好孩子，等到自己教学有了经验之后，才知道这是教师的一种无能的体现。如果有想探讨教育方法的朋友，可以在私下探讨。
——4.和领导同事处好关系，多付出，多分享，少计较，少闲话。也不要拉帮结伙，随便站队。平时在办公室可以聊聊教学，谈谈业务。清闲之余可以话话家常，聊聊养生，谈谈读书，说说文化。和一群读书人教书人在一起，总归是单纯的。遇到个别特殊的人，不要太计较。我做教研组长近八年，年级组十多位教师，年龄不一，平时其乐融融，大家互为兄弟姐妹，相敬如宾。有时买些瓜果美食，共同分享，有时组织个聚餐旅游，消遣心情。年头多了，就和亲人一样，谁家有点难事，都会互相帮助。就算遇到一些事多的人，大家也会迁就理解，互相包容。至于领导嘛，做好本职工作，不惹事，对领导尊敬服从，笑脸相迎。领导都不会随意为难的。有时，遇到一些工作和生活难题，和领导说明情况，做到公私兼顾，不要太自私，讲究一点奉献精神，领导也都是很通情达理的。如果遇到一些不近人情的领导，也不要顶撞冒犯，学会委婉灵活，实在不行可以自己想法调离工作，也可以隐忍一段时间，因为领导会轮换调动，不宜过份要求领导非要照顾你个人情况。
进公司一年多如何向老板提涨工资
谢邀回答！
进公司一年多，可以说你还是新兵。涨不涨工资，并不是自己说得算，通常在签记劳动合同时，都有事先约定，通常按合同约定执行。
现在由于一些公司不景气，可能对预先约定没有执行到位，延期或拖后给员工涨工资，涨工资需要钱，企业本身资金短缺，生产运筹又很困难，怎么能会给员涨工资呢？
如果公司效益特别好，我想老板一定会给员工涨工资的，因为谁有粉不愿往脸上擦呢！就是这个道理。
如果你工作一年多，就提出要求涨工资，我想老板一定会对你有反感，说明你这个人斤斤计效。但除非你在公司有特殊贡献，而且公司离开你后，公司效益受影响，这种情况老板为了挽留你，也许会给你涨工资？
一个人，如果自己真正能力，感觉自己在本公司大才小用，唯一的办法就是辞职，另谋出路。自己到是半斤还八两，自己心里最有数。是金子总会发光，是铁总会生锈，自己的事，自己做主最好，因为你的思维，别人永远都代替不了。
回答到此，再见！不妥之处，望友点评！
如何向老板委婉的表达想加薪
为什么想要加薪？一般包括两方面：
1、认为自己工作经验、职场技能都提高了；
2、随着生活发生变化，用钱的地方越来越多。
当我们想要和老板提出加薪时，通常都会提到以上两方面的原因，但你认为自己工作经验、职场技能提高了，和老板认为你对公司价值更大了，是两码事；你用钱的地方增多了，和你是否值得老板给你加薪，也是两码事。
所以，在和老板谈加薪之前，你必须对自己和为公司创造的价值有个清醒的认识。
你可以根据自己过去在公司的表现，判断一下自己职位中的竞争力和稀缺性。你要结合公司的整体经营情况，和你所创造的价值，综合分析确定你和老板谈加薪是否现实，以及确立自己期望的加薪幅度。
那么应该怎样和老板去谈加薪的问题呢？01
态度端正
你要端正态度，你和老板的关系，属于上下级关系，在职场中，大家都是职业人士，互相尊重是前提，记住：你是去要求加薪不是哀求加薪，你要保持理性，一旦你进入哀求模式，自己就会很被动。要自信、诚恳。
02
选择时机
具体谈薪的时间点也是很有讲究的，有以下4个可选的节点：
你拿下了一个重要的客户或者为公司做了重大贡献；
在半年或者年终绩效评估的时候，如果你业绩在职场中是中等偏上的；
你最近特别想辞职，不给加薪就计划离职走人；
周五下班前。因为周五一过，马上就是周六日休息，老板一周的工作也基本都处理完了，这个时候和老板谈加薪，他更容易接受。
03
谈判地点
找到了好的时机，再说地点的选择，首选当然是在老板的办公司，一对一进行沟通。这样最正规，老板答应下的要求一般也不会反悔。其次，和老板一起出差的路上，或者单独和老板约在咖啡馆也是不错的选择。
切记选择在酒桌上、KTV等娱乐场所和老板谈论加薪的问题，因为老板即使当时答应下了，事后也可能会反悔、不承认。
04
用你创造的价值，来告诉老板为什么要给你加薪
这一点特别重要。要尽量将自己的对公司的贡献，量化成一些硬性指标，比如：一年给公司完成了多少业绩，自己年初设定的KPI，超额完成了百分之多少，间接给公司创造了多少价值等等。
顺便了解一下自己在市场上的行情，只有做到心中有数，才能坦然的和老板谈论加薪的问题。
和老板谈加薪常犯的几个错误错误一：现在生活比较紧张，希望老板涨工资
你的老板不是慈善家，你是否值得老板给你加薪，还要靠你自己的实力，为公司创造了多少价值。
错误二：同事某某都涨工资了，为什么我没有涨
职场中，切记和同事对比，同事涨工资了，要认真思考自己和同事的差距在哪里，是不是业绩没有他完成的好，或者客户对他的认可度更高等。直接和老板说同事加薪了，一方面，老板为认为你质疑他的判断，另一方面，让同事知道后，也会认为你是在嫉妒他。
错误三：最近其他公司在挖我，工资比现在高
这种和老板沟通加薪的方式是最愚蠢的，只能让老板感觉你忠诚度不高，见钱眼开。即使一时答应给你加薪了，随后，老板也不可能再重用你。你和老板只能维持雇佣与被雇佣的关系。
谈不成怎么办很多人不敢跟老板谈加薪的原因，就是怕和老板谈了之后，没有谈成，自己面子上挂不住，还会影响自己在老板心中的地位。
其实，加薪这件事情，开口后就收不回来，我建议你一旦决定和老板谈加薪问题，就要准备充足，态度坚决，不要不好意思。
如果老板同意给你加薪，说明你的争取是有意义的。如果老板不同意，也不要恋战，不要恳求，了解清楚老板不给你加薪的原因，是自己的原因，就努力改正；是老板的原因，你也摸清楚了他的底牌，可以重新选择一份更适合自己的工作。
总之，对于员工而言，想让老板给你升职加薪，先要让自己的工作做的完美，其次，要懂得和老板沟通的方式方法。万一没有谈成功，也不要气馁。职场人就应该努力去争取自己的权益，你已经走出了这一步，已经很勇敢了。
我是最传播，不玩虚的，只讲干货，希望我的分享对你有用，如果还有什么疑问，请随时和我沟通，谢谢。怎么和老板谈加工资的事情
1.请站在公司角度谈工资
曾经我也找老板谈过工资，不过当时没有创业过的我不懂，老板跟我们的角度不一样，他考虑的都是怎么压缩成本，而我们考虑的是如何提高工资，这明显就有冲突，所以一般员工开口升工资都是被拒或者遭遇画大饼。
正确的谈工资方式是站在公司角度提，给你升工资了对公司有什么好处，你能够为公司创造多少效益，老板能给你画大饼，你就不行嘛？我就见过一个很会吹牛的人，因为会画大饼，一进来工资就比其他同事高，但他做了什么啊，做得最少！
2.不要仗着自己是老员工就谈升工资很多职场人都有个错误的认知，认为自己工龄长，在公司好几年了不离不弃，没有功劳也有苦劳，老板就该宠着你，如果你这么想，我只能说你天真了。
在老板眼中，老员工往往是最讨人嫌的，因为你干了这么多年，都没法让他给你加工资，说明你没什么价值好吗?至少在他看来，他没有认为你很值钱。
其次，你在公司待了这么久，就要仗着工龄讨工资，那他还不如招一个比你听话，工资还比你低的实习生，人家体力比你好，还没有家庭负担呢，有更多时间投入工作，两者相较，小年轻胜！
3.如果工资谈不拢，我建议你走人既然发展到谈工资了，说明你觉得现在的收入配不上你了呗，那既然老板不愿意给你升工资了，说明他觉得你不配那个价钱呗，发展到这种地步，谈掰了，你能心甘情愿留下来？老板心里能舒服？他会不会觉得你心理会不舒服呢？
所以要么别轻易开口谈工资，谈了就要给自己留后路了，因为就现在的环境来看，除非真的是不可取代的，否则基本升工资无望。
4.别在公司经济不景气的情况下谈涨工资职场还是需要点眼力见儿的，要谈工资也要挑时间，挑老板心情好，或者公司效益好的时候，胜算大一点，要是公司处于亏损状态，你还谈升工资，你说老板怎么想呢？
所以谈工资找到时机很重要，如果公司近期发展很好，那么你谈一下也无妨，如果你能够做成大单，老板高兴了就答应也不是不可能啊，毕竟你表现好，为公司创收了。
记住，老板考虑的永远是利益，当你能够为他创造利益时，老板就舍得出钱留住你，如果他不留，也自有留爷处。
我是苏乐，前500强企业文案策划，富书，樊登读书原创作者，青云计划得奖者，一对一写作培训师，专注分享写作干货和职场提升方法，欢迎关注我！关于如何向老板委婉的表达想加薪的内容到此结束，希望对大家有所帮助。