style="text-indent:2em;">本篇文章给大家谈谈为什么现在有的老师让人反感，以及为什么讨厌专家建议对应的知识点，文章可能有点长，但是希望大家可以阅读完，增长自己的知识，最重要的是希望对各位有所帮助，可以解决了您的问题，不要忘了收藏本站喔。
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在高中阶段很讨厌自己的班主任怎么办
我是很讨厌初中三时的班主任，他处处偏爱我们班的一个女生，后来同学们就都把那个女同学给孤立了。现在想想很傻。每次老师让我去干什么，都不去，就和他对着干。比如他让我去换黑板报，我就故意不去。唉～没考上大学和这个老师都有一点点关系。哈哈～
为什么有的领导特别反感职工考证、考研、考职称
从领导的角度，当他用一个下属顺手了，他希望这个下属能一直在他手底下，不要离职。
考证、考研这样的操作，除非是本单位的要求，如果是自发要考，领导当然会产生一些顾虑和想法：
1）考证、考研相当于职业技能加持，你有跳槽的风险。考证、考研的人要么是对现状不满意寻求突破，要么就是未雨绸缪，抵御可能来的职业风险。
可对于领导来说，一方面希望你职业技能更加成熟以把工作做到完美，另一方面又担心庙下留不下正佛。当你通过考证多了一项技能，翅膀硬了，可能也就是你飞走的时刻了。
所以，考证对于领导来说，增加了下属离职的风险。
2）考证、考研比较花费较多精力，有可能占用你用来工作的时间任何考试都需要一段时间的复习，即使你是利用下班时间进行学习，那么也不代表你的上班时间和下班时间会有明显切割。
比如做习题你可能晚上想了白天想，你可能觉得自己不会受影响。但当你脑海中长期被某事占据时，难保不会在上班的时候想起困扰了你很久的那个难题。不知不觉中工作就会被干扰。
另外，有人甚至会把复习资料带到公司，利用工作间隙学习，这样也会无形中对集中全部注意力在工作上造成影响。
3）不懂得掩饰野心的下属领导不喜欢人们常说，不想当将军的士兵不是好士兵，并以此激励那些没有野心的人。但是，这句话在我看来只适合朋友间的鼓励或自我激励。
从领导的角度，希望自己的下属能够上进，但同时又不能野心勃勃，因此，领导希士兵当优秀士兵而不是将军。
考证、考研这事如果秘密进行，那就相安无事。但既然暴露在领导面前，那就会被领导忌惮你的野心。
基于这三个理由，很多领导不喜欢下属考证，而你要做的不是停止考证，是不要让领导知道你在考证，仅此而已。
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为什么现在有的老师让人反感
有的老师自身原因。极个别教师的业务水平不行；教育方法不对；偷偷搞课外辅导；买东西抠门不大气；打骂学生等等。不过这类教师不到1%。
现在的教育教学质量的提高是不争的事实。如果家长在40岁，你可以看看你会不会小学三年级的拼音；会不会做小学四年级的数学题，更不说初中和高中的课程了；你可以百度一下1982~1986年的高考题，与现在的高考题做一个对比，你就会明白现在的学生水平有多高，孩子有多辛苦，老师又付出了多少。
家长推脱教育孩子失败的责任。
家长望子成龙，望女成凤的心情很迫切，但是部分家长教育孩子方法不对。要么过于严厉、简单粗暴；要么不闻不问，成绩差了就怪他人；要么过于溺爱，“孩子大一点就懂事了”是一些家长的口头禅。
大家都明白，中考后的招生比例，普高:职高＝1:1，这样就有50%的孩子上不了普高，这个时候就要归因了。
99%的家长不会说自己教育方式不好；99%的家长不会说应该从小培养孩子良好的行为习惯；100%的家长不会承认自己孩子反应速度不够快。
孩子的失败原因是谁啊？！不是家长的原因，不是孩子的原因，不是社会的原因，那么责任必然就是老师了。
而教育孩子成功的父母，99%都家教好，孩子有良好的行为习惯，读书期间家校配合好，他们当着都不会反感老师，反而是感谢老师的!
喷子其实就是工作中的失败者、生活中的失败者，只会把责任推给别人，从来不会反思自己是不是有什么不对的地方。
我从教30年，曾经和学生一起把教室的泥土地打成水泥地坪，把教室的电路接上，也严厉批评教育过学生，不过现在我已经“和蔼可亲”，不打骂、不体罚，循循善诱，实在不行就让他自便了，只要不影响我的课堂教学秩序就行了。
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为什么会厌烦学习
因为感觉不到需要了！就像吃饱了饭的人，对饭菜没有了需要了，也就不想吃了。
学习也是这样。
厌烦学习的时候，就止住不学吧！
古人云:朝闻道，夕死可矣！
关于为什么现在有的老师让人反感的内容到此结束，希望对大家有所帮助。