本文目录

1. 公司因缴纳社保而降低员工工资是否合法对此你怎么看
2. 老板说我工资太高了，要给我降薪，我还要留下来吗目前工资7000
3. 企业单方面降低工资合法吗
4. 公司降低工资却不辞退员工，可以先离职然后进行劳动仲裁吗这样会怎样赔偿

公司因缴纳社保而降低员工工资是否合法对此你怎么看

我都没看明白你写的什么意思？原工资4500元，为缴社保五险一金，降到3700元。我不明白的是，缴纳社保之后，到手3700元，还是单位为了少缴社保，故意降低你的工资基数？我没有算平你的账。

第一，我猜测你公司的做法是，扣除你的社保后，到手3700元。因为你个人缴社保部分大约要支出22%（8%养老+2%医保+12%住房公积金），大约1000元，扣除后大约3500-3700元。其实你赚了，偷着乐吧。4500元，你个人扣除1000元，但住房公积金500元还是你的自己的，公司在给你12%，500元。等于你白赚了500元。那么，养老保险8%360元。医保90元。总体上说，你赚了500-360-90=50元。你得到了医疗保障和养老保障。

第二，你交社保后，公司要吃大亏了，因为它的钱是白白支出的，全部是“损失”。他大约要多支出40%的成本，4500*40%=1800元。公司的成本增长40%多，所以，很多公司只要缴社保，很多都陷入亏损。但是，公司是不是违法？这要看你的劳动合同，是否约定了工资不低于4500元（社保税后）。3700元，明显低于劳动合同约定的4500元，公司是违法的。除非公司提出有效证据，证明你应该降薪。

第三，公司开大会，说给员工降薪，如果降薪后低于最低工资保障线，这个不行。如果低于劳动合同约定的最低限额，这个需要员工协商。需要经过职工代表会通过才可以。否则，也是资方单方面降低薪酬，劳动仲裁也是不支持的。

第四，如果公司单独给你从4500元降到3700元，没有充分理由，你是有权利申诉的。如果把你从原岗位调整其他岗位，岗变薪变，岗位差了，薪水低了，这是正常的。公司要证明你不胜任岗位，并征得你同意进行调岗，才能生效，否则你还是可以申诉成功的。

唉，以上说了这么多，在现实中基本没有用。一是人在屋檐下不得不低头。二是申诉的时间成本、精力成本太大了，即使成功了，自己在圈里也不好混了。三是员工有从众心理，谁也不愿意或者不敢出头申诉，毕竟枪打出头鸟。所以，即使给你降了，除非你跳槽，你还能有什么办法呢？

老板说我工资太高了，要给我降薪，我还要留下来吗目前工资7000

老板说工资太高了，要给你降薪，面对降薪，首先不要着急，先不谈，留或不留，我们先要看老板降工资是不是合法的，合同上有没有注明！具体降多少，是不是在自己能够承受的范围之内？

第一步就是要与老板协商，看一下有没有更好的办法，避免降薪！如果老板一直是强硬的态度。再决定是去是留。

降工资幅度不大，在你能够承受范围之内。那么你还是留下来，就不要搞事情，好好安心工作。说不定你工作能力出色，以后工资还是会涨的。

如果你接受不了，那就另外的方法。就要看合同办事。有的公司故意把基础工资定的很低，把提成奖金比例抬高，就是为了降低合同的约束力！如果合同上注明的是基础工资，其他拿的都是奖金或者提成，就比较麻烦点。

当然你是在公司，干了几年时间，工龄比较长。利用工资条，就能够证明你每个月的工资水平。那么也可以到劳动局维权。前提是要准备充分的证据。

现在很多公司规定的薪酬都是底薪加提成，说白了，其实这也是一个坑。不管公司发多少钱，只要在这个底薪之上，它就是合法的。当我们谈工资的时候，说是按整月来算，多少钱一个月。但是其中都是有水分的。到发工资的时候就会给你分出来保底，加提成，加奖金，加全勤奖等等。一不小心就是这里扣钱那里扣钱。个别不良公司都是利用这样的手段，恶意克扣。

工价老板说降就降。员工根本没有议价权力。这主要还是个人能力不够，没有达到不可替代性。在老板眼里你产生的价值，可能不值这么多钱。打铁还需自身硬，把更多的精力放在增长个人本事上。才会有更多的话语权，老板也不会随便的改变薪酬制度。

今年情况比较特殊。因为疫情的原因，工厂订单减少，裁员降薪这种事情会比较多。作为员工一定要维护自己的正当权益。现在是困难时期，老板有困难，可以选择裁人，降薪，那么作为员工有困难又去找谁呢，就是挨宰的命吗？谁都不希望这种不好的事情发生。但是真的遇到了也不用害怕，要学会用法律的武器，只要我们有理有据，就一定要争取到底。

企业单方面降低工资合法吗

用人单位应该及时足额支付劳动者工资。

单位单方面降低工资肯定不合法。工资属于劳动合同的重要内容之一，单方降低工资相当于擅自变更劳动合同。劳动合同经双方签字盖章即产生法律效力，任何一方不得随意变更合同。

如果单位只是和你谈降工资，你明确表明态度不同意。如果工资已经降低，你可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁要求支付差额不分。也可以单位未足额支付工资为由要求解除劳动关系，邮寄解除通知，申请劳动仲裁要求单位支付解除劳动关系的经济补偿金和克扣的工资。

此类案件用人单位需就其克扣工资的合法性进行举证。所以用人单位一般会通过让你再文件规章制度上签字的方式让降低工资合法化，这就需要劳动者在平时工作中不要随便在空白文件上签字，不要不看内容就签字。

公司降低工资却不辞退员工，可以先离职然后进行劳动仲裁吗这样会怎样赔偿

说白了，很多公司玩这样的套路，就是通过精神打击、施加压力的方式，迫使员工自己离职，这样就能避免违法辞退的赔偿金等等。而同时很多员工对于这块的法律法规也不懂，认为公司有权调岗降薪，然后觉得自己没办法，导致有一部分员工，真的就自己辞职了！其实并非如此，对于岗位、工资，也不是公司想调整就能调整的。一定要记住《劳动合同法》里有一条，那就是员工可以“被迫解除劳动合同”，并且公司是要支付经济补偿金的。但对于这个规定，还真有很多朋友不知道！甚至质疑说根本没这个规定！那么我们接下来就说一说，面对这种情况，我们应该如何去操作！

随着《劳动合同法》的普及，很多员工都知道，公司随意辞退员工，很容易就是违法辞退，从而要支付2N的赔偿金。而加上很多公司的规章制度、流程等都不完善，因此也不敢轻易地辞退员工。

于是这些公司就想出折腾员工的套路，比如调岗、降薪、故意忽视冷落员工等等，让员工自己觉得再做下去都没意思，最终迫使员工自己辞职走人。这是公司风险及成本最低的做法。

而这些套路屡试不爽，因为有很多员工仍然不懂这些法律法规，更不懂实际操作，最关键的很多员工怕麻烦，不想耗费时间精力。

这种情况下，公司降低工资肯定没有合法有效的理由，基本上属于违法降薪。从法律法规上来说，这就属于公司单方面变更劳动合同条款，是违法的。

《劳动合同法》里也有提到这样的内容：“不按劳动合同提供劳动条件”“未足额支付工资”，都是员工可以被迫解除劳动合同，并要求工资支付经济补偿金的情形。

一、不要相信公司口头降薪的说法。

如果有书面的盖公章的降薪通知，那就是有力的证据。如果没有，则不要着急。

很多朋友一听到公司口头告诉自己要降薪，然后就急急忙忙去相关部门投诉，甚至劳动仲裁。这是错误的做法，因为这个时候你去相关部门有什么用？没有任何证据！只会浪费自己的时间和精力，还会让自己受挫，导致自信心大受打击。

这个时候，如果公司是口头告知你的，那你就可以口头提出异议，表示不同意。如果是发信息告诉你的，你也一样要提出不同意。然后等之后第一次按照降薪后的工资发放时，就是去劳动仲裁的时机。

二、一定要第一时间提出异议，表示不同意。

这是非常重要的，因为工资、岗位的变更，即便是公司单方面的变更，如果你没有及时提出异议，那经过实际履行一段时间后，就会视为默认达成一致。

三、取得有效证据后，可以被迫离职，但千万不要个人原因离职！

因为之后肯定要劳动仲裁的，因为公司降低工资导致自己离职，所以一定要是被迫解除劳动合同，理由就是公司违法降薪，千万不要写成是自己个人原因离职，否则基本就没办法了。

一、关键点就是降低工资前后的证据。因为是公司降低工资，那么你就需要能证明降低前的工资和降低后的工资，另外最好能证明工资结构，更进一步的证明是降低了哪一部分。虽然工资、考勤举证义务在公司，但我们也要准备。

二、证据收集齐全后，向公司寄送被迫解除劳动合同的通知书。虽然当面送达也可以，但建议以邮寄的方式。因为单面送达不好取证，而邮寄则比较容易取证。我们在邮寄的电子面单，以及信封上都要写清楚邮寄的主题，比如“关于xx因为xx公司未足额支付工资而被迫解除劳动合同的通知书”，这样，即便公司拒收，也算送达通知到位，不至于被动。在快递员上门收件封装后，记得拍照或录视频。等邮件送达签收后，网上查询的邮寄记录也要保存好。

三、带上劳动关系证据、工资证据、被迫离职的证据，就可以去申请劳动仲裁了。

四、可以主张的请求有经济补偿金、公司将工资的差额部分，如果有加班费、未休年休假等等，可以一起主张。

总的来说，公司利用调岗降薪、冷落忽视等精神打压的方式，只能靠自己坚持和化解，同时要注意其中的套路，多注意取证，千万不要觉得不好意思或者怕麻烦！

关于企业单方面降低工资合法吗，专家建议企业降低工资的介绍到此结束，希望对大家有所帮助。

标签：# 单方面# 降低# 合法# 工资# 企业