style="text-indent:2em;">大家好,关于产假2023年新规定很多朋友都还不太明白,今天小编就来为大家分享关于专家建议延长产假3年的知识,希望对各位有所帮助!
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职场女性遭遇隐性歧视问题引热议,专家建议延长男性陪产假并强制执行,如何看待这一建议可行性如何
哼,这还真像是专家说得出口的话。教授职称是路边捡的吧?
消除女性就业歧视的原点在于什么?宇宙可能有边界,但打工人的工作内容大于宇宙,因为打工人的工作是永远都做不完的。
为什么打工人乐于摸鱼?
因为一项工作拿过来,你提早做完了,资本不会让你歇着,只会要求你做更多,甚至有时是无偿做。
于是打工人开始摸鱼。一项工作要求10天做完,明明5天能做完也要拖成10天,避免提早做完后还要做额外的工作。
工作不定量,就是女性就业歧视的原点。资本永远想占打工人的便宜,不给工作定量。资本之所以斤斤计较,要求女性拿出更多的上班时间,就是为了安排更多的工作,无论多少,非要薅一把羊毛。
如果工作是定量的呢?打工人用半年时间把一年的工作都做完,剩余半年时间随他自己安排,资本什么都不管。这样的话,还会有女性就业歧视的存在吗?
专家不去阻止资本薅打工人的羊毛,反而从打工人身上找突破口?这都什么乱七八糟的?张三抽了专家一个大嘴巴,我给专家出个主意改变这种情况,但我不阻止张三打人,而是让专家多抹点止痛膏,他抹完了还是觉得疼,我让他找他媳妇帮他抹,抹双份……我的主意,专家能认可吗?
如果专家真的认可了,那……专家还真的欠抽。
如果专家不认可,那他给出的建议还有任何意义吗?
延长男性陪产假并强制执行……如果双份的止痛膏就可以解决问题,那我建议向专家提供双份的大嘴巴。
什么专家!分明是与资本沆瀣一气狼狈为奸,为资本出谋划策愚弄良善的狗腿子。
产假延长什么时候实施
女职工延长产假规定,按各地《人口与计划生育条例》修订后实施时间起执行。
新修订的《人口与计划生育法》废止了晚育增加产假的规定,改为“符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇”,但并未对如何延长作出具体规定,授权各省、直辖市、自治区认定修改《人口与计划生育条例》规定。而各地修订条例时间不一,且均规定自发布之日起实施。
假如产假延长至3年,你还敢生娃吗
先不讨论产假几年,主要是生育津贴和产假工资如何算。
现在法定产假98天,难产增加15天。各地市地方性法规的产假各不同,基本上都会再延长两三个月。但是法规的产假没有生育津贴,企业不肯支付产假工资怎么办?仲裁就没岗位,不仲裁没有钱。
请先保护好育龄妇女的基本经济利益,再说其他的。
产假2023年新规定
,基本上总假期是98天包括节假日,如果碰到剖腹产的话,产假时间适当加卡到大约是150天,对于产假是政府规定的硬规定,不管什么性质单位必须执行
OK,关于产假2023年新规定和专家建议延长产假3年的内容到此结束了,希望对大家有所帮助。