大家好，今天给各位分享为什么不建议做内推的一些知识，其中也会对不建议你做hr进行解释，文章篇幅可能偏长，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在就马上开始吧！
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为什么要做HR
HR是指人力资源管理工作，它涵盖了招聘、员工关系、培训和发展、绩效管理、薪酬福利等多个方面。如果您想成为一名HR专业人员，可能是因为您对人力资源管理感兴趣，并且希望通过自己的努力来帮助企业和员工实现更好的发展。
以下是一些可能让您想要从事HR工作的原因：
1.对人的关注：HR工作主要关注的是人的问题，包括他们的绩效、发展、薪酬、福利等等。能够与不同的人打交道，并为他们提供支持和帮助，可能是让您想要从事HR工作的一个原因。
2.对组织的理解：HR工作需要深入了解企业的内部运作和组织结构。能够理解企业的战略、文化和价值观，并能够为企业提供战略性的人力资源管理解决方案，可能是另一个原因。
3.挑战性：HR工作需要应对各种复杂的问题和挑战，例如招聘困难、员工满意度低、薪酬不公平等等。能够面对这些问题并找到解决方案，可能是让您想要从事HR工作的另一个原因。
4.成长机会：HR工作是一个不断成长的领域，它需要专业人员不断学习和适应新的趋势和变化。能够有机会不断学习和成长，可能是另一个原因。
总之，HR工作是一个充满挑战和机遇的领域，它需要专业人员具备深厚的专业知识、良好的人际交往能力和对组织的深入理解。如果您对这些方面感兴趣并希望为之努力，那么HR工作可能是一个适合您的职业选择。
为什么不建议做内推
内推一般有两种形式，一种是你把简历给内推人，让他转交给HR或部门；另一种是填内推码。
坏处:
一般内推都可以免简历筛选。有些力度特别大的，可以免笔试，不过这种一般都是经由内推人进行的内推。
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