各位老铁们，大家好，今天由我来为大家分享“感情中，最合适你的人，不需要费尽心思地讨好”你怎么看，以及真的不建议讨好对方吗的相关问题知识，希望对大家有所帮助。如果可以帮助到大家，还望关注收藏下本站，您的支持是我们最大的动力，谢谢大家了哈，下面我们开始吧！
本文目录
- 有人说工作中该偷懒时必须偷懒，不然你会非常吃亏不讨好，怎么看
- 职场老好人没有立场和原则，处处圆滑，不想得罪任何人，还好吗
- “感情中，最合适你的人，不需要费尽心思地讨好”你怎么看
- “对亲人的付出，要适度，要量力而行，否则，出力不讨好”你怎么看
有人说工作中该偷懒时必须偷懒，不然你会非常吃亏不讨好，怎么看
聪明反被聪明误，你在偷懒的时候，你以为领导不知道吗？
职场中有一个现象，为何别人不声不响地就升职了，那就是别人在干活的时候，而你却在偷懒，自然，升职就不是你喽。
不用担心你多干的活领导不知道，每一个员工平时的表现都装在领导脑子里。谁是下一个优秀员工人选、谁是管理层重点培养对象，谁能晋升人才梯队成员，领导心里有一本明细账。
当然，职场复杂，有些人出工不出力，干活找不到人，阿谀奉承排第一，照样能被重用。还有的人利用职场政治升职加薪，不否认这种现象存在，而且不在少数。但我们不去羡慕嫉妒恨，不是凭真才实干的终究不会长久，慧眼识人的领导还是很多的。
所以，不要存侥幸心理，踏下心来，配合领导做好自己的本职工作，抱着比同事永远多做一些、多承担一些责任的宗旨，你终会遇到伯乐相马，下一个升职加薪的人选就是你。
职场老好人没有立场和原则，处处圆滑，不想得罪任何人，还好吗
我们每个人总是习惯于站在自己的立场来看问题，如果单纯从楼主的标题来看，职场老好人没有立场和原则，处处圆滑.....，这样的人貌似没有谁会喜欢吧？但是仔细一想，其实又不是那么一回事。
首先，每个人都具有自己的性格，不是想改变就能改变的，职场老好人，很多时候是性格使然，就像我们每个人都希望自己具有魄力，具有决断力，但是因为性格原因，我们不是每个人都具有这样的能力，所以老好人不是他愿意做老好人，而是他性格的问题，他不愿有冲突，不愿意得罪别人，希望大家相处好，不要有矛盾。
其次，从团队组成的角度看，老好人也有他的价值，团队需要各种性格的人，不是大家都强势才是一个好团队，一个优秀的团队，总是需要有人决断，有人执行，有人缓和团队气氛，有人沟通，有人协调，如果都是一种性格，那么很容易就干起来了，所以老好人是有他的团队价值的。
最后，老好人本身不具有贬义，只是大家好像对这种人有所误解，其实关键还是要看怎么用，像这种性格的人就善于调解矛盾，但是不见得适合担任管理者，所以，只要用得好，任何一种性格都能发挥他的长处的。
谢谢！
“感情中，最合适你的人，不需要费尽心思地讨好”你怎么看
人与人之间的感情是相互的。“感情中，最适合你的人，不需要费尽心思地去讨好”。
感情的基础是相互尊重与平等。人与人之间，维系情感的纽带是对等。喜欢一个人，一定要随意而不要刻意。夫妻过日子，是锅碗瓢盆的碰撞，如果没有相互的尊重与平等，平淡的日子难以为继，更别说，凭讨好一方过日子。
感情是双向的，最适合你的人，不一定你适合对方。最适合你的人，你可以用自己的方式去追求。但对方若对你没感觉，甚至有反感，你费尽心思去讨好，只能让对方更讨厌。
所以，感情中，最适合你的，你不用费尽心思去讨好。应真诚对待对方，用真心去换取对方回应为好。
“对亲人的付出，要适度，要量力而行，否则，出力不讨好”你怎么看
的确亲情很重要，一个人如果连亲人也没有，那么在社会上还能有谁与他亲近。他的个人世界是多么孤独和残酷。但是感情是互动的，感情的天平永远也不能只偏向一个方向。有些人把亲人的帮助当作理所当然，天经地。经常让你帮这帮那，一味地索取，始终不考虑对方的困难，你一次不帮他，他就认为你看不起他了，跟你赌气洒泼。这就是人常说的“升米养恩，担米养仇”。
亲人之间走得太近也是一场灾难。因此，对亲人的帮助也要有度，虽然说不要求对方知恩图报，但一些感激的话总该有吧。尤其有的人是在自己处境艰难时帮助、救济亲人的。一句温暖的话语也能感动他那苍凉的心。特别是一旦自己摆脱了贫困，要记着对方的好，不能让曾帮助你的亲人内心在滴血。·
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