style="text-indent:2em;">大家好,今天小编来为大家解答以下的问题，关于专家会诊或者手术费该给吗，专家建议打工给钱这个很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
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员工获得股份要给钱吗钱从哪里来
员工入股最好的方式是出资，赠送的股份员工往往不珍惜。
就像谈恋爱一样，轻易获得的爱情，也总是不珍惜，甚至轻易的就放弃了。所以，个人建议，给员工股份，员工一定要出资。
至于出资多少，或者公司怎么估值，我们都有很多的方法，比如说市盈率（PE）
我正常的投资，存银行的回报率是3%(活期)，死期5%，基金8%，正常的投资汇报率10%，高一点的20%。那么，我们以高的为准，20%，就是说，20万的收益，至少需要100万的成本。所以一般企业的市盈率是5陪，如果你有100万的盈利，公司可以估值为500万元。当然估值的方法非常多，今天不一一列举。
算出公司的估值以后，给员工的比例是多少，自然可以算出员工应该出多少钱。
但是员工往往没有很多钱。我们可以采取借的方式。你认购的部分，你可以类似房子按揭贷款一样，先出首付部分。我们也可以要求员工先出一部分，剩下的大股东借给你（算一部分利息），或者向银行贷款，由公司进行担保。剩下的钱以分红的形式归还即可。
有时候我们规定，你可以提前将出资到位，什么时候到位就按已经到位的比例支付分红。这样一来，如果公司效益好的话，他借款也借来了。所以，钱不是主要的问题，关键是员工可以拿到多少的收益。
员工要不要给公司领导私下送礼送钱，送了的会得到什么样的好处
我是万方，我来分析解答这个问题：
送礼不就是为了目的吗？什么都得不到谁还送？很简单，这个问题目的性很强！这个问题的关键不在于该不该送，而在于问题的后半部分：“送了会得什么好处？‘’下言之：不送有什么坏处？
如果我告诉大家，既没有好处也没有坏处，那么前半部分的答案大家就不言而喻了。我想大家在公司上班不容易，辛辛苦苦拿点死工资还真没有多余的钱财拿出来送礼。其实送礼本身就是一种交换，如果送出去的礼犹如石落深井，有去无回。只怕是大家都不会去送！
学学欧美，学学广东私企，小小心意礼轻情意重年前我回答了一个问题《什么叫年关？》其中讲到人情就是一关。说实在的今年过年光送礼我揍掉了上万的，这还是亲友之间的礼尚往来！说实在的，礼可能谁都不想送，那为何不筒简单单的象欧美人一样，送一些小小的记念品之类，礼轻情重，不是更好吗？
在广东打工十七八年，广东的私企这一点真好。每年过年回来带点老家的小食品，领导也好同事也好一人一份，大家轻微热闹一下。该干吗就干吗去！
要加薪也好，要升职也好，关键看工作能力和表现，这些够了，该给你的少不了你。能力和表现上不去，送也没用。
我是万方，从企业上中下三维角度揭示管理中的问题；用专业的管理学和管理心理学助您成功。请赐评、讨论、点赞和关注！
父母自愿给钱算不算啃老
“父母自愿给钱算不算?啃老”。(个人观点)‘长大啦?懂事啦?大人啦?养儿女’啦。有个老电影叫《人生》，闲了可以看一下《人生》；农村还有句老话叫人分‘上?中?下’，《感?悟》。谢谢邀请。
专家会诊或者手术费该给吗
很高兴为您解答！
这个问题的答案是肯定的，专家属于某个领域内的佼佼者，有些疾病的诊断和治疗需要他们给出意见，指出方向。
他们用毕生所学来解决一些医学难题，帮助一些需要帮助的人，获得一些劳动报酬是理所应当。
专家们大部分都是工作很繁忙，除了平时为患者服务以外，还要做科研，做讲座，有的还带学生，能给我们会诊应该是在挤时间。
当然，会诊费或者手术费的获取要合情合理合法，也应该有一个更合理的收费标准或者收费制度，最起码应该在患者知情并同意的情况下进行，通过本院医务部门批准下进行。
在这我想多说一句，专家会诊或者做手术，对于医院来说，是非常好的一件事，既能为患者尽快的解除痛苦，还能让患者避免舟车劳顿，有利于疾病的恢复。
现在随着互联网的发展，远程会诊也逐渐成为一种趋势，在当地即可享受专家的服务，可以说是一项福利。
有些时候我们花钱买服务不一定买的来，专家能给我们提供服务，给钱理所应当！
我是80后临床小医生，才疏学浅，欢迎留言并讨论！如果对您有帮助请给个赞??！关注我让您了解更多的健康知识！谢谢！
OK，本文到此结束，希望对大家有所帮助。