style="text-indent:2em;">大家好，今天来为大家解答医生和教师的平均工资情况如何有什么前景吗这个问题的一些问题点，包括专家建议涨点工资也一样很多人还不知道，因此呢，今天就来为大家分析分析，现在让我们一起来看看吧！如果解决了您的问题，还望您关注下本站哦，谢谢~
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医生和教师的平均工资情况如何有什么前景吗
您好，华图教师为您解答。
关于教师平均薪资的情况，薪级工资主要体现工作人员的工作表现和资历。薪级工资标准由相应的“薪级”确定，那么做为一个新时代的老师，我们的薪级工资是如何计算的呢？我们来看下。
工资涨幅计算方法：(岗位工资+薪级工资)*10%-年度考核奖金(第十三个月工资)=本次调资的涨幅
注：薪级工资的查询方法是查薪级工资套改表任职年限档下的与工龄的交叉点得到多少级，再回查“二、薪级工资”中该级的标准是多少元。
一、岗位工资(元)
中学高级教师(副高职称)岗位为七级(930元)中教一级岗位(小教高级)为十级(680元)中教二级(小教一级)岗位为十二级(590元)中教三级(小教二级、员级)岗位为十三级(550元)
二、薪级工资
注：共65级，61-65级工资标准略。各专业技术岗位的起点薪级工资为一级岗位34级二至四级岗位25级五至七级岗位16级八至十级岗位9级十一至十二级岗位6级十三级岗位1级
三、薪级工资套改表
教师工资套改说明
首先了解一下工资改革后构成部分：
一、岗位工资
这部分所聘职称岗位工资，教师属于专业技术人员一般分为员级(小二、中三或未定级)、助理级(小一、中二、助教)、中级(小高、中一、讲师)、副高级(中高、副教授)、高级(教授)等，根据职称可以从套改表岗位工资栏目中直接查出。
二、薪级工资
这部分工资中差别最大的，与教龄、大专以上的学龄时间、职称任职时间有关，也是查对的，
三、绩效工资
省标、地方岗位补贴、一个月基本工资额(年终一次性奖金取消)等全放在这。
四、津贴工资
艰苦地区和特殊津贴，很多农村根本拿不到。至于原因不说也知道。
五、管理人员、工人及其他人员的岗位工资
正处级干部根据《事业单位管理人员基本工资标准表》按五级即1045元标准，主任科员按《事业单位管理人员基本工资标准表》正科级干部标准，即七级720元，副主任科员按八级640元;高级工按《事业单位工人基本工资标准表》定技术三级即615元。
中小学教师以外的事业单位人员不享受提高10%待遇。
说明:
中小学教师总工资=岗位工资+薪级工资+(岗位工资+薪级工资)×10%+地方补贴;
任现职时间------指聘任你现在所任职称时的年份;
任前职时间------指聘任你前一级职称时的年份，例如：现在你是中学一级教师，
“任前职时间”就是指你开始任中学二级教师时的年份;
间断工龄--------按照工龄政策应予以扣减的年限;
任现职间断年限----任现职期间年度考核不称职的年限;
地方补贴--------由于各地的地方补贴不同，所以这一项由你所在的省、市确定
自己算一算工资有多少吧！
本来是打算辞职，结果最后闹成涨工资了，这事你怎么看
朋友小张打算年底跳槽，就骑驴找马了一段时间，幸运地是找到一份比原来薪资高3000的新工作。
上个星期，正式跟领导提了辞职的事儿。听完小张的离职申请，领导直截了当的说，对方给你涨了多少？
小张笑了笑说，涨了3000。
领导想把小张留下来，就提出给小张涨2000的工资，还说现在的工作，小张也得心应手，年后也打算给小张升职，而新工作一切都不稳定，人事关系复不复杂也难说。
小张犹豫了一下，也觉得是这个理儿，反正工资也加了，就同意了留下来，推掉了拿到的Offer。
没想到后续来了，领导跟小张说，公司只同意涨1000，看看你要不要留下来。
小张本想辞职，最后闹成了涨工资，但仍然没有达到的预期，现在是留下也不是，走也不是，两难，好不容易找到的新工作还泡汤了。
所以，海格觉得既然要离职，就要坚定自己的想法，不要因为一时的诱惑而犹豫，搞不好会鸡飞蛋打。
首先，既然要离职，肯定是对公司某方面不满意，留下来这些糟心事儿依然会影响你。
比如觉得自己工资低、同事关系冷漠、公司勾心斗角严重，这些问题不会因为涨工资而消除，该存在的依然存在，该糟心的依然糟心，后续工作依然不会顺利。
其次，领导给你涨工资，只是缓兵之计，招到合适的人就将你剔除。
相信经常逛职场论坛的人会看到这样的事吧，当初领导力劝你留下来，只是暂时招不到人接手你的工作，用涨薪留下你，等到时机成熟，你也就被剔除了。
最后，既然说了离职，你与领导也就之间也就有了裂痕，很难弥补。
破镜重圆这个道理，大家都懂，一旦有了裂痕就很难修复。如果领导小心眼或者记仇，之后肯定会给你穿小鞋，之后的工作也很难做。
综上所述，我觉得要想离职就离职，千万不要犹豫。
以上，希望对题主有帮助。
疫情期间，很多学校都宣布每周六补课，那么教师会涨工资吗
你好，你这个问题，我想很多老师也会考虑。但我有以下几点看法，希望能为你解惑。第一，教师的工资走的是事业编的专业技术体系，教室的工资在一定范围内是固定的，不会随意增加或者减少。第二，教师享受的是带薪休假，因疫情原因需要延迟上课，这是教师的分内工作，我想所有的老师都会听取安排，服从管理。老师们都是有很高的觉悟的。第三，即使是学校想为老师们增加一部分补贴，也没这部分钱呀。教室的工资是年初核算，并足额拨付的。学校是非盈利单位，没这部分钱给涨工资。第四，我想，与其说涨工资的事，倒不如讨论讨论怎样上课才更有效。更能让推迟的一个月出效果。
农民工工资是否应该提高为什么
农民工工资是否应该提高？这可不是一个人能说了算的了。现在己是市场经济，不是象从前有规定，学徒工一月多少钱，八级工一月多少钱，谁也不能违犯。现在工资均釆取合同协商。工人要求工资高了，老板可以不雇用。老板出工资诋了，工人可以不应聘。
所以，如今农民工工资还涨不涨？资方一定会认为不能再涨了，而农民工我觉得他们一定会说，还要再涨些。矛盾是两个方面的，要解决矛盾，两方应协商达到统一。
这实际上存在一个攻防策略问题。资方，你认为不用农民工，你还能招到其他人，你就不需再涨工资。农民工，你这儿工资低，我还能到别的地方找到高工资的。那么农民工就会坚持要资方涨工资。这就要看谁能坚持到底的问题。假如资方舍弃农民工，就再找不到人，或者农民工放弃这份工作，就没有其它工作可做，一旦一方降低标准，就会达成协议。一般各退一步者多。
所以农民工长不长工资，还要长时间定不下来。靠国家规定吗，也真不好说。协商先走着看吧，灵活很重要。
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