大家好，今天给各位分享你怎么看待老板强制让你加班这种行为的一些知识，其中也会对公司不建议你加班进行解释，文章篇幅可能偏长，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在就马上开始吧！
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领导问接不接受加班应该怎么回答
最佳答案是：接受。为什么呢？
如果答不接受，则近乎于关闭了与领导对话的大门因为，如果答不接受，很有可能你与领导的对话就此终止，你连解释的机会都没有。
另一种可能是你答了不接受，领导会问你为什么，你得解释半天。即使你解释了半天，可能也无法获得领导的理解。
一个不问条件，简单粗暴拒绝加班的下属，领导是不怎么认可的。
答接受，就掌握了对话的主动权你不拒绝，就敞开了对话的大门。
加班，必有条件。领导深知这一点。
在接受的前提下，你可以提条件。因为无条件加班，即只管安排下属加班，却丝毫不顾员工利益，如加班费、调休等，领导就不占理了。
同意加班在先，提条件在后，领导一般是容易接受的。即使不接受，也有得商量，不至于对我们有多么不好的印象。
因此，接受加班，协商条件，妥善应对，效果会比较好。
企业强制员工加班是否合理
肯定是不合法，但是否合理要看具体情况。
一，公司突发的生产情况需要赶货加班。
二，遇到公司要设备大修，有停电通知或其他原因会停产一段时期，公司需要提前完成任务安排加班。
三，因为有员工流失，个别班组临时安排加班来保证后续生产进行安排加班
从我在工厂管理多年，只要提前安排好计划，正常支付加班应有的报酬。只是临时几天加班是合理的，应该没有问题。我是滴水之恩，欢迎朋友指点评论关注哈
附：有关《劳动法》相关内容如下：
《劳动法》规定每天工作不超过8小时，超过8小时算加班，每天加班最多不超过三小时，每个月不超过三十六小时。正常加班按1.5计算工资，双休加班按2倍。
《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
公司经常义务加班，要不要做下去
经历过义务加班的珍珠姐姐来回答你这个问题，让我来告诉你应不应该做下去。
首先，我要和你说的是，中国90%以上的私企都存在义务加班的现象，也就是说让你白白的加班，但是没有一分钱加班费，区别就在于义务加班多或者少。
所以，如果你单纯的因为加班问题离职，那你去下一家公司，可能也存在这个现象。我在我前公司的时候，正常是每天6点下班，但是和你一样，从来都没准时下班过，基本上都干到8点，7点半下班都算早的了。所以，在私企上班，义务加班是避免不了的。
我给你的建议是，如果这份工作的薪资让你非常满意，你要衡量一下，义务加班你能不能忍受，如果是我的话，薪资高，义务加班我是可以忍的，因为我即使离职了，再找一家公司一样是义务加班，但是工资没准都没有我现在高，所以，这种情况，我建议接着干。
反过来，如果工资本身就很低，每天还义务加班的话，我建议你就离职吧。本身付出和收获就不对等，再加上没有加班费，这种公司干下去也是浪费时间，只会压榨你，没前途。
如果我的回答对大家有帮助，欢迎大家点赞分享关注我，我会持续的为大家回答职场方面的话题！
你怎么看待老板强制让你加班这种行为
一，野蛮行为，谁也不是劳改队。
二，强制是封建王朝对奴隶的行为。
三，我有辞职权利。
四，人人有不干的个人人身权利。
五，老板有不用权力但我有不干的权力。
六，强制是属于为法行为，并且侵犯了人身自由权利。
七，不可逼迫人！谁也不是谁的奴隶！
关于本次你怎么看待老板强制让你加班这种行为和公司不建议你加班的问题分享到这里就结束了，如果解决了您的问题，我们非常高兴。