大家好，如果您还对遇到一个不讲诚信的老板该怎么办如何改变他不太了解，没有关系，今天就由本站为大家分享遇到一个不讲诚信的老板该怎么办如何改变他的知识，包括对不诚信问题的建议的问题都会给大家分析到，还望可以解决大家的问题，下面我们就开始吧！
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遇到一个不讲诚信的老板该怎么办如何改变他
如果遇到一个不讲诚信的老板，1-你是他的伙计。2-你是他的頋客。3-你是工商执法部门的人员。第一类人要么与老板同流合污，要么卷铺盖走人！绝没有改变老板的机会和可能。否则只能黑吃黑。第二类人是被害者或是受害者，靠说教帮助，靠现身说法都无际于事，唯一能改变他的是把他告上法庭，用法律来教育他约束他改变他。第三类工商行政执法人员，如果是负责任，有爱心的人是有可能改变一个不讲诚信的老板！如果单纯理解本答题专门从老板伙计的角度如何改变老板，在现实生活中这个命题是不存的，外星人才有可能解决这个问题。
在公司里对那些不信守承诺，爱推卸责任的同事，如何和他们相处
【秋羡观点】：对于这种不信守承诺，爱推卸责任的同事，职人应该选择“微笑”的方式去与他们相处，始终保持安全的距离。以微笑的方式来营造彼此之间的关系，既不会显得生分，也不会显得亲昵，那么他的不信守承诺，爱推卸责任也不会对你造成太大影响。
微笑是表达善意的一种表情，也是与人交流的重要基础，但对于微笑的形容还有其他的方面，例如笑里藏刀，例如代沟，例如距离感。在职场上更有着“笑面虎”的称号，都是根据“微笑”这两个字衍生而来；因此如果不希望和对方有过深的交情，利用好微笑这个表情，就完全能够做到。第一、不信守承诺，爱推卸责任，是他人人格品德的体现，外人无法进行干涉，也不能去进行干涉古话说：“修身，齐家，治国，平天下。”古人流传下来的教诲，不管是何时何地都值得我们这些后人揣摩。特别是在职场之上，不管环境再如何残酷，再如何弱肉强食，修身修礼都是职人应该具备的基本素质。因为职场之上也有职场礼仪，虽然部分工作很难讲究这些职场礼仪，但是它仍然会对职人造成极大的影响。
例如这样一句话：“一些小事都做不好，怎么放心将大事交给你？”
一个人最基础的人格品德得不到保障，那么他做的工作也得不到保障，与他合作的同事，或者是领导，在清楚他的为人时，就会对他所做的工作产生怀疑，并且进行查证，因为放心不下。在这种情况下，同事不愿意与他合作搭档，领导也不可能将一些大事交由他处理。
但是为了让这种人继续做好自己的本职工作，同事或者领导，都不能对这个人的人格品德进行指摘，否则就会起到适得其反的效果，那么就只能选择与他保持安全距离。
第二、职场中与人相处，保持一个安全的距离，合理的遵循刺猬效应，确保自己的利益不受损害刺猬效应：是指刺猬在天冷的时候彼此靠拢取暖，但始终保持距离，以免互相刺伤。职场是个大型的利益场，每个人都会顾着自己的个人利益，而开展工作，因此在工作中与人保持安全距离，才能避免损害他人的利益，才能避免自己的利益受到损害。特别是这种不信守承诺、爱推卸责任的同事，保持安全距离就更加重要。
毕竟你不知道这样的同事，什么时候会放你鸽子，增大你的工作量，或者什么时候就把你推上台面，让你去给他背黑锅，这些都是有可能出现的。当一个人的人格品德出现了问题，那么正常的思维方式在他身上，是不可取的，最好的方式就是直接敬而远之。
在工作中，不管是什么样的同事，职人都无法避免的会和他们产生接触，但基于刺猬法则的基本理念，为了彼此之间不互相伤害，职人以微笑的方式进行相处，就能维持着一定的关系，既不会更进一步，也不会将关系恶化。
第三、微笑是一种最基础的礼貌，也是一种拒绝的方法，合理的运用它，就能够建立起合适的安全区小说家马克·吐温曾经说过：“人确实有一件有效武器，那就是微笑。”人是多愁善感的高级动物，拥有着十分缜密的思维逻辑，因此人们喜欢用智慧进行思考，对一切事物进行思考，对不明白的现象进行思考。当人们的思考得不出结论的时候，就会出现困惑，因此职人的微笑，是建立安全距离的最佳手段。
比如以下这个场景：
“员工A是个很活泼的人，他和其他同事的相处十分热情，但独独对员工B仅仅保持微笑。”
对于这种现象，员工B会思考员工A为什么会这么做，但是他无论如何思考也无法得出结论，或者是他能看出来员工A不想与他交流，但不是很确定。因此他也不会对员工A做出什么过分的举动，因此AB两人成功建立起彼此之间的安全区。
微笑，可以是与人为善的表情，也可以是拒绝他人的一种方法，因为有些时候的微笑，它会引人深思，并且得出相应的结论或结果。
第四、合理把握微笑的尺度，掌握安全区的分寸，不要让这种安全区变成危险区俗话说：没有人会无缘无故的喜欢上一个人，也没有人会无缘无故的针对一个人。职场上的各种针对、排挤、讨厌，都是因为某些事物的过分操作，引起了他人的不适或者不满，而通过微笑来建立安全区，同样会有适得其反的效果，例如以下这个场景：
“员工A始终对员工B保持微笑，就算是员工B主动攀谈，员工A也只微笑不回应。”
在这种情况下，员工B就算再傻瓜，也能知道员工A对自己的看法，心理上意识上就会对员工A做出区别对待，原先保持的安全区瞬间就会变成危险区。
例如这些不信守承诺，爱推卸责任的员工，一旦认为你是在看不起他，或者排斥他拒绝他，那么他自然而然的也会将你视为敌人，那么将矛头指向你也是十分正常的。
第五、总结一下：针对这些不信守承诺，爱推卸责任的同事，职人与他们的相处，应当保持着不好不坏的安全距离，避免损害到对方的利益，也避免被对方损害到自己的利益。
因此以“微笑”的方式和他们相处，就是最好的选择，通过微笑，来展示自己最基本的礼貌，展示自己与人为善的一面，也展示出自己拒绝的一面。
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