各位老铁们，大家好，今天由我来为大家分享上海最缺人的十大职业，以及十大不建议去的岗位有哪些的相关问题知识，希望对大家有所帮助。如果可以帮助到大家，还望关注收藏下本站，您的支持是我们最大的动力，谢谢大家了哈，下面我们开始吧！
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上海最缺人的十大职业
目前上海10类紧缺人才岗位是:
第一、普通技能岗位服装行业缝纫工。
第二、纺织行业挡车工。
第三、电子行业操作工。
第四、餐饮宾馆行业服务员。
第五、机械加工行业车工。
第六、钳工。
第七、刨工。
第八、较高技能要求的IT行业。
第九、微电子行业。
第十、计算机速记员。
简历上最好不要写哪些内容
我的老领导跟我说“8秒就可以直接扔掉一份简历”，那时候我觉得他不负责任，后来真正到了自己做这份工作的时候才真正的理解，确实，8秒时间已经不短了。
基本上每周都要看上百份简历，什么样的奇葩简历都有，接下来我从不同的角度分别说一下需要注意哪些问题，记住这样一句话：想要找一份好工作，还得从简历上下功夫，这是你的第一门面。
如果想进大公司需要简历上做到“4个不”第一个不写：不要体现“我是来学习的”这样类似的字眼
有的人会纳闷：之前我又没在这家公司上过班，来学习得很正常啊？
我是应届生，体现一下学习能力强不是很好吗？我又没有工作经验？
但是你换位思考一下：公司招人是来干嘛的？
是来创造价值的，不是来学习的，即便是应届毕业生也是一样的。
即便你之前没有工作经验，也希望你能尽快上手。
你如果抱着学习的心态，那是不是还得掏学费呢？而不是公司付你工资？
所以不要体现这样类似的字眼，我发现应届生非常喜欢写这句话，就连工作一两年的职场人也喜欢写，这也就是为什么他们还是原地踏步的原因？
那你可能会问我该怎么体现自己确实学习能力强呢？毕竟我没有工作的直接经验？
你可以这样：
第一种情况：我是应届生，没有任何的工作经验，这是第一份工作
比如你想应聘财务专员的岗位，之前没进公司干过，但是你想一下你大学学的有哪些课程？哪些拿手的专业知识？而你应聘的财务专员的岗位需要哪些技能呢？
看他们的招聘简章，是要求你做最基础的数据统计？还是审核单据呢？还是说做账呢？
然后看他们的招聘要求有哪些？
熟悉办公软件是基本的要求，财务相关专业、会计资格证、财税法律等
如果你考证了，即便是不说自己学习能力强，这一点也体现了；
另外如果他们要求熟悉法律相关的，那你可以体现这一点；
另外就是办公软件，你用到了什么程度体现出来，记住别写“精通”，是在给自己挖坑。
第二种情况：我有相关经验，但是没有直接经验，工作时间不久。
比如你之前干的人事助理的工作，现在应聘行政人事工作，那行政没有经验，你可能想体现自己入职以后我可以学啊！来一句“学习能力强”，还不如不写。
既然你有工作经验，而且已经有部分经验，可以将自己的部分经验扩大一下，自己没从事的行政工作缩小，淡化。
将上份工作自己从零到熟练程度是如何做到的？用了多长时间？
比如你可以这样说“上份工作我从事人事专员的工作，主要负责招聘工作，只用了一星期的时间熟练掌握各大网站的的规则以及如何操作，并且邀约10人来面试”
这样我能直接看出来你确实学习接受能力很强，很短的时间内就可以从0到熟练，那即便是没有行政经验也不要紧，可以教给你，用不了几天你就可以上手了。
第二个不：不要“自以为是”，要以“公司、岗位要求”为中心
我发现很多应聘者的一个共性：恨不得将自己所有的技能、所有的工作经验都罗列到简历上，她认为是我会得越多面试官越喜欢我，但时间上呢？真是这样吗？
比如你去一家公司面试总助的岗位，你之前呢干过人事工作，干过秘书工作，还干过总助工作，结果在简历上全罗列上了，你觉得是给你加分了，但实际上呢？
是减分的，面试官会这样想：这个候选人之前工作怎么干得这么杂？虽然干过总助，但是？
又或者这样想：我就是找一位总助，我看你干总助的时候干的都是啥就行，你罗列这么多废话干什么呢？
还有一种情况是都是人事岗位：你之前主要负责的是招聘培训、劳动关系管理的工作；但是你要应聘是劳动关系主管的岗位，你可以写自己之前干招聘培训了，多方面发展，但是一笔带过就可以，不要展开罗列，你要记住“你今天面试的是劳动关系主管”，面试官要看你是否具备劳动关系主管所需要的那些技能，而不是你熟悉那些招聘网站？搞清楚重点，有的写了还不如不写。
在这一点要提醒两个点：
1、记住你要应聘的岗位是什么？
2、记住你要应聘岗位所需要的技能？
因为不论是筛选简历还是面试官看你的简历，时间都不会超过30秒，打击的时间都很宝贵，咩时间看你的长篇大论，突出你的重点就行。换句话说：“无效信息”不要体现，“无效经历”也不要体现，只体现相关信息即可，留悬念。
第三个不：不要“盲目自大给战略性的建议”，这样只会让对方觉得你“眼高手低”
我去年遇到过一个这样的候选人，之前在市场部做经理，简历上基本上都是数据罗列，看上去很吸引人，但是他在中间加了一句话：“经我调查，贵公司存在....问题，应该.....”，其实他本意是想吸引公司的注意，没成想自己挖了坑。
市场部总监让约来面试，果然跟我想的一样：夸夸其谈，浮想联翩，面试也就十几分钟市场部总监直接闪人留下我善后。
所以以后遇到凡是在简历中给公司提建议的一律不通过初步筛选，是有实际经历验证的。
第四个不：“不要体现自己是个潜力股”，万一闪了腰不好。
在校招的时候我发现这个问题还是挺突出的，估计是想体现自己虽然没有经验但是我确实是个潜力股，你招我就对了。
但往往给人一种自负的感觉，你是不是个潜力股你说了不算，公司说了算，你说你有潜力你得证明啊？你会怎么证明呢？你有没有经验？无非就是一学历摆在那，能说明什么呢？
你要记住：凡是你简历上体现的东西，都有可能进入面试官的视野直接让你来论证的，你为什么这样说呢？有什么实际的案例来体现吗？
如果你想体现自己是个潜力股，你可以重点突出这两点：
1、上大学的时候参加什么团体活动（简历中体现，其他的面试的时候作为证据论述），我充当了组织者的角色，遇到了哪些问题，我是如何解决的，有理有据才可以。
2、应聘岗位所需要的技能我掌握到什么程度，多短的时间内掌握的。
如果想写自己以前做过的项目有哪些点需要注意不要体现呢？第一点：不要写流水账，不要堆积项目
运营部经理差点因为这个原因错失面试的机会，如果不是后来找人内推的话估计运营部经理真是别人的了。
他在原来的公司确实做得还不错，不管是几十万的项目还是上百万的项目都做过，但是他这个人稍微有那么一点“自大”，觉得自己有能力就够了，简历不过是走个流程而已，就写得很随意，尤其是项目展现那一栏，跟小学生写作业一样，当时筛选简历看到这样的总结水平实在是不敢恭维，就直接给PASS掉了。
后来他找人内推来公司面试，整体还是不错的，即便是后来入职了还抱怨我们人事部“不识人才”。
但是作为应聘者你要意识到这两个问题：
1、只要是你投简历第一关过得就是人事关，我们人事方面的专业没问题，但是具体到每一个岗位不可能什么都清楚，那要是都清楚的话我们就饿可以直接干了，为什么要招聘你呢？
所以不要太低看人事部，也不要太高看人事部，想给第一关初步筛选简历的人留下好印象就要做到“投其所好”。
2、每天人事部的工作量也是很大的，没有你们想的那么闲，尤其是招聘旺季，大量的简历里边进行筛选，大脑会产生审美疲劳的状态，如果你的简历做的不好，重点不能突出，会被直接淘汰掉，很正常的事情。
不写流水账要怎么写才“好看”呢？
1、突出你的重点项目，可有可无不能体现你的能力的项目没必要全部罗列上，是累赘。
2、写的时候你要体现负责板块、遇到的问题、解决的思路、达成的效果以及总结沉淀，不要长篇大论，语言一定要精炼。
第二点：不要造假，编一个谎言你需要再编很多的谎言来圆，万一圆不了呢？
存在情况最多的就是可能你参与这个项目了，但只是做的最基本的资料整理的工作，但是你写的是什么？主导这份项目，就有点过了，有的还写负责这个项目，确实不合适。
只要你写的主导或者负责的项目，面试官大概率情况下是要你阐述这个项目的，还会根据项目进行问题的扩展，如果你只做了最基础的工作，核心的项目精髓你是编不出来的，面试官都是有经验的老手，直接就能判定你是在说谎。
最大的程度是什么呢？
如果你确实参与这个项目，而且是主要参与人之一，你可以写负责，稍微夸张一点，因为你直接参与项目的运作，你能说得上来的。
第三点：如果是有经验的职场人教育背景别“废话连篇”，哪怕你是名校毕业，你的光环也已经过去了。
作为一个成熟的职场人你应该意识到毕业学校，不管是名校还是普通学校的毕业的作用已经过去了，或者说面试官不是很重视了，顶多知道你的学历，符合我们招聘岗位的最低要求而已，仅此而已。
过多的罗列关于学校的信息，关于所学专业的信息是很不成熟的表现。
只要体现你毕业学校的名称、学习、专业即可，别“废话连篇”。
还有哪些点需要注意呢？体现了就是减分项第一：如果你是有经验的职场人，专业证书不要罗列一大堆，即便是你确实有
有这样一句话：你是多么欠缺能力，需要一大堆的证书来证明自己。
有的职场人在工作以后自己又考证书深造，比如中级会计证书，那你就写中级证书就好了，不要再写那么多基础的证书，就这一个就可以证明你的能力。
第二、别搞什么“奇装异服”来体现自己的能力
我发现很多人喜欢搞一张柱形图体现自己各方面的能力，还写上80%的掌握程度等，且不说你给自己的分析对不对，合不合适，你房间里上这么一个图表合适吗？
是在质疑面试官的智商？还是凸显你表格做得好呢？
有的人觉得做得很好看，其实是很“小儿科”的。
第三、你觉得好看的那张照片可能连初步筛选都过不了。
有的放自己的艺术照，有的放自己的生活照，总而言之很随意、很夸张，有的发型还怪怪的。
你要记住你是找工作的，不是搞艺术展、不是选美的，不需要你那么好看的发型、那么好看的衣服，大方简洁就好，衣服以深颜色的为主，不要留什么奇怪的发型。
第四、现在很多的简历模板都是现成的，我发现很多的应聘者直接下载一个自己觉得好看的模板来用。
当然有现成的模板来用确实方便，但是你不要选那些色彩太斑斓，太夸张的，面试官光看你简历的独特了，还看你的内容吗？最后记住的可能就是那一张奇特的简历，你到底干什么都忘了。
有些“喧宾夺主”了，颜色不要超两种，黑白灰色最好。
第五、奇特的小图标能省就省了吧。万一图表用得不合适，可能会引起误会
我记得之前看过一份简历，她是放上一个小电话的图标写自己的电话，还有一封邮件的标志填上自己的邮箱，另外一个是想体现自己的住址，结果用了一个小牌牌的标志，其实看得不仔细也看不出来什么，但是尽量不要用这些小图标，排版拍不好显得很乱；
而且人事部在下载这些简历的时候如果格式保存不好，可能显得你的排版很乱。
第六、不要直接用Word版本，非常的杂乱
教给你一个小办法，你先自己做好的简历发到自己的手机上，用手机打开看看什么样，那么你投递的简历到了HRT那里下载下来基本上就是什么样的？
如果你用Word排版的话，对方下载下来是非常杂乱的，跟你原来的排版很可能是不一样的，你可以讲Word直接转化为PDF格式，是很简单的操作，这样格式下载下来是什么样就是什么样的。
第七、不要以自己的名字命名简历名称
我们发简历很多都是直接发到对方的邮箱里，而且即便是下载的简历也是会下载到邮箱里或者桌面上，如果你只是用自己的名字命名自己的简历，HR每天要下载很多，或者在邮箱里看很多，你是干嘛的？你要应聘什么岗位她是看不懂的，还需要打开你的简历又是一个步骤，人都是有惰性的，都喜欢整理好的资料。
你可以这样命名：名字-学校-应聘岗位-身份
也可以这样：名字-求职岗位-你的优势/项目成就（一句话说明）
这样我们可以很简单地进行简历的分类，而且自己的亮点也展现出来了。
第八、简历中的作品的展示链接、电话号码、邮箱等基础的信息一定不要出现失误。
如果你的简历很不错，想联系你面试，但是呢，电话号码不正确，错失一个机会多可惜，做好的简历一定要多检查一下基础的信息，很容易忽略；
另外如果你面试设计、美工岗位，你想要对方看一下你之前的作品，但是链接不对，打不开就尴尬了。
另外就是错别字，一定不要出现。
哪些人不适合当老师
当我们遇到不顺心的事时，比如临时的失业，或者受到同事的不友好不公平对待，往往回想，“不如当初做个老师”，我们感觉社会复杂，也往往希望自己的孩子做个老师。
其实，做个老师还真没有那么简单，老师之间也有竞争，老师和学生之间也好有矛盾，老师和家长之间，也好因为种种问题发生不如意的事，如果不适合做老师，也处理不好这些矛盾。
那么，哪些人不适合做老师呢？
1不喜欢老师这份职业的人，就不要再往教师队伍里挤了。
2耐不住性子的人。
3整天想发财的人。
4对自己认知不清楚的人。
5一心想出去看看的人，学校比较枯燥，诗可以有，远方真没有。
6想当官的人。
。。。。
很多很多
不适合做老师，就不要做了，人总有自己的活路，不要来祸害孩子。
2021省考乡镇公务员大量招人，为什么很多人不建议报考
我讲一个例子，可能是大多数考进外地公务员的真实写照：
我有一个侄儿，大学毕业后到省城某区委组织部办公室做“西部志愿者”，上班帮忙做些事务性工作，业余时间全力准备考编。
小伙子一表人才，又高又帅，深受机关未婚女性喜爱，很快交了一个同为“西部志愿者”、同样立志考编的女朋友。时不时在办公室撒狗粮、秀恩爱。
侄儿女朋友属于绝对的考试型人才，作“西部志愿者”不到一年，就考取了省城某基层单位公务员，成功上岸。
侄儿虽身处组织部，拥有很多人以为有的考编优势，然考试能力实在太渣，到“西部志愿者”2年服务期满，国考、省考、专项考，考试不少，毫无成效，别说上岸，笔试排名却越来越远。
眼见考编队伍日益庞大，竞争压力逐年累加，上岸心态越来越迫切的侄儿，开始把考编目标向偏远县乡转移。几次征求我的意见，我都回复：如果没有提前疏通好回城之路，那就要做好在偏远县乡长期工作生活的思想准备；如果不愿长期基层一线工作，请别轻易报考。
侄儿充分利用在组织部做志愿者的优势，志愿服务期限得到延长。但最终经不住迟迟不能上岸的煎熬，报考了省城千里之外某县驻乡的税务专干。笔试入围后向我报喜，我一点儿也不为他感到高兴，因为在我看来，若他小子最终被录取，更大可能是代表他的痛苦才刚刚开始。
我的忧虑及劝告并未阻挡侄儿对上岸的向往，他如愿以偿去千里之外当上了税务专干，为此，他服务的办公室还为他举办了一个小型隆重的欢送会。
上岸的喜悦还没有维持一周，残酷的现实就开始让人发愁。偏远、冷清的乡镇，孤独、寂寞的灵魂，见不到的女友、回不去的省城，望得到头的人生、难以掌控的前景……
刚开始还寄望组织部工作过的优势，等调动、盼遴选，渐渐地寄望父母、女友找关系、通路子。
等了一年，又一年，女友家动用所有关系，经过九曲十八弯，将侄儿调进县城后，遗憾地选择了再见。
用侄儿的话说：不是工作不努力，也不是没有找关系，更不是舍不得人民币，只是在公考队伍越来越大，所选人员越来越精，党风廉政越来越紧的情况下，绝大多数所谓人才，工作能力并无本质区别，甚至刚参加工作的态度都差不多，所谓遴选、推荐，你不错，他也很好，在金钱、物质搭桥铺路越来越难的情况下……（对不起，某种原因，省略80字，你懂的）。
今年是侄儿失恋的第二年，前女友已挽了新欢，跨进了婚姻的神殿，他仍然郁闷奋斗在省城千里之外的那个小县。辞职？不愿；就地婚恋？容易却更不甘！眼见奔三，到底有没有明天，怎样打开局面，侄儿依然在痛苦失落中寻找答案。
文章到此结束，如果本次分享的上海最缺人的十大职业和十大不建议去的岗位有哪些的问题解决了您的问题，那么我们由衷的感到高兴！