style="text-indent:2em;">大家好，专家建议到基层上班相信很多的网友都不是很明白，包括刚刚入职企业的大学生，直接进入机关工作，还是应该到基层锻炼也是一样，不过没有关系，接下来就来为大家分享关于专家建议到基层上班和刚刚入职企业的大学生，直接进入机关工作，还是应该到基层锻炼的一些知识点，大家可以关注收藏，免得下次来找不到哦，下面我们开始吧！
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基层工作经验对升职的作用有多大
基层工作经验对升职的作用并不是特别大，因为不是每个管理者都是从基层干起的，但要是做一位出色的管理者，基层工作经验会让你更接地气地找到问题解决的办法，有助于思考和分析，做成事的概率就会增加，同时你也能体恤下属，了解下属的各种心理活动，采取有效的对策，以带领团队更好地前进。
改变自己容易，也不容易——基层工作能给你带来什么？在基层工作，能给你带来什么？
我不知道你在选择基层工作的时候，是不是打从心底真心的喜欢，但我知道的是，你一定会为了适应这份工作，都学会了各种可完成你份内工作的技能，我把这些技能分类，如下：
1.专业能力技能；
司机的技能就是用安全驾驶来把乘客/货物送到目的地；美工就是追求更好地作图，用来打动和感染目标客户，使其采取相应的行动；我们为了胜任自己手上的这工作而练就了专业技能，在这里面有人很高效，有人则仅仅达标，一切源于他们对工作理解的差异：做好与做得一般的工资差不了多少时，追求做得更好是为了什么？
2.与人协作、沟通的能力；
怎样说话，别人能听得进去，并且能协作你的工作节奏，把工作做好，做到位，你会帮助他人吗？当时你人家说动去帮忙的时候，是怎样想的？出于面子？出于利益点？出于自己能帮就帮的想法？
那好，当你寻求他人帮忙的时候，你无论从理性（你我都受益）还是感性（铁关系）上，都能找到人协作你完成工作，你学会怎样说话能把话讲明白，怎样做事既能提升自己的效率，又能方便了他人，这就是协作沟通能力的提升。
3.磨砺自己的心态；
你在基层工作的时候，除非一些特殊的情况，你逃避不开“位卑权轻”——你只负责一个点的工作，做好了也影响不了多大，你说你要离职会对公司有很大影响吗？基本没有。实际上，每个人都会有这一段工作经历：很努力，也能把事做到极致，甚至超出上司所要求的，但那又怎样？不会给你涨薪水，也不会给你立马升职，甚至你身边的同事没做好、混日子也能拿到跟你差不多的薪水，这时你要做的并不是跟他们一样，而是继续潜心做事，继续在专业能力上自我要求去提升，或者开始进修基层管理者的知识，并在这期间，你可能很多付出的努力，都白劳。当公司需要其它人支持时，你要主动报名，跨出原岗位去做其它不一样职能，并做好它，才会被其它的管理者发现到你，才有可能改变现在这种“位卑权轻”的状态。
请延迟满足(是指一种甘愿为更有价值的长远结果而放弃即时满足的抉择取向，以及在等待期中展示的自我控制能力)，用时间来历练自己的心态和能力，就算现在的上司不升你职，你在跳槽时，会赚回来的。
4.打造自己的执行力，明白理想目标、计划和一线之间的差距并想办法达成目标。
在定目标，定计划的时候，很容易会做出“逻辑上的自洽的计划”——凭自己的理论知识、认知和经验，认为这样的计划是可落地，可执行的，按这计划去做就行了，这可以认为是“理想的目标和计划“，但在亲临一线执行的时候，我们会发现，理想与现实差的不是一点两点：有些预料会用上的招，反而用不上；有些没有遇到过的情况，都不超出计划之外了，一时人懵了，不知如何是好；但这些都不重要，我们要盯着目标，计划的办法不管用时，再想其它可行性的办法去做事，务必把目标达成，这时很多时候就拼个人脑力、人脉资源、个人技能熟悉度和执行，不抱怨，带着脑子干就是了。
基层工作经验能为什么对升职的作用有限？很多人认为自己懂一线业务，做得出色，就应该得到被提升，实质不是的。
出色的基层工作经验能引层管理者对你的注意，愿更花时间和精力去考察你，锻炼你，看看你是否有升职的潜能，它不仅表现在个人工作能力、工作业绩上，更多的还要考察你的价值观和动机、初始格局，再看公司目前是否有空缺的岗位能提你上去。
价值观
价值观要正，让上司觉得你可靠，其次你的价值观要与公司提倡的价值观大部分吻合，并用你的行动践行出来，被上司所看到，认为你不错，愿意给你机会。
个人成就动机
无论你是想做事，想升职加薪，还是想学到更多的东西成长自己，这些都激励着你一直自我学习提升和主动揽活来做，追求把事做得更好，这些能通过你的行为被观察出来的，而上司需要什么样的人才来辅助他，落实他的新计划，以完成他的工作目标，你自己也应该略知一二，应多沟通，把上司所要的表现出来，让其了解你。
个人工作能力
这里面不仅是过去的出色一线执行的能力，更多的是指，当你升职的时候，你所具备什么样的能力可以胜任升职后的岗位？要是你能有管理者思维框架、所具备一些初级管理者的技能、管理方法就更好，要是没有，那么你采取什么样的策略去补上来，早日胜任当前的岗位？因为时间和耐心是有限的，公司目标总不能老等着你能力跟上来后，才会去达成，它必须要以结果为导向。
而你熟悉一线操作，但凭个人能力，完成不了团队的目标，这时你要依靠他人，知道怎样去找相应的真实信息，怎样安排合适的人去做相应的事，怎样做好目标管理。这些初级管理能力和你未来的潜力，都应该要被上司所看到。
工作业绩导向
你说你能力出色，得用结果说话呀，做过了什么，做得怎样，为公司带来了多少贡献，哪些是做成了，哪些做得不怎样，都得列出来，由成果大的优先汇报，成果小的也汇报上去，为什么？
无论是做成的，还是没做成的，都属于你的经历，它给了你什么样的启示和经验，在未来怎样做会变得更好，要是你能上任新的岗位，你会怎样开展工作，配合你的上司，拿出符合公司期望的结果？
初始格局
纵使你能力很强，又能出结果，请注意给你升职的不是一线下属，而是公司的管理者，他们提拔你，是想借用你的基层工作经验去“复制”更多优秀的一线业务人才，借用你的智慧、方法来达成公司的新目标，所以你不能认为你在基层做起，很懂基层，你就以基层人员为主，而不贯彻执行公司管理层的战略和目标执行。因为公司管理层看的主要不是当下的业务，更多的是为未来而准备，而你盯着当下的业务，没有向未来看，拿着公司给你的钱，却做着相背的事，那么公司不会去让你晋升的。
与此同时，你不应该把你的精力专注在收入上，对于公司来讲，你的收入是公司的成本，而你更应该去关注怎样为公司创造价值，让你的价值远高于公司成本（你的薪水），才能让你持续晋升加薪之道，这意味着你要换一种方法去自我提升、多尝试和小成本试错，从中找到突围的方法，得付出更多的努力，这些努力里面有一些是辛苦又没效果的，但请你撑住，因为在这个煎熬中，你的思维认知、见识、格局也会成长，慢慢地让你变得能力更强。
为什么说是初始格局，因为它会变，也可能不会变，而变与不变，取决于你个人，晋升只是第一步，剩下的还任重道远。
请为未来多做一些准备，少一些抱怨，用时间去打造自己，在“机会”未来到之前坚持下去，熬过那默默无名却又想一展抱负的岁月。
基层社区工作人员有编制吗，有没有发展前景
不算事业单位的那种编制，算是社区内部编制（每个社区会有没有编制的，叫做协管）。
至于前景，世俗意义上的前途是没有的，一个社区书记的工资也就不到1万。转成公务员的机会更是寥寥无几了。由普通社工到副职工资也就增加几百，普通社工的工资随着工龄增长的也有限。北京每年只增长50.
并且现在基层工作真的很累，三思。
关注我，我是基层一线社工，最好的育儿师。
刚刚入职企业的大学生，直接进入机关工作，还是应该到基层锻炼
选择基层是没有捷径的捷径
实践证明，越是愿意扎根基层踏实研究的人、越是愿意奔赴一线探索的人、越是愿意面对挑战的人，他们都取得了巨大成绩。对于很多初入职场的人来说，大家心里是忐忑的，作为一个工作了12年的职场老人，作为一个从一线业务人员做起的老同志，具体给你一下建议：
一、克服几种心态，调整好心情一是高估自己的实力与能力。很多年轻人会认为自己应学习了很多知识，甚至不乏少部分年轻人已经在学校或者个人领域小有成就，因此很多人认为自己无所不能。这样就容易导致“眼高手低”。从而对工作未来期许非常高，也会对工作理想化的认为回像向上跳台阶那样一帆风顺。但事实上，任何成功都不容易：
当你看到老板的光鲜靓丽的背后，你可能从来没有注意到他夜以继日的周旋、烂醉如泥的窘迫、夜不能寐的焦急。
当你看到科学家站在聚光灯下时，你可能无法体会到千百次的失败挫折打击、忍受孤独的毅力、冥思苦想的困惑。
二是面对未知的恐惧而退缩。当我妈刚刚走出校门的时候，因为对社会的不了解，对于很多充满未知的环境及条件充满恐惧。这就会导致我们本能的拒绝基层、拒绝挑战、拒绝改变。这是一种正常的心理状态。
三是觉得工作应该轻松快乐。当我们初入职场之时，我们意识里大多数人的形象均是“我们看到的成功人士表演时候的场景”，这些场景给到我们的是轻松、愉悦、还有荣耀等。我们会潜意识里就会认为，我们的工作也是那样的。
二、万丈高楼起于垒土一是历史伟人多成于深入一线的基层经历。纵观众多伟大认识的发展轨迹，无不是成长于基层，无论是政治家、思想家、军事家等均是如此。伟大思想家“孔子”周游列国，深入社会各阶层，了解民风，方能提出“影响千年的儒家思想”。老子为学习只身赶赴“曲阜”求学，一路经历奠定对社会民风深刻认识，方才成就“流传千年的道家思想”。
二是基层经历是现代人成长进步的摇篮。中国现代著名企业华为的人才观很重要一条为“猛将发于卒伍，宰相起于州郡”。我国现有的伟大创业者企业家很多均是从最艰苦的一线成长而来，马爸爸当年作为推销员到处推广“中国黄页”的时候积累了初步的互联网经验，为后面“互联网经济”的爆发奠定了基础。这些都是实践中出现巨大成就的典范，也说明基层一线工作经验的重要性。
三、结合自身情况选择奋斗路径作为一个有梦想的年轻人，作为一个有理想的青年需要认清目前的形式。当前社会处于“高速变革期”，高技术发展日新月异，没有哪一个行业是一成不变的，没有哪一个行业是敢于保证可传承百年而不被革新所影响的。而这些“创新、变革”的源泉均来至于基于现有的状态的创新，如果对于现有的状态都不了解，何来创新，而要对于现有状态了解，就必须深入基层、深入一线了解所有。
综上所述：
一方面，作为一个有理想及伟大抱负的青年，鼓励你选择去基层锻炼。在这里，你讲收获业务知识、实践经验、社会知识、创新源泉，这些都将成为你未来职业发展道路上的核心竞争力及动力源泉。
另一方面，如果你能够在职业上找到一个师傅愿意“传帮带”，那么恭喜你，你非常幸运，你讲站在这些巨人的肩上迈入职场快车道。
基层法院法官，工作累责任大，该辞职吗
任何人干一份工作，首先都必须自己愿意干才行。否则，少了这个前提，那今后工作是很难干得好的。辞职，应该是很多人都会经历过的事，而且是一件很正常的事情。在外国总统辞职也不是没有，其他职务辞职那更是再正常不过的了。至于你是否要辞职，那就要根据自己的工作实际情况而定。只要是对于自己是利大于弊，那你就果断作出自己的决定。
关于本次专家建议到基层上班和刚刚入职企业的大学生，直接进入机关工作，还是应该到基层锻炼的问题分享到这里就结束了，如果解决了您的问题，我们非常高兴。