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本文目录
- 公司只有法定代表人一人，公司不发工资，不交社保，零申报个税，会不会有什么问题
- 提问：春节因为疫情原因导致不能上班，老板不发放工资，违法吗怎么办
- 公司以没有业绩,又不按时打卡不发工资,合法吗
- 老板不发工资是什么意思该怎么办
公司只有法定代表人一人，公司不发工资，不交社保，零申报个税，会不会有什么问题
公司只有法人一个，这个是不违反《公司法》的，我国允许设立“一人有限责任公司”，即只有一个自然人股东或者一个法人股东的有限责任公司。一人有限责任公司与普通有限责任公司没有太多的区别，唯一的风险就是如果股东不能证明公司财产独立于股东自己的财产的，应当对公司债务承担连带责任，建议你做好财务管理，留够法律要求的财税文件。
1、没有要求公司经营一定要发工资和交个税如果公司与任何人不存在任何劳动关系，按照法律规定是没有强制性要发工资的规定，而缴纳社保就不一定了。大部分地方也没有要求要对一定数量的员工缴纳社保，但是据闻，有些地方要求至少有一个人要缴纳社保，详情可以咨询你们当地的地税部门确定。
个税起征点已经上调到5000，如果没有雇人，或者工资不超过5000，那就照实零申报就可以了。
2、不做税务申报会影响公司贷款、业务开展这里没有提到报税问题，但同样值得关注。公司领取营业执照开始经营后成立，就要开始纳税申报，一般是从第二个月开始，因为公司会开展经营活动，这意味着经营活动开始、营收相应产生，当然如果没有业务，0申报也可以，反正就是要按月进行税务申报。
值得一提的是，国家并没有要求对零报税持续的时间作出强制要求，如果你注册好公司，还没准备好投入运营，就可以继续零申报。如果长时间不进行税务申报，后果可能会造成公司有信用污点，后面很多事项都会被限制，比如罚款、不能贷款、限制公司正常业务等等。
3、找代理记账公司比请会计划算可能你并不懂会计方面的专业知识，即使你尝试弄懂，但可能会占用你的时间，妨碍你对公司经营活动的专注度。如果业务开展不多，专门请个会计，又显得不是很值，那么金十君建议你找一家代理记账的公司帮忙，价格普遍在100~200元/每月。出于成本和避免麻烦考虑，还是交给专业比较好
4、不及时注销公司会影响信用和罚款另外，由于现在开公司的门槛低了，很多人都会开设公司，后面可能会因为各种各样的原因经营不下去，但一定要记得注销，千万不要想着过一段时间还有用，因为如果你忘记申报，你就会被罚款，从而影响到个人以后的信用问题。现在注销和重新注册的步骤都不麻烦，不会占用我们的太多时间。
总的来说，开公司不仅有经营活动，而且还有各种条条框框的规定需要去完成，随着我国企业制度越来越完善，相信国家对这一块的要求也会越来越严格。为了避免后续麻烦，开公司之前都要详细了解，长期来说，公司以后做大也必然要把制度规范好。
提问：春节因为疫情原因导致不能上班，老板不发放工资，违法吗怎么办
疫情的事害了所有的老板，也害了所有的员工，无论是老板还是员工都损失很大，不过平心而论，此次疫情对老板的影响是最大的。别的不说，就只延迟复工这件事，不仅让各大企业的老板赚不到钱，还得让所有的老板掏钱给员工发工资，因此老板不好当啊。对于此次疫情影响的企业延迟复工，虽然员工没有按时上班，但由于不是员工的问题导致的不上班，所以工资还是要照发的，而且国务院以及各地的政府都发布了相关的解释，要求企业必须按照合同约定正常支付员工的工资。所以即便这些员工没有上班，企业也得给员工发工资，如果老板因为员工没有上班就不发工资，那么老板的做法就是违法的。
其实对于老板来说，给员工发工资更有好处，因为政府已经出台了各种促企稳岗的政策，尤其是出台了很多实惠的措施帮助企业渡过难关，包括返还社保费用、低息贷款、免征增值税、减免厂房租金等，这些优惠政策都是为企业量身定制的，可谓及时雨。但企业想要获得这些政策利好，前提就是遵守法律规定，对员工如实发放工资。如果哪个企业既不想给员工发工资，又想获得这些优惠政策支持，那是绝对不行的。因此对于老板来说，一定一定要遵守法律规定，按时足额给员工发放工资，因为老板的企业从政策里面获得的利益要远远大于工资支出，凡是聪明的老板肯定能够想通其中的关键，如果一个老板连这么明了的事都看不清，那这样的老板做不大。
最后要说的是，如果老板还是舍不得给员工发工资，那么员工是可以去劳动局投诉的，到时候老板还得足额给员工支付工资，而那个时候，由于老板没有遵守法律规定，本该可以享受的优惠政策也无法享受了，工资还是照样付出了，那岂不是亏到家了。因此，我认为老板应该及时、主动的给员工支付因为疫情影响而未能按时上班期间的工资，彰显老板的社会责任和员工关怀，从而让自己的公司少一些损失，多获得一些支持，岂不是两全其美。
以上就是我的一点个人看法，至于老板愿不愿意这么做，就看老板的态度了。我想多说一句，此时老板对员工好，其实就是老板给自己在增福报。
公司以没有业绩,又不按时打卡不发工资,合法吗
公司不发工资是违法的，但是公司可以根据合同规定对员工进行绩效考核的。
劳动者未达到业绩要求，用人单位可以不支付额外的奖金或提成，但是扣劳动者的工资是违法行为。公司具体如何操作需要看具体情况。
用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。
《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
老板不发工资是什么意思该怎么办
作为一个老板迟迟不发工资，我认为主要有以下几列原因:
一、资金还没到位。老板也有老板的难处，有时候货款收不上来，供应商又催定金，资金实在周转不开。只好暂时不发工资，这时候老板一定要好好与员工沟通，做好思想工作，并保证钱一到位，立马发放，让工人安心、放心，毕竟钱都是辛辛苦苦赚来的。
二、就是一些老板太小气，发工资就像割他的肉一样，发工资都是一拖再拖，等拖到实在没有办法时才发工资，这种人一般做不大。如果碰到这种老板，最好辞职。
三、有时你可能做坏了货，或者耽误了货期，又或者是老板认为你胜认不了这个工作，故意拖延不给。这个要好好沟通，争取双方都有满意的结果。
四、有钱不给，准备跑路。临近年关，这种事时常发生。奉劝大家，睁大双眼，看清老板嘴脸。必要时可以通过法律手段解决。
我是打不死的小强，喜欢请关注小强的生活日记。
OK，关于公司以没有业绩,又不按时打卡不发工资,合法吗和专家建议不发工资违法吗的内容到此结束了，希望对大家有所帮助。