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西安 疫情期间工资发放的一些建议 续

style="text-indent:2em;">今天给各位分享对于今年(疫情)找工作,有什么好的建议或者意见的知识,其中也会对人才供应专家建议意见进行解释,如果能碰巧解决你现在面临的问题,别忘了关注本站,现在开始吧!

本文目录

  1. 对于今年(疫情)找工作,有什么好的建议或者意见
  2. 对于教育改革,你有什么建议
  3. 你最想给公司提的建议是什么
  4. 有什么对即将找工作的毕业生的建议吗

对于今年(疫情)找工作,有什么好的建议或者意见

虽然现在复工复产的呼声很高,但是有许多人去外面复职,又被老板赶回家,怕传染什么的,很多人也很无奈,在家没钱用,出门又严厉,我也提不出什么好漂亮的建议,因为朋友们的生存和吃饭最主要的问题,希望国家给每个人发钱,每个人每月一次3000,这么以来可以暂时解决个人家庭温饱问题,等疫情结束,每个家庭会感谢国家的温暖,守望相助,彼此依存,是中国人的美德,国富民强,国泰民安,是百姓的心愿,祝福大家都有一个好的未来,好的收获,健康平安幸福

对于教育改革,你有什么建议

谢邀!

关于教育这个事关百年千年大计的大问题,我们教育部、厅、局、校长、老师必须要有清醒的认识和共识,除了数、理、化、网络、自然学科以外,应该非常注重、紧紧围绕在“不忘初心、牢记使命”这个历史时刻的重大课题进行思想教育、政治教育、法制教育、反贪教育、道德(道义)教育、历史教育、故事教育等等语文课程。为什么这么说呢?这是因国际形势和国内形势的需要,教育也不能落后与时俱进。只有好的教育,才能让学生热爱祖国,才能激发学生的兴趣和热情,把学习当做是自己战斗的武器。

现在我们的社会正处在大变革的时代,共时代特征越来越突出的表现在民族崛起与金钱向上、政治意认与道德沉浮的十字路口上,如果教育部门和老师们没有充分的思想认识,我们的教学质量就得不到很好提高,弄不好还会被别有用心的人所利用。

你最想给公司提的建议是什么

这个问题问的好,但有点误导答题者思维之嫌。

给公司提建议,一般都是提经营、管理上的建议,除此之外,别无其它,但要注意把握分寸和尺度。

我的回答是:1.提建议,不是提问题;2.方案不成熟就不提;3.在哪个山头说哪种话;4.不要打小报告。

一、提建议,不是提问题

开篇我已经说过,在职场中给公司提建议,无非就是经营与管理上的事,包括:执行力、精细化管理、流程梳理、企业文化建设、人岗匹配、绩效的提升、精兵简政、企业策划等等,这个不再讨论。

我们提建议,不要只看到问题,只说这样不对、那样不好,但没有自己的方案。

建议建议,就是建设性的议题。所以,你发现公司在经营管理中的问题,也有了自己的一套行动方案,就可以及时向上提出来,说不定你将获得领导的青睐。

二、方案不成熟就不提

如果你只是发现问题,并且大家都发现了公司在经营管理中存在的问题,你和别人都还没找到解决的方案,就暂时放下,先不提。

你这时提出来的作用,只能是给大家、给老板添堵,反而不美。等到你有了自认为可以落地实施的时候,再提也不晚。

三、在哪个山头说哪种话

职场里,很多时候也是分派系的,你站在哪个山头,就只能说哪个山头的话;你的领导、老板是什么样的人,就说哪样的话。

即使你认为这样下去极不合适,但你损坏了自己山头的利益,必将被所有人孤立起来,那你就得不偿失了。

四、不要打小报告

提建议就提建议,千万不要趁机给领导打小报告,说这个不对、那个有问题,那样一来,你在领导心目中的地位将江河日下,一去千万里。

综上所述,既然身在公司,就只能提经营、管理上的建议,别无其它。但要注意做到:不只提问题,更要有方案;方案不成熟不摆上桌面;同时要注意,你在哪个山头就说哪个山头的话;强调一点的是不要打同事的小报告。

我的回答你满意吗?

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有什么对即将找工作的毕业生的建议吗

感谢您的提问,时间过得很快,转眼毕业已有18年了,这些年一直在职场打拼,关于您提出的问题我有以下9点小建议,希望能够帮助到您:

1.第一份工作很重要:据我的观察和经验,第一份工作60%以上决定了自己的职业方向和性质,所以选择很重要,对于职场小白,您步入社会前,要对自己的专业、特长、爱好有一个充分的考虑和评估;

2.要注意身体:身体很重要,我刚毕业那几年,几乎不吃早餐,而且经常加班熬夜,也不太注意身体的锻炼,总觉得自己年轻能扛,人到中年,明显感觉身体大不如前;

3.注意个人仪表、形象,细节有时也决定命运;

4.注意同事相处分寸感:不要总拿同事当朋友,有些话对谁都说;

5.做比说重要:对于一个经验和能力不足的职场新人要少说多做,多观察、多思考;

6.刚毕业的前三年要多学习、多积累、努力提升自己的能力,我认为这个时间段个人成长比挣钱更重要;

7.在职场中谦卑比斗志更重要,当然年轻人也要有斗志,但最好藏在心里;

8.要学会控制情绪、调整心态、少抱怨;

9.具体工作开展方面:主动和上司确认工作目标、对自己的工作进行规划、定期向上司反馈工作进度、定期做工作总结。

小伙伴们,对于这个问题,您们有什么补充呢,欢迎在评论区留言。

我是安硕,是一名职场领域创作者,如果您喜欢,请您关注我,我们共同探讨职场领域的一些知识,共同进步与成长,谢谢!

好了,文章到此结束,希望可以帮助到大家。

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