style="text-indent:2em;">大家好，今天来为大家解答年轻人进厂上班，还是去学技术这个问题的一些问题点，包括专家建议年轻人上班也一样很多人还不知道，因此呢，今天就来为大家分析分析，现在让我们一起来看看吧！如果解决了您的问题，还望您关注下本站哦，谢谢~
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刚毕业的年轻人要不要进银行工作
去不去银行主要看他的家庭背景，学历背景，备选的岗位综合评估。我先讲讲银行工作的两条职业发展方向：
1.总行路线：具体看哪个部门，前台部门以专业能力培养为主，发展路线为基层-管理-高层领导，主要需要专业的技能以及团队的管理能力。后台部门以支持为主。发展路线与前台一直，但有分操作后台和政策政策后台。例如运管就属于操作岗，技能要熟，合规就属于政策岗，要熟悉银行业内合规知识。
2.分行路线：毕业生进去一般都会从柜员或大堂经理开始起步，分行发展主要靠资源，存贷款业绩，有业绩年轻人也可以做行长。
以上，可看出总行主要看业务能力，分行主要看业绩贡献，所以要结合个人情况具体选择。
如果出身很好，家庭条件和家庭资源都很优越，那可以从分行做起，有不错的发展前途。
如果仅是学历和专业优秀，建议选择总行的岗位。才有利于日后的发展。
过来人对于应届生找工作有什么好的建议
看到这里的应届生们，停一下！作为一个毕业8年，创业4年的中年人，我总结了这30条小建议，这篇回答可以让你避开90%的坑，顺利渡过初入职场的初始阶段，实现90%的自我提升。
1、第一份工作，不要太在意距离的远近、环境的舒适、以及薪资的高低，你要比的是对你成长的提升空间有多大，你能跟着一个什么样的人做事，因为在20岁到30岁之间，跟对人、做对事、学到东西远比“钱多事少离家近”更重要。
2、能去大城市，就别去小城市。
大城市虽然压力大，但是可以给到你更多的驱动力，它整体氛围能驱动你野蛮进步，快速提升你的格局和视野，你遇到的人、做过的事都是不一样的。
而小城市，虽然安逸，但是不适合年轻人扎根生长，你很难抵抗小城市的安逸，会逐渐放弃自我提升。
3、选大公司还是小公司
一般情况下，在大公司你要做螺丝钉，负责一些很细分、很专业的工作；而在小公司你要做万金油，哪里需要人你都得顶上。前者锻炼的是精深的细分专业能力，而后者锻炼的是统筹全局的综合能力，很难分清哪个更好。
具体怎么选，还是要基于你当下的需求和目标，对你的需求做个排序，并且学会适当地降低预期，如果你最看重成长和发展机会，那小公司更适合你，但你要学会接受小公司的不稳定性和抗风险能力弱的问题。
如果你最看重稳定、健全的体系和大公司的背景光环，那你要学会接受充当一颗螺丝钉的可能性。
4、永远没有最好的工作，只有最适合自己的工作，是否能学到自己想学的，是否有足够的成长，关系到你的职业生涯发展。所以你要找到自己的能力点，不断为自己镀金，提升竞争力，等待机会“华丽转身”。
5、年轻是资本，但是永远有比你更年轻的人，也就比你更有资本，所以，除了年轻，你要拥有其他的资本。
6、在你还没有拥有选择能力的时候，你需要从可选择的范围内做出最优的选择，然后持续积累和努力，让自己有更多的选择。
7、初入职场，作为新人，不要太计较是不是比别人多干活了，不要学别人摸鱼，人生想往上走，就多干、多学，做的越多，接触的越多，机会自然也就更多。
8、职业规划很重要，不要海投简历
因为不知道自己的职业兴趣和方向，只能海投简历，是大部分同学都做过的事，我理解这种寄希望于“量变引发质变”的想法，但我更建议专注于小范围“精投”，选择几家甚至十几家作为主攻方向，对每一家心仪的公司都要认真对待，了解岗位、公司、行业的情况，精修简历，积极网申，反复刷题，模拟面试，这样才能最大化地获得成功。
初次参加求职的同学，给大家推荐一个超简单好用的简历制作神器----职徒简历（52cv.com)一健排版、智能打分，还有大量的简历案例参考，不会写简单的人都可以写出一份高分简历，可以大大提高网申通过率。
9、不要想着还年轻，可以用试错的方法找到自己的方向，年轻的时间就这几年，毕业3-5年，若还没建立起核心竞争力，可能以后想努力都没机会，你的竞争对手是那些比你更年轻、还比你更能吃苦的人。
10、提高专业技能
这个时代，每个人都有可能随时被裁掉，想要走的稳、走的远，只能打造你的核心竞争力，靠什么都不如靠自己，提升专业技能，让你的价值难以被替代，做到人无我有，人有我优，人优我精。
公司里能够得到重用的人，通常都是“全才”；不是说你会很多技能，而是说，你把公司的业务都吃透了，上到市场拓展，下到规章制度；你的专业，才是你的招牌。
11、能力和野心要匹配
我们可以有很多很大的野心，但首先，我们要立足于自己的能力，给自己设定跳一跳就够得着的目标，才不会让自己落差太大。
不然就应了那句：配不上自己的野心，也辜负了自己所受的苦难。
12、千万不要把话说的太满，即使你能做到100分，你也要说你只能做到七八十。不是让你藏着掖着，这是对你的一种变相保护。
13、时刻保持对新鲜事物的敏感度
淘宝刚出来的时候，没有几个人信；微信微博刚出来的时候，一堆的负面；抖音面世时候，没人想过他会如此的火爆，但现在回头看看，能抓住机会的都赚翻了。
这拨人往往有着极高的敏锐度，对新鲜事物不排斥，怀着一颗包容的心去接纳和尝试，而不是闭眼不看就否定。
所以希望大家也能保持这样的敏锐度，给自己带来更多的可能性。
14、提升自己的抗压能力，不要遇到点小事就崩溃
人生不如意事十之八九，我们当然不能遇到点问题就跳脚崩溃，不能做不好当下的工作就选择辞职。
我们要早点明白，崩溃是没有办法解决问题的，逃避也不行，你只能沉着冷静去应对，不断地提升抗压能力，才能让自己更加强大。
15、培养一个爱好，陪你走过孤独的东西，终将走入你的灵魂。
未来很多年，你都将在枯燥的工作中度过，一个爱好可以陪你熬过很多难熬的时光，如果你的运气足够好，敏锐度足够高，它很有可能成为你的副业，为你带来金钱上的回报。
16、没有人不迷茫。你迷茫、焦虑，别怕，大家都这样，常态而已，百万年薪的人更迷茫、创业公司的CEO更迷茫，迷茫就多问、多思考，多尝试，一直呆着可不会让我们幡然醒悟。
17、离开了校园不要忘了学习，因为职场上，人与人的差距，就在于下班后的这8小时。
白天忙碌是作为员工尽应尽的本分，夜晚加班是为了提升自己，充分利用好下班的时间，进行充电学习，拓宽自己的横行或纵向能力，才不会轻易被社会淘汰，比如每晚抽出2个小时的时间用来阅读、进修、思考或参加有意义的演讲、讨论。
18、主动向老板汇报你的工作。
懒、不好意思、不敢、不想、反正老板又不关注我，于是，老板不问你不说，老板问起来你说不出来，老板就认为你没干活。
职场上，新人一定要养成主动汇报的习惯，尤其是一些重要的事情，我们的及时反馈可以给领导留出及时纠错和调整的时间，也反馈出我们对这份工作的用心，可以得到领导更多的赏识和机会。
19、用“我可以学”代替“我不会”
很多人觉得我拿8小时的工资就干8小时的活，接到一些领导临时交代的活就怨声载道。
没有一个人天生什么都会，遇到不会的东西是很正常的，虚心学习终有一天你就会成为别人的老师，不去学习你连被别人教的机会都没有。
20、不要觉得「是金子总会发光」所以一直默默做事情不吭声，这年代，酒香也怕巷子深，不主动一点，可能真的没人注意到你。
同样，为了让你注意到我，这篇回答写了8个小时，我主动出击，希望你帮我点个赞。
21、想转行要趁早，年龄越大成本越高。
当你在一个行业呆的越久，累积的经验越多，你转行付出的成本就越大，并且年龄的劣势会是一道大坎，30岁之后转行是相当困难的。你现在刚毕业，就像是一张白纸一样，这个成本是极小的。
22、不能不顾后果地裸辞，至少先准备好三个月到半年的生活费，确保择业后的不稳定期，或者在低收入的状态下能有足够的生活费，维持自己的正常生活。你更要有勇气熬过那段失业、无收入、慌张迷茫的过程！！
23、大学时，舍友未必是朋友。职场中，同事之间也是这个道理，切忌交浅言深、藏不住话，职场没有感情，最好的关系就是上班只谈工作，下班互不打扰。
24、工作之余要主动扩大自己的社交圈，对象真挺难找，毕了业可能更难。
25、从公司的角度来说，它花钱是为了找到能解决问题的员工，而不是整天制造问题的员工。所以当你向领导提出一个问题的时候，记得也要给出一个你的解决方案，告诉领导，你的想法是什么，你已经做过何种尝试了，而不是单纯提问。
26、百度可以解决80%的问题，所以在与同事相处中，很多问题，能用百度就尽量别打扰其他人，每个人的时间都是宝贵的，不做伸手党。
27、找到自己的圈子最重要，它能实现2x2＞4的效果，能成倍放大你身上的某种特质，所以，多和优秀的人相处。
28、时刻保持危机感
当一个感觉到安逸的时候也就是他进入舒适区的时候，舒适区是可怕的，他意味你已经停止了成长，就像温水煮青蛙一样。所谓的不断奋斗挑战自我，其实就是摆脱自己所熟悉的“心理舒适区”。
29、失败了没什么可怕的，可怕的是失败后从此沉沦、自我放弃。留着你的精气神，大不了一切重来，生活给你一拳那叫淘汰，你给生活一拳叫奋斗。到什么时候都不要坐以待毙。
30、会哭的孩子有奶吃
无论是领导岗位还是高的薪酬，还是好的资源，都需要主动去争取，不要指望领导一碗水端平，会考虑到每个人的感受，善争者必处于先机。
从心理学角度来说，有业绩又喜欢争取的人代表着对现状的不满足，那领导考虑的事情会是如何满足你，而不争着，领导认为你没需求，自然会让你保持现状。
收藏不费事，难在实践、总结和坚持。
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关注我，看更多自我提升、求职秘籍、职场干货。50多岁的年龄，还在单位上班，要体面的岗位还是要自由
在职场上，一旦你的直接上司比你年龄小了，你就处在了一个比较尴尬的位置了，此时你要注意谨言慎行，与你无关的事少说少管，千万不要以老同志自居。
现在回答你的问题。五十岁以后如何选择工作岗位，这要因人而异、因具体环境而异。我觉得要看领导对你的态度，有三种：你业务技术过硬领导敬重你；你业务技术过硬领导利用你；你业务技术水平一般般领导冷落甚至嫌弃你。
第一种，体面岗位好好表现一下，别辜负了领导信任，记住多干活少出头，出了成绩归功于领导（大家都明白）。
第二种，主要是关键岗位无人或暂时不顶戗，还需要你，尤其需要你带徒弟，如何去做？面对不同的人会有多种选择，自己看着办……
第三种，不用多考虑，尽早找一个自由自在的岗位颐养天年，舒舒服服等退休。
以上仅为个人四十多年职业生涯的一点体会。一家之言，不足为凭。
年轻人进厂上班，还是去学技术
年轻人如果只能选择进工厂和学手艺，我建议你去学手艺。
原因很简单，进工厂对于年轻人来说是没有未来的，虽然混个温饱、养个家没有问题，但只靠工资家庭无法承担意外支出，也不能适应未来成家后的子女结婚、买房、买车等要求，生活医疗等出现问题时难以承受。
而学手艺，并不是像老社会拜师学艺，不给工资甚至要掏拜师费，你可以选择那种边打工边学习的那种，也很多的，开始工资肯定不高，但学一段时间后想继续也不比工厂少拿工资，最主要学到了手艺，比如理发、厨师、推拿按摩、修车、编程设计、电商营销、特色小吃等等一切需要手工操作，很难被机器替代的都可以去学，这种生意最大的好处是不会被电商所影响。
如果还有其它选择，如学习、当兵、进修哪个专科等等，只要家庭条件允许，自己又喜欢，就去大胆尝试，因为年轻，未来时间还很长，机会也很多，只有多学习才能创造更大价值。
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