很多朋友对于职场女性遭遇隐性歧视问题引热议，专家建议延长男性陪产假并强制执行，如何看待这一建议可行性如何和不建议女性休产假不太懂，今天就由小编来为大家分享，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
本文目录
- 中国银行妇女产假多少天
- 生育真的会终止女性的职业生涯吗
- 如何评价华南师大教授“让女性休满一年产假，全心全意带孩子”的建议
- 职场女性遭遇隐性歧视问题引热议，专家建议延长男性陪产假并强制执行，如何看待这一建议可行性如何
中国银行妇女产假多少天
遵照国家规定
产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。
现在我国正式实施的产假标准依据2012年4月18日国务院常务会议审议并原则通过的《女职工劳动保护特别规定（草案）》。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了相关待遇。
生育真的会终止女性的职业生涯吗
法律是什么？是建立于理想上的一种形式！
而在理想下是什么？什么也不是这是一个什么社会是一个文字游戏的社会掌握其中的文字代表性就能让怀孕的女人告别职场！
第一，入职时候把所有28以上未婚的全部筛掉。没毛病吧，没触犯法律吧！
第二，对于意外怀孕的女职员正规单位给你足够的假期但是假期之后呢，面临着调整岗位，调整那种工资不太理想工作不太轻松的那种，没毛病吧！没触犯法律！
第三，很多临时工作岗位入职之前会特别详细的询问你家庭状况，包括的子女情况很多人明明工作能力学历很称职我就是不用！而且临时工就连保险都不能达到百分之六十，要是有孩子讲究的老板也就给你多开一个月工资就那么样了，不讲究的会在你入职前就一个合同夹在其中！没毛病吧！
第四，对于那种占便宜生孩子的，直接找个借口扣你工资只要扣的工资高于你所在城市的最低收入标准上告都没用，抚顺的好像是1600左右。。如果被扣了还不赶紧走接下来有的玩了！
第五，让你离职一定要写（本人自愿离职）没有这几个字不批的，如果没有这几个字怕你找失业金，有了就无所谓了！
我们国家有很多律师并没有进入理想的工作岗位，他们去哪了呢去各个小公司和中公司当法律顾问用他们的专业知识去应对公司里各个职员以及公司的合作方。这是几乎全中国的公司都这样。而且他们出来的合同让很多同行挑不出毛病，这样你只能认栽。
如何评价华南师大教授“让女性休满一年产假，全心全意带孩子”的建议
作为一个宝妈，当然是内心强烈支持，现实还要醒醒啊！
产检就4个月，母乳喂养还至少6个月呢！作为专注母婴育儿健康的营养师，我跟产后妈妈说的最多的一句话就是：母乳喂养至少要6个月哦，鼓励大家喂到2岁哦！
然而，每次当妈妈们吐槽4个月就要上班，一上班各种压力大、通勤时间长、吃饭睡觉不规律导致没奶、涨奶、乳腺炎时，我都和她们一样心力交瘁。
是啊，中国营养学会鼓励母乳妈妈纯母乳喂养至少至少6个月，这对于很多产假只有4个月甚至更短的妈妈来说，是很难实现的！
外国的月亮不一定圆，但产假真的长每次和宝妈们探讨产假这事，就会听到很多：“真羡慕资本主义国家，产假那么长，甚至男性被强迫在家陪老婆休产假、带孩子，还对产后妈妈有各种补贴和扶持政策……”
我们也知道，国家还是亲生的好，外国的月亮不一定圆。但是，有些西方国家，尤其是欧洲国家的产假真的是长到让人羡慕啊。
比如说，英国1年产假、法国5个月，但生孩子越多产假期间工资越高，津贴和税收减免也越多、德国10个月。最丧心病狂的是北欧国家，丹麦、瑞典产假不仅长达1年多，挪威1年全薪产假，宝爸强制休3个月产假。（各国数据可能有更新）
……看完一阵心塞，但，毕竟我们国家还处在“人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾”的社会主义新时代啊！
真给1年产假，也不一定敢休为什么我开篇就说，内心支持，现实醒醒呢？
是因为以现在的实际情况，即便给女性一年产假，也不一定敢休那么久啊！
真休完1年，别说职场发展了，很可能连职场都进不去了……
我身边就有太多因为休产假后被调岗的，被边缘化的，被夺去晋升机会的，职场对女性本就很多歧视，这么长的产假休下来，用人单位还敢用咱们这些准备生孩子的女性吗？
恐怕，很多公司的面试题里第一道题目就会改成：“打算生孩子吗？生了头胎后，还打算生二胎、三胎吗？”
所以这个提议，我只能理解为这位教授很善良，但现实无奈啊！
我是小毛阿姨，专注母婴育儿健康。关注我，获得更多专业母婴育儿知识和贴心育儿经验分享！职场女性遭遇隐性歧视问题引热议，专家建议延长男性陪产假并强制执行，如何看待这一建议可行性如何
哼，这还真像是专家说得出口的话。教授职称是路边捡的吧？
消除女性就业歧视的原点在于什么？宇宙可能有边界，但打工人的工作内容大于宇宙，因为打工人的工作是永远都做不完的。
为什么打工人乐于摸鱼？
因为一项工作拿过来，你提早做完了，资本不会让你歇着，只会要求你做更多，甚至有时是无偿做。
于是打工人开始摸鱼。一项工作要求10天做完，明明5天能做完也要拖成10天，避免提早做完后还要做额外的工作。
工作不定量，就是女性就业歧视的原点。资本永远想占打工人的便宜，不给工作定量。资本之所以斤斤计较，要求女性拿出更多的上班时间，就是为了安排更多的工作，无论多少，非要薅一把羊毛。
如果工作是定量的呢？打工人用半年时间把一年的工作都做完，剩余半年时间随他自己安排，资本什么都不管。这样的话，还会有女性就业歧视的存在吗？
专家不去阻止资本薅打工人的羊毛，反而从打工人身上找突破口？这都什么乱七八糟的？张三抽了专家一个大嘴巴，我给专家出个主意改变这种情况，但我不阻止张三打人，而是让专家多抹点止痛膏，他抹完了还是觉得疼，我让他找他媳妇帮他抹，抹双份……我的主意，专家能认可吗？
如果专家真的认可了，那……专家还真的欠抽。
如果专家不认可，那他给出的建议还有任何意义吗？
延长男性陪产假并强制执行……如果双份的止痛膏就可以解决问题，那我建议向专家提供双份的大嘴巴。
什么专家！分明是与资本沆瀣一气狼狈为奸，为资本出谋划策愚弄良善的狗腿子。
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