老铁们，大家好，相信还有很多朋友对于3年跳槽6次，频繁跳槽的利与弊有哪些和不建议长期跳槽的相关问题不太懂，没关系，今天就由我来为大家分享分享3年跳槽6次，频繁跳槽的利与弊有哪些以及不建议长期跳槽的问题，文章篇幅可能偏长，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
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经常跳槽的好处与坏处
经常跳槽的好处就是：你的工作经验比较丰富，见识的事情比较多，为人处世更圆滑。
经常跳槽的坏处就是：在你的简历上出现短期的工作经验不利于找工作面试，会被pass的机率较大。
频繁跳槽有哪些弊端
频繁难有标准，如果简单来看，在一家公司工作不满2年的话，并且短期内连续跳槽3次及以上的话，可能就有些频繁！频繁跳槽危害多！
1、最大危害莫过于放弃了积累与成长任何一份工作如果没有做多长时间就离开，很难谈得上是有经验有积累。如果没有经验，没有成长的经历。那么就是扣分项，这是因为与同工龄的人相比，你是经验最少的！
2、不成熟，缺乏规划，稳定性差为什么频繁跳槽？因为缺乏职业规划，心智成熟度不够，随便改变想法，所以稳定性差。任何企业绝不希望招聘一个频繁跳槽的人，浪费彼此时间，浪费公司招聘成本，更不利于公司工作的承接与开展！如果在其他条件相差不大的情况下，企业当然不会选择跳槽频繁的人！
3、不踏实，不求甚解经常跳槽的人还给企业另外一种印象，就是在工作中不踏实，不求甚解、浅尝辄止。为什么跳槽，很可能认为自己已经做的不错了，学不到东西了！其实，很可能是眼高手低，不踏实；或者自我要求太低，对工作的要求不高。
4、工作质量差，或适应性差为什么总是跳槽？如果一次两次还可以说是企业的问题，如果你总是跳槽，那很可能就是自身的问题。什么问题？首先是文化适应性的问题，很难融入团队，或者很难适应新环境，甚至不排除是被其他企业淘汰出局的可能……
总之，频繁跳槽是大忌，不是所有企业都愿意去尝试接受一个频繁跳槽的人！
最后，祝家庭幸福！人力资源沉思录，记录你我身边的职场故事！欢迎关注、转发、评论，一起交流探讨！如你有所启发，感谢点赞支持！你的鼓励，我的坚持！
频繁跳槽的后果是什么
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首先，要确认一下，什么叫频繁跳槽。也就是每隔多久跳槽，才算得上是频繁跳槽？
大家留意一下招聘信息，就会发现，一般基础岗位常常在工作年限那里会标注什么？比如前台，文员，销售员，学徒等，会是“同岗位工作1年，或者应届毕业生。
如果是管理岗位，那马上就不一样了。比如主管、经理，可能标注的工作年限至少都是同等岗位工作经历3年或以上。
所以，不同性质的岗位，可能“频繁”的定义是不同的。
如果忽略上述因素，单单从时间长短上来说，如果一个人一年内跳槽3-4次，那就算频繁跳槽了。
其实，工作年限和婚姻挺像的，也有规律可循。
如果一个人到新岗位，能坚持3个月的，大部分会干满1年；只要干满1年的，很多可以到3年；能坚持3年的，又会有很多坚持到5年；而5年能在一个单位任职，基本后面就是很长久了。
2其次，要看频繁跳槽会有什么后果，必须先要了解，跳槽的原因是什么？
刚参加工作的人群，被认为是最容易跳槽的。
比如大学毕业生，因为对职业缺乏了解，可能选择的时候就很茫然，所以工作后，发现不是自己想要的，再加上还没有生活的压力，就很容易跳槽。
还有的大学生，工作是家里安排的，不顺心就跳槽。
公司及工作的客观因素，也是导致跳槽的原因之一。
比如公司招聘的时候，对岗位说得天花乱坠，入职后发现并非如此，求职者容易跳槽。
或者，公司业务调整，没有合适的岗位，求职者被迫跳槽。
还有，公司的价值观和自己的不匹配，如果求职者不愿意改变，也会跳槽。
当然，个人的主观因素，才是最终决定跳槽的重要原因之一。
马云说过，离职说白了，就两原因，一是钱没给够，二是心委屈了。
3弄清楚频繁跳槽的定义和产生的原因，再来说它带来的后果。
如果是一个管理岗位的人，在一家公司工作不到2-3年，就会跳槽，那这种情况，对自己的职业生涯是十分不利的。具备一定工作经历的人，应该具备选择适合自己的公司和岗位的能力，不管是因为公司和工作的客观因素，还是主管因素导致的频繁跳槽，都说明个人能力的欠缺。
意思就是，如果一个参加工作8年的人，换了5-6家单位，你说大多都是因为公司业务调整，你没了岗位。看上去跳槽的理由很客观，可是，为什么每次调整，都会把你的岗位调没呢？如果是行业整个不景气，那么你为什么不在再次选择同行业时审时度势呢？或者通过学习换岗呢？
如果是基础岗位的员工，频繁跳槽，可能是为了找到更合适的岗位，发挥自己的才能。这可以理解。有人说过，不断地尝试，即便找不到自己喜欢的，也至少能知道自己不喜欢的。只是这频繁换职业的背后，一定要心里有数，就是给自己一个期限，知道想要什么。
如果基础岗位的员工，只是因为不愿意努力付出却想要获得报酬，那频繁跳槽只会越跳越糟糕。
频繁跳槽，其实没有办法一概而论它的结果是好是坏。但是有一点，有目标的频繁跳槽，实现职业生涯的升级，是可以的。盲目的频繁跳槽，只会让你的职业发展越来越受阻。
3年跳槽6次，频繁跳槽的利与弊有哪些
3年跳槽6次，平均每半年跳槽1次，我以99.99%的概率告诉你：
只有弊，没有利！只有弊，没有利！只有弊，没有利！
如果你早已财富自由只想体验下人生，亦或是天赋异禀节节高升，那么当我没说，然而对于绝大多数普通人而言，如此频繁的跳槽真的对你的职业生涯百害而无一利。
想清楚认真干步入职场，最关键也是最难的一点，就是想清楚自己真的想做什么。。。如果你认定了想做的行业，那么就静下心来认真干。职场人既要仰望星空，又要脚踏实地。
一等人，想得透，干得实。
二等人，想一半，埋头干，边学边思考。
三等人，想一出是一出，就是不愿干。
无论你是多么有才华，有能力，都需要时间来沉淀。一般而言，在一个行业想要入门，基本上要3年的时间，踏踏实实的做，10年可以做到精通，再往上那就是天赋的领域了。所以我们经常说的“三年一个槛”就是指得这个理，因为三年时间足够一个职场人想明白、尝试够这个行业是否真正适合自己，如果真的不合适，三年再跳槽，合理！
频繁跳槽HR怎么看？除非你是行业大牛，大概率你的简历已经被HR打入冷宫了。。。大多会在心里给你扣上“工作不踏实”或者“情商有问题”的标签，虽然有可能你是被冤枉的，但请记住，HR不会花大力气来了解其中特殊的原因，大数据一筛选，你的简历就“名落孙山”了。
最后，希望楼主能够静下心里，认真思考自己喜欢从事什么工作，切勿为了短期利益盲目跳槽，职场是长马拉松，希望你在职场上匀加速前行！
OK，本文到此结束，希望对大家有所帮助。