大家好，今天来为大家分享你觉得离职好不好，为什么的一些知识点，和不建议辞职有什么好处的问题解析，大家要是都明白，那么可以忽略，如果不太清楚的话可以看看本篇文章，相信很大概率可以解决您的问题，接下来我们就一起来看看吧！
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干着一份体制内基层工作，感觉很鸡肋，饿不死很稳定，该辞职吗
若是男士，三十五岁以下，不愿在基层辛苦一辈子，可毫不犹豫的辞职；三十五至四十五岁，三思而行；四十五岁以上，别辞职，熬退休。
若是女士，无论啥年龄段，都别辞职。因为国家对女性的各种照顾政策（产假等），只有在体制内，才能充分享受。
我家夫妻俩，过去都是基层单位公务员。后我觉晋升空间小，离职经商。
妻一直留在体制内，朝九晚五的上着班，目前为二级主任科员。再工作几年，就可申请退休了。
我离开体制后，凭自己的努力，收入没下降，休闲时间多了，方便处理家中各类琐事。比如：过去夫妻俩都需准时上班时，最怕老父亲生病住院。夫妻俩上班时间请护工，下班后立即跑医院换下护工。成天医院单位两头跑，家都无法回。现在我时间自由，岳母有啥大病小痛，妻子都不用担心，有我全程陪同。
以上是我家实例，供朋友参考。
现在能不能辞职，自己去创业，你觉得现在创业机遇大还是风险大
很高兴回答您的问题。
1.有过硬的技术，找好位置，可以创业。比如：你有很好的培训学生知识技能，就能够在当地站稳脚步，只要再会点营销，很容易成功。你如果会打烧饼，打的比别人好吃，找好家属区开业即可，一个月一万多轻松。您会焊接技术，可以开店扩大客户源。您会按摩开个小店都能一个月一两万。前提是您的技术不是最好，但最起码比一般人要强的多，就可以创业，赔钱几率偏小，因为走技术路线，投资额度并不大。
2.没有特长，没有在一个领域有足够的经验。比如：您觉得买蔬果很容易。其实不是这样的，行行出状元，人家能挣到钱，但是你不能。买蔬果注意事项很多，您是新手，批发商不会给您留好菜。进水果有可能箱子是水泥箱子，箱子就6斤。草莓您不知道如何储藏，一天就没有卖相，两天基本卖不上价了。货源进货渠道都是不一样的，有的是批发市场，有的是产地，有的是拉拢几个人一进上万斤，批发价非常低。类似这些经验您不懂就去创业，成功几率会非常小。
3.足够的人脉。没有人脉基础想把生意做大，难上加难。北方城市比如：您开个五百平的午托部，会有各种部门去找你，消防，媒体，同行，教育，社区，家长等等。这些杂事都需要花费你很大精力，如果创业前具备一定人脉，就不会为这事情操心，放心大胆去发展事业就行了。比如：您做医疗，创业前有没有积累的稳固的客户源，如果有，创业风险偏低，成立公司立刻就有业务了，在平台上更能发挥您的人脉，把业务做大。
4.吃苦精神。创业比单位，就好像动物园里的老虎和野生的老虎。一个不愁吃不愁穿，另一个不找吃的就饿死冻死，你需要不停地找吃的，压力是完全不同于单位。你需要有吃苦精神，比如：开门面店，周六周日节假日生意是最好的时候，您前几年休息的可能性基本没有。做好长期辛苦的准备。
5.资本。没有充足的子弹，就别上战场。投资五万，需要准备十万。这次疫情多少店面都被平仓了，因为储备资金不够，房租工资都支付不起了，只能选择放弃，功亏一篑。这也是非常重要的一点。
6.抗压能力。做好失败后的打算，因为创业失败率至少六成。成功不了也许就血本无归了，导致工作没有了，资本也没有了，也许老婆孩子您也保不住，有了这个心理保障，您可以去创业了。
你觉得离职好不好，为什么
究竟要不要离职呢？相信很多人都会纠结！先看看下图：
从图中可以看出，离职原因最多的是因为待遇和发展。
成年人做任何事情都得对自己的决定，对自己的人生负责，在遇到事情的时候换个角度思考，如果你是老板，你会怎么做呢？
如果是工资低的原因，先看看当地同类公司的待遇怎么样，如果普遍低，你到任何公司都一样，但这个问题好像很少很少，我们很多人不反思自己的问题，反而从别人身上找原因，问问自己，给公司到底创造了多大价值呢？
再一个原因，企业发展没前途，任何一个老板，他不会开个公司来玩，都是想把公司做好，你觉得他没前途，老板有自己的想法，当然，有相当一部分老板缺乏眼光、缺少魄力，或是缺少什么东西，阻碍了公司的发展，这样反而是你的机会，除非老板油盐不进，没有人反对别人帮他把事情做好的！
如果是自己有更好的发展，具备很多条件，想要创业或是改行，先权衡一下，毕竟创业和上班是两回事，不要被很多所谓的大师灌输了一些思想，就觉得自己大材小用了，这得深入的分析，没有人能随随便便成功的，除非你天生条件好，否则都需要一个从0到1的过程，具体只有经历的人才能体会！
为什么上班的人永远占多数，是有道理的，很多人也创业了，但真正成功的人确实不多。
把公司、自己的原因分析清楚了，再决定要不要辞职，前面是康庄大道，当然得辞职，人往高处走嘛，若是图中其他原因，谨慎处理，因为自己能力问题辞职，付出的代价毕竟是很大的！！
工作很不开心，该不该辞职
不顾一切似乎是不够理智成熟的表现。
在我们未成年时，我们的生活有父母操心，对自己的未来也是不太懂规划。但是，当我们成年后已经走上职场，任性辞职就不是一件理智的选择了。
用辞职来发泄情绪是种逃避。说实话，身为草根阶层，我们绝大多数人都是为了生活而坚持工作。我相信几乎所有人都会在职场上遇到不顺心，想辞职的冲动基本上都会经常产生，包括正在打字的我。如何看待这种职场不顺心呢？职场上的郁闷主要来自几个方面：
工作压力大，感觉有点吃力；
职场人际关系恶劣，与上下级或同事有矛盾；
待遇或职业发展让人失望。
抛开其他一些特别原因，一般让人头疼的职场挫折都属于这三种之内。当我们遇到不顺心时，不应该用辞职来逃避这些问题，而是理智地思考如何面对它们。
假如经过自己慎重分析之后，确实自己当前的困境只有通过辞职才能解决，那么辞职是一种理性的选择，而不是发泄情绪的方式。不顾一切辞职对自己的发展并没有任何益处，完全是冲动下的情绪失控，不应该是职场人士的表现。
遇到不顺心应该积极去改善处境。可以设想一下，如果我们不顾一切地辞职回家。也许有一段时间会不用面对职场上的烦恼，但是接下来呢？我们终究又要重新回到职场，那么再次踏入的职场环境是不是就会无忧无虑呢？
可以肯定的说，绝无可能。任何工作都有会压力，因为“地主家也没有余粮”，老板请我们工作决不是来养老。同时，有人的地方就有江湖，想遇到亲如兄弟姐妹的组织也是不可能的，人际上的烦恼处处都存在。至于待遇或职场前途，更不是我们自己可以掌控的范围，能够让我们完全满意的公司不会有几个，不信可以问问身边随便一个人。
所以，在职场上遇到不顺心时，首先应对问题的根源作出判定，然后针对性的改善这种处境。是能力欠缺的话就努力提升技能，是人际恶劣的话可以先自己作些改变，待遇太差的话可以先试着去争取。主动解决这些问题的过程也正是我们成长的捷径。
不顾一切的辞职需要超强的自信。很惭愧的说，我没有这种勇气。除了初出茅庐毫无负担的热血青年外，我估计承担着养老育小的大叔阿姨们都已经丧失了这种说走说走的自信。生活的压力会让我们不但不敢不顾一切，而且还会瞻前顾后，因为我们必须要对家人的生活负责，咬牙坚持或许是很多人的职场常态。不知道题主的具体情况，也许家庭本身条件优裕，那就有了任性的资本。
假如是我这种经济压力山大的职场大叔遇到不顺心，肯定会先努力去尝试改善这种困境。确实已无力改变只有辞职时，也会先联系好下一份工作，这是老成持重者的通常做法，毕竟生活由不得我们随性。
最后，我对这个问题的回答是：我工作生涯中遇到过很多不顺心，但都没有胆量不顾一切的辞职。请勿哂笑。
以上为个人观点，希望对阅者有益我是职场本纪，笃行管理数年十的职场人士，关注我一起分享职场智慧。OK，本文到此结束，希望对大家有所帮助。