为什么不建议年轻人去外企

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1. 职业发展局限性 年轻人往往对职业发展充满期待，希望能够进入外企工作，提升自己的能力和素质。然而，实际上，年轻人去外企工作，可能会受到职业发展上的局限性。 首先，外企对于员工的招聘要求非常严格，很多岗位只是针对高级人才开放。这使得许多年轻人在进入外企后，需要从基层岗位开始做起，难以得到晋升和提升。 其次，外企的工作强度大，压力大。外国企业更加注重效率，常常会要求员工加班，甚至熬夜。这样的工作方式对于年轻人的身体和心理健康都会产生不良影响。

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2. 语言障碍 许多外企的工作语言都是英语，对于一些年轻人来说，英语水平可能不够扎实。在这样的一种环境下，年轻人可能需要花费更多的时间去学习英语，以适应外企的工作需求。 此外，外企通常有较多的文化差异，对于一些年轻人来说，可能需要一定的时间去适应和理解。

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3. 留学归国 如果你选择进入外企工作，你可能需要前往国外进行学习或者工作。但是，留学归国并不是一件容易的事情。首先，你需要通过各种考试，获得国外大学的入学资格。 其次，在国外学习或者工作，需要具备一定的独立生活和学习能力。这对于许多年轻人来说，可能是一个巨大的挑战。 最后，在外企工作的留学生，可能会受到外企的歧视。因为外企更加注重本地员工，所以留学生往往会被视为“外来者”，难以得到应有的尊重和认可。

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4. 收入低廉 与国内企业相比，外企的薪资水平通常较低。这对于许多年轻人来说，可能是一个难以接受的现实。 此外，外企在福利和待遇上，也可能会存在一定的问题。这使得许多年轻人难以得到应有的权益和保障。

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5. 职业圈子局限性 如果你选择进入外企工作，你可能需要在公司内建立自己的职业圈子。然而，由于外企的规模和影响力有限，你在公司内的圈子也往往有限。 这可能会导致你在职业发展上受到一定的限制，难以得到更多的机会和挑战。

结语

综上所述，年轻人去外企工作，可能会受到职业发展、语言障碍、留学归国、收入低廉和职业圈子局限性等多方面的影响。因此，建议年轻人去外企工作时，应该慎重考虑，充分考虑自身的实际情况。

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