本篇文章给大家谈谈企业为什么不愿意招聘35岁以上的员工，以及35岁以上不建议录用对应的知识点，文章可能有点长，但是希望大家可以阅读完，增长自己的知识，最重要的是希望对各位有所帮助，可以解决了您的问题，不要忘了收藏本站喔。
本文目录
- 现在感觉很多公司都在辞退年龄超过35岁以上的员工，为什么
- 企业为什么不愿意招聘35岁以上的员工
- 有些企业为什么不招收35岁以上的技术人员和管理人员
- 35岁去面试被老板无情地羞辱了但是愿意录用我，我该去上班吗
现在感觉很多公司都在辞退年龄超过35岁以上的员工，为什么
很多人可能不知道这个35岁的标准到底怎么来的，为什么很多公司喜欢辞退35岁以上的员工，而且特别是996大公司特别喜欢这样，难道35岁以上的员工能力不行吗？肯定不是！这里面既有公司的原因，也有员工自身的原因！其中特别对于员工自身的原因，值得我们每个人引以为戒！
一、35岁这个标准到底是怎么来的？很多朋友觉得奇怪，到底是谁定的这个35岁的标准？难道35岁以上的人就不配打工了吗？很多朋友把怨气撒向了这些公司，公司这样去做，的确有点不合理，但真不能完全怪公司，公司也是有样学样，这个35岁标准并不是公司自创！而且来自《公务员录用规定》，上面清楚地写了报考公务员的年龄上限是35周岁。因此，一些公司也把这个作为一种评价标准，即便公司用人与公务员招录不是一个体系。
二、公司为什么对35岁以上的人不待见？其实我们从新闻上看到最多的就是“某为”厂，会辞退部分35周岁以上的员工，不过都会按照法规给予足额甚至超额补偿。从而造成了我们认为公司喜欢辞退35周岁以上的观念！其实这也是不准确的，即便是是“某为”厂，也只是辞退部分，具体原因看下一条，本条只说公司的原因。
1、一个学生从22岁毕业，到35岁，工作大概13年左右。如果这13年，已经混成团队负责人、部分负责人甚至更高，那么这相当于突破了职场瓶颈，一般情况下，这类人到35岁是不会轻易被公司辞退的。
2、如果这13年没有向上发展，等你到了35岁，还是做着基础的工作，甚至可以说，你做的工作，公司随便找一个应届毕业生，学习个1-2年就能完全代替的，而且应届毕业生的工资要低很多，你觉得公司还会花高薪用一个做了13年的老员工吗？举个真实的例子，2013年的时，某美资公司人事部一个专员，工作了11年，专门负责公司的考勤核算，综合工资已经逐步涨到7000多元了，而那个时候招个2-3年经验的文员才4000多元，后面公司对人工成本进行分析的时候，发现这样的情况不止这一个人，很多部门的文员都是这样，后面公司宁愿给补偿让他们走，也不愿意留着。这就是现实，因为公司觉得性价比不符合了！
3、对于996类的公司，很明显年轻人更有精力，35岁是中年了，精力、家庭因素等等，都导致无法像年轻人那样，而年轻人的人工成本更低，这是影响到公司决定的一个原因。
4、公司也需要定期换血，如果是35岁成了管理层，那还好，如果还是基本职能职务，时间久了没发展，这部分员工对公司的怨气也会加大，不利于公司的创新和发展，因此公司必须要替换一部分这类员工，来保持公司的活跃度。这就是为什么，很多公司的老员工都觉得自己公司是最差的一家公司！
三、35岁的员工，被辞退，自己的责任也占很大一部分！我们也不能只看到公司的原因，实际上很多员工35岁以上被辞退，也是自身原因造成的，就像上面说的“某为”厂虽然严格，但不是每个到35岁的人都会被辞退，还是看具体情况。主要有以下这些情形，那就比较危险了。
1、到了35岁，认为自己是老员工了，认为有了挑肥拣瘦的资本，因此对工作没有以前那么上心，想着如何让自己的付出降低，但公司不是傻子，公司只看性价比，付出与回报是怎么样！如果公司觉得高薪用这样一个老员工不划算的时，那就危险了。
2、认为自己是公司老前辈，开始有脾气，喜欢对公司指指点点，喜欢对年轻人的工作指指点点，甚至还会给年轻人带来负面的影响，经常把自己的抱怨和负面情绪传达给年轻人！这个公司也会看在眼里，并且会想办法辞退的。
3、一般到了35岁，小孩基本都是上小学了，再加上父母已经接近60岁，这个时候，小孩、父母等家庭因素，对我们的影响非常大，甚至可能影响到工作本身。而正常人不会为了工作而放弃家庭，那么这样就必然会影响到工作。
4、因为年轻时的拼命劳累，到了35岁，身体健康和精力的确跟不上，但公司是现实的，如果你不能满足公司的需求，那么公司就要想到换人，虽然残忍，但这是我们不得不面对的现实！
总而言之，对35岁以上的员工产生偏见，不是公司自身引起的，而是有多个原因引发，并且经过时间长期的磨合造成的，不管怎样，工作肯定伴随我们大多数人一生的，因此，还是要注意提升自己！
企业为什么不愿意招聘35岁以上的员工
企业不愿意招聘35岁以上的员工，主要是因为以下几个原因：
1.薪资需求较高：35岁以上的员工往往具有丰富的工作经验和技能，他们的薪资需求相对较高，可能会超出企业的预算范围，导致企业不愿意招聘。
2.适应能力相对较弱：35岁以上的员工可能已经在某个行业或职位上工作多年，适应新环境和新工作的能力相对较弱，需要更长的时间来适应，这对企业的生产效率和业务发展可能会带来一定的影响。
3.离职风险较高：35岁以上的员工可能已经有了家庭和稳定的生活，他们的离职风险相对较高，这会给企业带来一定的人力资源管理压力和成本风险。
需要指出的是，企业不招聘35岁以上的员工并不符合法律规定，因为根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位不得以年龄为由拒绝录用劳动者。企业应该根据岗位需求和员工能力来招聘和录用员工，而不是以年龄为唯一标准。
有些企业为什么不招收35岁以上的技术人员和管理人员
我现在就是做招聘的，对于超过35岁的人，其实各个行业都有不同的认知。
首先是传统企业，对于年龄大的人来说，公司的中高层都是一步步的熬出来的，根本没有位子给外来的空降兵。除非企业要进行变革才能发展的时候，才会空降领导寻求突破。这时候公司的领导层流动是很慢的，几乎很少有传统企业的中高层在35岁跳槽出来到其他企业干的，35岁出来大多数就自己干了，这就是主要原因。
对于技术人员来说，过了35岁还在干技术的很少。
因为技术也是有瓶颈的，就比如我之前从事过模具设计行业，月薪1万多就已经是技术的天花板，想拿更高，就必须技术有所突破，或者是从事管理工作才能升职加薪。
这就意味着，在公司你如果是技术人员，这时候有个35岁的大牛跳槽，你怕不怕？很可能就会打破原来公司的技术体系，录用的风险很高，空降失败的几率也很大。这时候人事部门就要考虑成本风险的问题，有能力或者没有能力，都有可能水土不服，哪个35岁以上的员工，都不是省油的灯。
如果是互联网公司，过35岁意味着结婚，家庭，琐事，精力差，不能加班，性价比差。
所以大牛公司有几个就够了，剩下的全部可以是应届生。
有体力，有活力，同时流动性也最高，接受新事物的能力强，乐于学习，工资要求还不高。
其实对于公司领导来说，年龄大了还不好管理，年纪大了都是职场老油子，公司不需要太多有思想的人，只需要你干活就行了，现在公司不需要太多明白人，年轻人有梦想，可以给他画饼，可以少给钱还多加班。
其实现实情况就是如此，年纪大了，想离职跳槽，得先想好，要么自己干，要么找好下家再离职。
毕竟中高层职位很少，一个萝卜一个坑，哪有现成的给你？
从自己公司内部提升一个，岂不美哉？
35岁去面试被老板无情地羞辱了但是愿意录用我，我该去上班吗
我认为，最好不去上班。
一、在人与人的关系中，特别是与顶头上司（领导、老板）的关系中，第一印象非常重要，对今后的工作、学习和生活等日常交往影响很大。第一印象好，无疑会有一个良好的开端。第一印象不好，或者很差，就会为今后的交往埋下隐患，很容易出现一点小事情，甚至一句话、一个不友好的眼神，就能勾起初次见面时的不愉快，或者成为矛盾和问题的爆发点。
二、去面试时被老板无情地羞辱了。这说明，应聘单位是一个较小的私营（或者民营）企业。因为：一是党政机关、事业单位和国有企业对上级都称呼为领导，而不能称其为老板。二是大的民营企业聘用员工的工作都由人力资源部门来完成，无需老板亲自出面。三是即使因为某种特定原因需要老板亲自面试，他也会彬彬有礼，不论面试结果如何，大都由人力资源部门负责实施和完成，他都会把最光鲜的一面留给面试者（因为老板的个人表现，也是企业软实力的一个方面，可以为企业的无形资产加分），决不会无情地羞辱一个应聘者！古语说得好：厚德方能载物。象这样的小型企业，老板德性较差，企业文化也好不到那里去，个人的发展空间较小。
三、老板无情地羞辱后，还愿意录取应聘者。既可以理解为入门的杀威棒，又可以解释成压低应聘者工资福利待遇的一种手段。不管哪一种，都说明老板不阳光，管理手段老套过时，是一个不按常规出牌的人。很有可能出现既让马儿跑得快，又不给马儿吃草等违反《劳动法》的问题，工作起来很憋屈。
当然，如果在面试中，你的言行触碰了道德底线，或者出现了其他负面情绪，老板不得不批评你，并给你一个改正的机会，那就另当别论了。
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