style="text-indent:2em;">本篇文章给大家谈谈今年五十二灵活就业，交了15年社保，大厅办事人员告诉我，可缴可不缴到底怎样划算，以及专家建议我们应灵活就业对应的知识点，文章可能有点长，但是希望大家可以阅读完，增长自己的知识，最重要的是希望对各位有所帮助，可以解决了您的问题，不要忘了收藏本站喔。
本文目录
- 今年五十二灵活就业，交了15年社保，大厅办事人员告诉我，可缴可不缴到底怎样划算
- 这次疫情国家对灵活就业人员能有什么政策吗
- 21年七月灵活就业人员社保上涨近二百元，交了五年该不该取消
- 灵活就业女性要55岁退休。50—55岁继续工作，该工作单位应不应该给她交社保
今年五十二灵活就业，交了15年社保，大厅办事人员告诉我，可缴可不缴到底怎样划算
今年52岁，已交社保15年。
为什么社保大厅办事人员告诉你可交可不交呢？
这是因为你已经满足了社保最低缴费年限的要求，等到了退休年龄就可以领养老金了。
但是养老金的多少，还是取决于你的缴费年限。现在交的越多，缴费年限越长，以后养老金就越高。
但是因为多交的每一分钱都是你自己的，所以社保的办事人员无法给你做决定。
我的观点是，能多交就多交。
具体为您分析如下：
一、年轻时的付出和积累，就是年老时的保障和尊严。1.为什么说社保越早交越合适？
就是因为年轻时，我们劳动能力强，每个月的收入较高，缴纳社保的几百块钱不太当回事。
但是一年一年积累下来，等我们老了，干不动了，政府会根据当时当地的社会平均工资，结合个人的缴费年限，来发放养老金。
2.养老金的金额会与个人的缴费年限、缴费基数直接挂钩。
也就是说，年轻时交的越多，交的时间越长，退休后领取的养老金就越高。
3.所以，我建议你继续缴纳到退休。
因为52岁的你，劳动能力尚可，还能干的动，在有收入的时候为自己做积累，比年老时伸手跟别人要钱更有尊严。
二、继续缴纳，争取满足医疗保险的最低缴费年限。1.养老保险的最低缴费年限是15年。但是医疗保险各地规定不一。青岛市的规定是女20年，男25年。
2.国家规定灵活就业者退休年龄为女55岁，男60岁，你现在52岁，女职工的话，距离退休还有三年。如果继续缴纳社保，到退休的时候，缴费年限为18年，到退休时再补缴两年医疗保险，就可以享受退休以后免费享受医疗报销待遇了。
3.如果只是满足养老保险的最低缴费年限，也可以在退休时一次性补缴医疗保险缴费年限。也可以选择城乡居民医疗保险，缺点是需要每年持续缴费。
三、虽然我的观点是尽量继续缴纳，但是因为灵活就业社保全部由个人承担，负担较重，建议还是考虑家庭经济情况。灵活就业社保的计入比例：
以青岛市2019年最低缴费基数3269为例，养老保险个人缴纳最低基数的20%，653.80元/月，计入个人账户8%，为261.52元，其余的392.28元转为社会统筹基金了。
也就是说，每月缴纳的261.52元能确保是你自己的，另外392.28元能领回来多少，取决于你退休后能活多少年。
所以，在满足最低缴费年限满足可以领取养老金的基本条件以后，再缴纳多少更划算，跟个人的身体状况、个人的寿命有关。希望我们每个人都长命百岁，把自己缴纳的社保都领回来后再赚他个十年二十年的！
综上所述，养老金的领取原则是多缴多得，长缴多得，尽量坚持缴纳到退休。但是，考虑到灵活就业社保全部由个人承担，负担较重，建议你根据家庭经济情况和个人身体情况，在力所能及的情况下尽量持续缴纳。
更多社保信息，欢迎关注@晶说社保，为您深度解析社保政策、劳动法律法规，欢迎关注、咨询！这次疫情国家对灵活就业人员能有什么政策吗
灵活就业人员就是自谋职业人员，他们不能享受失业人员的待遇，承担了国家解决就业的责任与义务。承担着比就业人员交付更多的社保费，同样的交费年数，退休金还比就业人员少许多，所以说，灵活就业人员比有职业的失业的承担了更多的社会责任，这样说一点都不过分。当下的疫情，相对来说，灵活就业人员遇到的困难相比其他人员更难，职工有企业相助，失业有国家相助，灵活就业人员就如同没父母的孩子，一切维持生命的费用，都得要自已解决，在疫情期，如果没有存款，确实生活都没保障，如果有个什么贷款等需要支付，真的是要命之事！
21年七月灵活就业人员社保上涨近二百元，交了五年该不该取消
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楼主你好，2021年7月份缴纳灵活就业人员社保上涨近200块钱，自己之前交了5年，该不该现在取消呢？我认为肯定是不应该取消的，毫无疑问，你之前仅仅只交纳了5年的社保，那么这5年的累计缴费年限还不足以让你正常去办理退休，享受按月领取养老金的待遇。所以我们要在这5年的基础上继续参保，也就是说今年2021年的7月份缴纳灵活，这个月的社保虽然涨价了，但是还是要继续参保。
其实每一年我们的社保交费，都是在不断的增长过程，因为社保的缴费基数它取决于你所在地区的社会平均工资来决定，而每个地区的社会平均工资，基本上都是按照5%~10%的比例，不断的在递增。那么也就意味着今年的交费相对于去年有所上涨，但是道理也是一样的，明年的交费相对于今年依然是会有所上涨，难道说我们看到每一年不断增长的费用，就放弃社保吗？那么很显然这是不合理的。
而且对于我们个人来说。虽然说费用不断在上涨，但同时我们的缴费标准也是在不断提高进入到个人账户的余额，也是在有一定程度的增加，那么从一定程度上能够证明，我们将来享受到养老金的待遇水平也是有所提高的，所以说这个费用的增长并不意味着是一件坏事情，相反可能从养老金角度来看待这个问题，它其实是一件好事情，因为毕竟你交的费用多了，将来享受到的待遇也会更高。
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灵活就业女性要55岁退休。50—55岁继续工作，该工作单位应不应该给她交社保
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楼主你好，灵活就业女性要55岁退休，50岁到55岁继续工作，由工作单位该不该给她交纳自己的社保呢？那么这个问题是这样的，就是女性到了正常的法定退休年龄之后，根据劳动合同法的相关规定，那么就应该正常的解除劳动合同，并且依法办理退休，当然女性的正常法定退休年龄是50岁。
但是我们的灵活就业人员他是不能够50岁办理退休的，因为灵活就业人员有明确的规定，必须要达到55岁的年龄，才能够正常的办理退休，所以说这个时候相比于企业的在职职工来讲，需要延迟5年退休，但是自己毕竟是灵活就业人员，所以即便是参加工作，那么也不一定能和自己的工作单位签订合同，所以说社保待遇还是需要自己来进行缴费。
不过在50岁到55岁这5年期间有一个好处，就是自己是属于这种距离法定退休年龄不足5年的人群，那么既然是这种情形，是可以享受到社保补贴待遇的，那么各个地区社保补贴待遇的时间和享受的比例都是有所不同的，所以基本上你都是可以享受到一定的补贴比例，那么也就为你自己缴纳社保待遇减轻一定的经济负担。
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