本篇文章给大家谈谈员工工伤怎么处理，减少企业损失，以及工伤保险问题及解决办法对应的知识点，文章可能有点长，但是希望大家可以阅读完，增长自己的知识，最重要的是希望对各位有所帮助，可以解决了您的问题，不要忘了收藏本站喔。
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员工发生工伤时没交社保怎么办
我最近刚刚写了一本预防劳动用工风险的工具书——《新互联网时代·企业劳动用工法律风险防范一本通》，书中对工伤的问题专门有一个章节做了详细的解答。
结合自己的经验，我来谈谈自己的看法。
1、什么叫工伤工伤，又称“公伤”、“因工负伤”，简单理解就是因为工作而受到伤害，这和医疗期的“患病或非因工负伤”是相对应的。
在劳动关系和劳动合同的相关事项中，工伤是一个非常复杂的问题，也是诱发劳动争议和纠纷的重要因素之一。一旦发生工伤事故，用人单位往往需要付出高昂的经济代价。
2、发生工伤后，员工可享受哪些待遇工伤赔偿的具体标准和金额非常复杂，而且几乎每个省份都有自己的标准和规定，建议各位HR可咨询当地的社保部门了解详细政策。
从总体来看，工伤赔偿的项目大致包括以下15类（不是每个工伤劳动者都能享受全部13项）：①治(医)疗费；②康复治疗费；③辅助器具费；④生活护理费；⑤一次性伤残补助金；⑥一次性工伤医疗补助金；⑦丧葬补助金；⑧供养亲属抚恤金；⑨一次性工亡补助金；⑩住院伙食补助费、外地就医交通费及食宿费；?停工留薪期工资；?伤残津贴；?一次性伤残就业补助金；
3、工伤赔偿项目应该由谁来承担（1）由工伤保险基金支付的项目
如果用人单位参加了工伤保险的，当职工遭到工伤，经劳动保障行政部门认定工伤或作出劳动能力鉴定的，可以从工伤保险基金中支付以下项目：
①治（医）疗费；②辅助器具配置费；③一次性伤残补助金；④伤残津贴；⑤生活护理费；⑥丧葬补助金；⑦供养亲属抚恤金；⑧一次性工亡补助金；⑨康复性治疗费用；⑩工伤住院治疗伙食补助费、外地就医的交通费、食宿费等等；?一次性工伤医疗补助金；?劳动能力鉴定费;
（2）由用人单位支付的项目
除了从工伤保险基金中支付外，用人单位还需要支付工伤的职工一定的补偿金：
①工伤住院伙食补助、外地就医交通费及食宿费：住院工伤职工住院治疗期间的住院伙食补助费，由职工所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给;经批准转诊转院去外地就医所需的交通费、食宿费由职工所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
②停工留薪期工资：工伤职工停工留薪期内的工资福利待遇不变，由用人单位按月支付;生活不能自理的，由用人单位派人护理，所需陪护费用由用人单位按协议支付。
③伤残津贴：伤残等级为五级和六级且难以安排工作的工伤职工，由用人单位按月发给本人工资的70%和60%的伤残津贴。
④一次性伤残就业补助金：伤残等级为五至十级且与用人单位解除了劳动关系的工伤职工，由用人单位以解除劳动关系时该地区上年度职工月平均工资为基数，支付一次性伤残就业补助金。
4、企业缴纳社保而发生工伤如何处理需要特别强调的是，如果用人单位应当参加而未参加工伤保险的，在此期间职工发生工伤的，由该用人单位按照国家规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
也就是说，如果企业未给员工按照规定缴纳社保，一旦发生工伤（需经过相关部门鉴定），则员工应享受的各项工伤待遇将全部由企业来承担。
关于这个问题，在我的工具书中有详细的讲解，感兴趣的可以进一步了解。
我到新单位上班入不了工伤保险，原单位工伤保险没中止，我该怎么办
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主你好，我到新单位上班入不了工伤保险，原工作单位的工伤保险没有终止，我该怎么办呢？对于这类的问题，基本上社保关系的转移，那么是根据你劳动合同关系解除之日起当月或者次月就可以停止你所有的社保交费，那么作为原工作单位来讲，有这样的义务和责任做员工的增加减，只要是在社保部门做的员工的减员之后，那么社保部门就会相应的停止社保的交费.
而且这个社保的交费并不是单一的去交纳一个工伤保险，它会随同我们的职工养老保险，职工医疗保险，生育保险，工伤保险和失业保险这5大类保险来共同参保，所以说你原单位看看是不是没有停止你的社保待遇的缴费，如果说没有停止，那么你应该及时的要求企业单位按照劳动合同关系的解除日期，停止自己的社保交费，这样的话你就可以正常进行社保转移了。
当然工伤保险是不需要转移的，我们在转移的过程中主要是转移自己的职工养老保险和职工医疗保险，把这两样养老保险转移到新的工作单位，然后继续参保，因为累积缴费年限直接会影响到今后退休金的待遇和退休医保的待遇，那么工伤保险只要是正常参保的状态下都可以享受到工伤保险的待遇，这个是没有问题的。也就是说原单位给你正常参保，你依然可以享受到工伤保险的待遇。
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员工工伤怎么处理，减少企业损失
企业在从事生产过程中，由于产品加工生产的工序和使用的机器设备等，难免会发生工伤事故，且事故多集中发生在劳动强度密集度较大的生产企业。企业能否有效预防和减少工伤事故，关系到企业能否减少经济损失，同时也避免员工受到伤害。
职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。对轻伤，可以到本单位的内部医疗机构进行简单处理；但对伤情严重的，应当将伤者尽快送到附近有相应处理能力的医疗机构进行抢救。
企业在抢救过程中一定要抢时间，以满足紧急救治工伤职工的需要；另一方面，用人单位在运送伤员时，一定要讲究方式方法，运用科学的卫生防护手段和技术，使伤情得以控制，以免加重病情。
企业应及时向社保部门书面提出工伤认定申请，并依规定申请医疗补助。
企业主动参加工伤保险，减少工伤事故带来的损失。尽管企业采取了预防工伤事故的措施，但仍可能会发生工伤事故，为了减少工伤事故对员工个人带来的生理和心理伤害，降低企业因工伤事故带来的经济损失，企业应参加企业工伤保险统筹。
针对一些特殊岗位可适当为员工购买意外伤害商业险，分担企业和员工的经济负担。企业对一些特殊工种发生意外伤害概率较高的岗位员工，再额外办理商业保险。万一发生安全事故，也可以有效分担企业和员工经济负担。
残疾人受工伤怎么办
针对你邀请我回答的问题，回答如下：
1.我方因工伤导致残疾，我方可要求工伤保险及用人单位负起相关责任。
2.我方大致可获得下列项目之补助：医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪、护理费、一次性伤残补助金等。
3.你首先要证明你与用人单位之间存在劳动关系，若劳动关系有疑虑时，你可以向当地劳动保障部们申请仲裁，仲裁成功后，可以再要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。
4.劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
5.若有其他问题，你可以点我的名字，来信讨论。
6.加油。
好了，文章到此结束，希望可以帮助到大家。