各位老铁们，大家好，今天由我来为大家分享不想升职的领导不是好领导，有道理吗，以及为什么不建议升职的相关问题知识，希望对大家有所帮助。如果可以帮助到大家，还望关注收藏下本站，您的支持是我们最大的动力，谢谢大家了哈，下面我们开始吧！
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“职场中，尽量不要给领导提建议”你怎么看
谢题主！职场中，给领导提建议。本人还是老观点。关键是看您的‘智商’和‘情商’！首先确定，领导也是人，不是神！工作中他们也有压力，也有束手无策的时候！如果领导又遇到头疼而又无策解决问题之时，恰恰您可以出面解决。这时的您，应该是自告奋勇的‘冲’一把！这是您的‘智商’！当您确定了‘冲’一把（给领导提建议）时，用什么方法？什么口吻？何时何地来表达？这是您的‘情商’！关键是，A、选择准机会！B、注意方法！本人调入一国企，因新项目上马（当年的星火计划），会临老厂房拆除，而现任领导无从下手，焦头烂额。本人单独找了领导（此时，本人是刚调企业十天的员工）。1.提出工作建议。2.本人负责此工作。3.绝对的保证质量和安全…。第二天，领导决定了，由本人承担并自选人员配备…。最后此工作安全有效的提前了一个月完成。而本人也一‘步’跨入了企业中层管理岗位。
我最讨厌的人升职了，我该何去何从
你做好你的工作，别管别人怎么样！只要他不给你穿小鞋，你就凑合着干。我也有这样的经历，(我是山东人，脾气犟不会搞小动作。更不会舔别人的屁股！)现在，也就过来了吗？自己放松自己，漫漫就习惯了。……
为什么说公务员是铁饭碗为什么辞退公务员那么难
现在的公务员不比以前，以前是绝对的铁饭碗，除非自己犯错误，否则几乎有进无出。现在各项制度规范了，公务员也不是铁板一块，永远那么“保险”。去年六月开始实施的新《公务员法》第八十八条就规定公务员出现五种情形将被辞退：
1、年度考核连续两年不称职；
2、不胜任现岗位工作，又不接受其他安排；
3、因单位调整、撤销、合并或减编减员需要调整工作，拒绝单位安排；
4、不履行公务员义务，不遵守法律和公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分；
5、旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。
以上五种情形在现实中基本可以忽略，比如连续两年不称职，只要自己做人做事不是差的离谱，几乎不可能被评不称职；比如不胜任岗位，一旦出现这种情况，组织都会作出调整，被调整对象几乎不可能出现不配合的情况；比如请假、旷工，正常情况只要按规定向领导报备，作出合理的解释，哪怕超过了临界时间，单位一般也不会作出辞退的决定。正是因为这些规定存在一定的主观控制因素，使得公务员被辞退的概率变得更小。只要获得编制，自己不主动辞职，不存在违法乱纪行为，被辞退或开除的可能性几乎为零。公务员之所以被称之为铁饭碗，之所以有那么多过日子的老机关、老油子有恃无恐，主要原因既在此。
公务员不仅很少被辞退，有几种情况甚至严禁被辞职。在公务员法第八十九条中，就有三种情形是明确不能辞退的：
第一，因公致残，被确认丧失或者部分丧失工作能力的；
第二，患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
第三，女性公务员在孕期、产假、哺乳期内的。
想辞退公务员，一个字：难！
不想升职的领导不是好领导，有道理吗
首先要谢谢悟空的邀请，有辛来回答这个问题。
要说不想升职的领导不是好领导，我在职场有亲身体会。我本来是当会计的料，在几个单位就一直担任过会计职务。后来成立财税所，上级任命我为财税所长，依然兼任财税总会计。乡镇换届，我又成为党委委员，担任了党委秘书，先还兼任会计一职，后因工作忙不过来，辞掉会计一职。
我本来适合搞业务工作，靠自已的努力与勤奋工作，就会工作的出色，先后评为过县、地、省优秀工作者。可担任领导职务，自己还真的没有那个能力。随着时间的推移，我的职位也在提高，先由科员变为副科级，又由副科提为正科级。由于自已没能力、水平低，感到工作越来越吃力，有时工作出力不讨好，有时好心好意办坏事，有时辛辛苦苦犯错误。那年撤乡并镇，我的工作职务已确定，我向市委领导申请退出领导职务，改为非领导职务，退居二线。
从我的亲身体会，我就是个干业务的料，咱不适应当领导。既然有自知之明，早就不该当领导，何必受那些官场的苦与累。
不想当将军的土兵，不是好士兵。不愿当领导的人，也不是好领导。尊重个人的选择，各自为好才是道理。不想升职的领导不是好领导，有道理吗的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于为什么不建议升职、不想升职的领导不是好领导，有道理吗的信息别忘了在本站进行查找哦。