style="text-indent:2em;">本篇文章给大家谈谈专家建议工资减半发放，以及请问公司效益不好，公司安排居家办公，工资减半，违法吗对应的知识点，文章可能有点长，但是希望大家可以阅读完，增长自己的知识，最重要的是希望对各位有所帮助，可以解决了您的问题，不要忘了收藏本站喔。
本文目录
今年疫情，为什么工资要减半，合理吗
是否合理要看是对谁来说，对老板，合理，对员工不合理，我所在的企业，疫情期间，公司被迫延长假期，且无薪，因为公司没有任何进账，只能按照国家要求延长的假期为带薪假期，而公司自己放的假期为无薪假期。即使这样，公司的员工认为不合理，并且说这应该是是公司的福利。我想说的是，公司活不下去，就没有合理不合理一说了！公司快关门了，我作为最后一批即将离职的员工，认为去他的合理不合理吧，公司不在了，工资就不是减半，是没有了。
请问公司效益不好，公司安排居家办公，工资减半，违法吗
1、以居家办公为由降低工资是不合法的，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。
2、超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。
3、职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按当地有关规定执行。
6月1号老板开会，说从2月以后工资减半，该怎么办
1、劳动期间没有签合同，公司已经违反劳动合同法了。你可以要求从第二个月起支付双倍工资。
2、老板要你辞职，你在没有接到书面解除劳动关系的通知书（盖有公章）前，按时上班，否则拒绝办理离职手续。如果仅凭用人单位口头说辞退你就不上班，到时用人单位会说是没有人说过不让你上班，是你自己旷工，按自动离职处理。
3、用人单位与你解除劳动关系（或辞退、开除你）分三种情况，你对照下属于哪种，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：
1）、用人单位与你解除劳动关系，无任何理由，也未支付任何经济补偿的，你不存在《劳动合同法》39条规定的过错情形，可认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你每工作一年2个月的经济补偿金，2N；
2）、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应支付你每工作一年一个月经济补偿金，N；如未提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金，N+1；
3）、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与你解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也无需提前通知你；但是，这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。
相关法律依据：
《劳动合同法》：第39、40、46、47、87条
《劳动合同法实施条例》第19条
希望对你能有所帮助。
做一休一薪资减半合法吗
做一休一是公司内部作息时间的安排，具体要看双方劳动合同约定的作息时间及工资报酬，应按合同执行。
但如果是因为企业经营需要，临时的，短期的调整作息时间，月工资收入水平又高于当地政府规定的最低水平，就是合法的，所以企业短期因经营需要调整作息，是可以的，合法的，但不得长期执行。
关于本次专家建议工资减半发放和请问公司效益不好，公司安排居家办公，工资减半，违法吗的问题分享到这里就结束了，如果解决了您的问题，我们非常高兴。