style="text-indent:2em;">大家好,今天小编来为大家解答以下的问题，关于专家建议老板发工资时间，你觉得员工工资分为基本工资和绩效工资，然后不同时发好吗这个很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
本文目录
遇到老板拖欠工资怎么办
这个公司拖欠工资待遇，问题吗。一，如果公司的产品是，市场消售价格出现了重要下降，造成了产品的消量不好，资金周专，有了短确问题是一个事。二，或者是公司产品技术问题不够，造成产品无单位使用，资金出了短缺，不管是任何问题，你不能拖欠员工的工资待遇问题，员工就是你们挣钱的支住，他们的工作才能给你们待来效益。如果你们公司联员工的工资都无能力支付了的话，你的公司可能，面临着倒闭的现象了。你必须想方涉法的必须完整的如数开清员工的工资，才能给下年打下一个，两好的基础为好吧。三，如果公司恶意不道德，拖欠员工的工资吗，你们之要有合法的劳动合同，或者是招聘员工时的条约规定。合同他是在法律条款的规定下成立的，他受法律的保护。你们直接的上法院起诉他，依求法律处理，或者是依法判决，限期付工资和损失的利润问题。如果他不履行判决时间，到期法院有权强治执行他。我说的对不对。请你看看，大家朋友们，怎么评论的吧，谢谢。，，，
你觉得员工工资分为基本工资和绩效工资，然后不同时发好吗
无所谓好与不好，企业和员工彼此达成一致互相都能接受就好。
我们公司员工的基本工资和绩效工资是同时发放的，因为签订劳动合同时就已经约定了工资发放方式，所以大家都没有什么异议。
当然，有的公司员工的基本工资和绩效工资也许是分开来发的，这种分开来发放模式可能是基于基本工资和绩效工资比例较小，或者是以项目制为节点情况下才这样发放，这种情况下发放就比较好。
至于不以项目完成节点或绩效工资远远低于基本工资情况下分开来发放的作法就没有这个必要了。
个人观点，仅供参考！
#我是收获人生后半场，专注职场和管理领域。欢迎一起来探讨，共同学习和提高。
职场中，要不要给领导提建议
刚参加工作的时候，我在一次会议上，给局长提出了比较批判的意见建议。结果，局长直接散会了，其他同事都看着我笑。从那时候起，我开始真正主动学习职场。
我是@职场取经阁，关于您提出“职场中，要不要给领导提建议”的问题，首先恭喜您开始适应职场，能够站在工作的角度思考问题。其次，这个问题的答案是肯定的，职场中应该给领导提建议。
给领导提建议的好处：一是报告您的工作成绩。好的建议需要充分的理论支撑。您在提建议的时候，能够间接反映您的工作成绩，给领导留下深刻印象。
二是报告您的工作思路。您的建议是您对工作最直接的思考，好的建议始终是围绕领导主抓的中心、重点工作，您的建议能够引起领导关注，帮您脱颖而出。
三是提醒领导工作的不足。正常来说，领导的工作思路来源于自己的经验和机关干部的思考，在实践中难免有一定差距。您能够提出来，是您工作能力的体现，能够帮您升职加薪。
现在划重点，上面所说的提建议，都针对的是有依据的、正确的意见建议，千万不要张口就提意见建议。问题开头我的故事，就是因为我不成熟，提建议前没有进行思考，想到什么就说什么，听起来是意见建议，其实是废话。
那么，什么是好的意见建议？一是意见建议必须围绕中心、重点工作。在什么山头唱什么歌，您的意见建议，必须是围绕中心、重点工作，能够帮助工作落实的。
二是意见建议必须能够发现问题、解决问题。领导已对工作进行了全局谋划，是系统性的思考。您的意见建议必须是真正发现了问题，而且能够解决这个问题。
三是意见建议必须在合适的场合提出。注重维护领导形象，提出意见建议的时候。建议您在私底下或是民主生活会等时机提出，既反映了意见建议，又让领导发现了你工作方式的成熟，一举多得。
我是@职场取经阁，我鼓励职场人，给领导提建议、提好的建议，希望我的回答对您有所帮助。当老板找你谈你薪资问题时，该怎么应对
老板来谈薪资，加薪还是降薪呢？
加薪老板很少找下属谈话吧，都是下个月体现在工资上了。毕竟是皆大欢喜的。如果是和老板之前要求加工资，老板回头来谈具体的加多少才可以，那就按照自己的正常要求提就是了，这个的前提就是你是公司牛人！
如果是因为公司的效益不好，或者是你的工作没有达到预期，要么走人，要么减薪，那这个问题也不难，毕竟，人在屋檐下，不得不低头。要不就接受老板的减薪幅度，要不就走人。当然，如果有机会能和老板商量一下，不要减的太狠也不错。问题是就担心没有这样的机会，要不接受，要不走人。
所以，在一个公司做事，最根本的还是筑牢自己的护城河，让自己被公司需要多于自己需要公司，只有如此，才有和公司讨价还价的本钱。并且尽量不要让自己被动，如果公司经营出问题了，或者是觉得自己可能不符合公司的要求了，那么，就应该提前离开，或者是努力提升自己，让自己符合公司要求。记得当时乐视要出事但还没有出事的时候，很多互联网公司在乐视门口大量招人，并且去向都非常不错，薪资也有升，但是，乐视一出事，原来在门口聚集的招聘人群早就没有了，并且去向都不好，并且薪水也都有降低，沉船之前的形势判断很关键！
此问题你有什么不同的见解呢？
欢迎在下方留言评论，别忘给精英菌点个赞哦~
高薪职位，猎头服务就上无忧精英网（www.51jingying.com）
点击右上角关注无忧精英头条号，了解更多职场支招！
好了，文章到这里就结束啦，如果本次分享的专家建议老板发工资时间和你觉得员工工资分为基本工资和绩效工资，然后不同时发好吗问题对您有所帮助，还望关注下本站哦！