style="text-indent:2em;">大家好,今天小编来为大家解答以下的问题，关于老板不给涨工资怎么办，专家建议老板不给员工发工资这个很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
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去劳动局举报公司不发工资，不给员工辞职，对公司有什么影响
去劳动部门举报工资不发工资，经查属实的，劳动部门应对企业进行相应处罚。
由于拖欠工资，员工根据劳动合同法第三十八条“未及时足额支付劳动报酬”，提出离职，还可以要求经济补偿金。
对企业而言，工资发放必须足额准时，如果遇到重大经营困难，应向工会或员工代表大会说明情况，报备当地劳动主管部门，得到确认后，延发或少发工资。但最多延迟一个薪资周期，目前我国现行劳动法律规定工资支付周期最长不得超过一个月。
我在一用人单位工作，由于各种原因现在不想干了，可是老板威胁不干不给钱，该找谁说理
你好，员工如果不想在单位工作了，一定要书面写辞职报告给领导，30天等待期一到，就可以办理离职手续；如果单位不给办离职手续，员工可以自动离职，且不用承担任何责任。
你现在就要按照我上面说的流程来辞职。也就是说，当你因为各种原因不想在单位干了，此时你首先应该书面写辞职报告，然后把辞职报告交给老板，继续工作30天，这30天是辞职的一个等待期限。
30天期限一到，老板必须给你办理离职手续，如果老板不给你办离职手续，你就可以直接走人，且不用承担任何责任，该给的工资老板还必须给你结清。
至于你给老板说你不想干了，结果老板威胁你不干就不给你工钱，这个在我看来就是老板吓唬你，目的就是想要把你留下来让你多为他干活而已。
我现在告诉你，老板这样威胁你，你不要理会。你就按我上面说的办，先书面写辞职报告，然后把辞职报告交给老板，接着继续工作30天，30天之后直接找老板办辞职手续。如果老板给办辞职手续，那就什么事都没有；如果老板不给办离职手续，那就直接去劳动部门投诉。
根据《劳动合同法》第37条的规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律赋予你可以辞职的法定权力，谁都不能阻拦你，老板也不能威胁你。
另外，根据《劳动合同法》第38条的规定，用人单位以威胁的手段强迫劳动者劳动的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。所以，你的老板威胁你不干就不给工钱，就属于一种强迫劳动的手段。如果你打了辞职报告，30天等待期过了后老板还这样对待你，那么你就可以立即离职，然后去劳动部门申请劳动仲裁。
至于你的工资你放心，你干了多少天，老板就必须给你发多少天的工资，一分钱都扣不了你的。因为你投诉了，劳动部门会帮你解决这个事儿。
以上就是我的一点个人看法，希望对你有用。
老板不给涨工资怎么办
公司管理得如何？
发展的如何？
如果发展得很好，可以提一提。
如果公司管理得一塌糊涂，就不要说了。
老板一味要求员工奉献，但是不涨工资怎么办
现在很多老板，总是喜欢给员工洗脑，三天两头教育谈心，隔三差五熬点鸡汤，既要员工忠诚，还想员工奉献，可是对工资却闭口不谈。对此，你只需要记住一句话:凡是让雷锋穿带补丁衣服上街的老板都是耍流氓！
我们先说说奉献。人要有奉献精神，这本身没有错。但是，奉献是有特定的环境和对象的，甚至带有阶/级因素。比如，对家庭做奉献，对社会做奉献，对国家做奉献，对人民做奉献。由此可见，奉献首先是源于高尚的动机。因为奉献这个词本身就是崇高的。
而老板嘴里的奉献，目的是培养奴性员工，这是偷梁换柱。资/本/家/好像还没有伟大到让员工甘心奉献的地步吧。所以，老板嘴里的奉献，与我们所说的奉献绝不是一个概念。他们是想把员工对国家，对人民，对社会的朴素感情，高尚动机变成服务于自己，向自己进行奉献，这就有点扯了。
海底捞董事长张勇说，谈钱才是对员工最好的尊重。华为任正非也说过，钱给够了，不是人才也变成了人才。张勇和任正非从不要求员工奉献，也不需要员工感恩。恰恰海底捞和华为都取得了很大的成功。这是很多老板需要反思的。
遇到只讲奉献不谈工资的老板，还能怎么办？赶紧寻找下家吧。这样的老板不是流氓就是骗子。这年头，谁比谁傻多少，靠忽悠洗脑，这样的企业注定做不大，走不远！
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