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请问疫情期跳槽改行风险多大

佚名 -
各位 领 们,你们在跳槽的路上撞了吗

这篇文章给大家聊聊关于请问疫情期跳槽改行风险多大,以及为什么不建议跳槽改行对应的知识点,希望对各位有所帮助,不要忘了收藏本站哦。

本文目录

  1. 请问疫情期跳槽改行风险多大
  2. 同岗位同事不断地建议我辞职,说没前途,我该不该听
  3. 谈谈你对跳槽的看法
  4. 为什么说跳槽穷三月,换行业穷三年,还是有那么多人跳槽,那么多人换行

请问疫情期跳槽改行风险多大

在这场史无前例波及全球的疫情形势下,全球经济冲击巨大,国内企业生存较为艰难。虽然已复工复产,但企业的订单甚少甚至为零,成千上万的人面临无工可做和失业的风险。有饭吃,生存下去已成为首要问题。在疫情期跳槽改行的风险预估,我个人观点如下:一、如有房贷、车贷,要养家,是家庭主要经济支柱,在疫情期不要跳槽改行,要坚持、忍耐,珍惜现有的工作机会,也许跳了槽,改了行,就是失业之日。全球疫情肆虐,无人幸免,会波及每个人的生活,谁也无法预料,无人预知,在跳槽和改行的行业上也会受到很大限制。可以等明年春节过后如疫情完全结束再考虑跳槽改行更为客观稳妥些。2020年将成为最难找工作年,许多应聘者己接到入职通知后又被取消或疫情结束后等通知。二、如有一定的资金积蓄,一年之内不工作,不影响生活质量,权衡后可以在疫情期选择跳槽改行。比如可以选择从事在疫情期比较看好的电商、自媒体、线上教育、医疗等行业。当然也可脱产进行充电学习,为跳槽改行养精蓄锐,做好积累和准备,审时度势,在更高更好的平台发展自己的事业,实现理想。

同岗位同事不断地建议我辞职,说没前途,我该不该听

【职友圈老金】建议:不听!为什么说不听你同事的怂恿呢?也许这个怂恿是打了双引号的。这里不去推测你的同事是否存在阴谋论,只建议题主你先问自己3个问题:

你到这家公司上班是自愿的,还是被逼的?

一份工作有没有前途,不是你同事说的算,而是你自己要分辨

你辞职后如果没找到工作,这位同事能给你发生活费吗?

相信你自己回答了上面3个问题后,相信你自己会有正确的选择。

下面先看一个故事:

有一个大学生入职后,一个中年大姐开始有事没事的就和大学生说:“哎呀,你看你,名牌大学毕业,到我们这种小公司来,真的是屈才了。”大学生听完后笑笑没说话。

第二次,公司发福利,该大姐又和大学生说:“你看我学历不高,拿这些就算了,你一个名牌大学生,拿的和我一样,哎,看来上大学真是浪费父母的钱。”大学生心里觉得有点对不起父母。

第三次,公司发年终奖,该大姐又和大学生说:“真是越发越少,这点钱连婚纱照都拍不起。”大学生心想也是啊,这以后结婚怎么办。

第四次、第五次,终于有一天,大学生觉得自己在这家公司太委屈了,干脆辞职找个高大上的工作。结果大学生不停公司领导劝阻,依然辞职。

几个月后,大学生已经几个月没工作了,有一天,在超市碰到大姐,生气的对大姐说:“都怪你,劝我辞职,现在我都几个月没工作了。”

大姐听完后说到:“你这么大的人了,没有自己的主见吗?别人说什么就信什么啊,还名牌大学毕业呢。”

如何分辨一家公司有发展前途

一、行业层面

满足刚性需求的行业比如说:衣、食、住、行、医疗、教育等

行业现金流是否健康比如说:是否是需要不断贷款才能运营;是否是有大量的资金压在货款上;是否存在尾款结算难的情况。

行业是否正规,还是有擦边球现象有的行业看似赚钱,但基本属于走钢丝,比如有的老年人高价保健设备,虽然暴利,但有欺骗之嫌。

二、公司层

产品是靠“跪着”卖出去,还是“站着”卖出去这方面基于行业刚性需求,日化用品等重复消费类大多“站着”销售,唯一区别是自身品牌宣传能力好坏。企业服务类大多“跪着”销售,比如:办公设备、企业网站建设等。

公司员工是积极向上,还是摸鱼混日子比如:看公司大多数同事对待工作是精神饱满,积极主动;还是大多数同事整天无聊八卦、怨气满满。这里有个小细节,就看发工资后,大家的表情,如果都是不满情绪,那就有问题了。

晋升体系是否正规比如:入职后看是否有专门的企业文化培训,岗位技能培训;是否有书面的晋升制度;大公司和小公司唯一的区别就是,大公司有专人负责这方面,小公司可能是老板或者主管培训。

三、薪酬发放是否正常

公司从不拖欠工资,尤其快过年,当月工资能年前发放。

逢年过节有一定的福利年终奖最少是按一个月基本工资发放

有一个小细节:效益好的公司发薪日,大多在每月10号左右。

总结

总之一句话:一个公司有没有发展,不是听同事怎么说,而是要自己去观察,就好比开头的故事中,最后那个怂恿大学生辞职的大姐说的那句——一个成年人,要有自己的主见。

希望我的回答可以帮到你,谢谢:)

如果我的回答帮助到你,可以关注@职友圈老金。共享职场生存、晋升技巧、副业实战经验。

谈谈你对跳槽的看法

1,骑驴找马,

一定要有新的单位,再来辞职。

2,下定决心,

一旦决定辞职,千万不要心软,

老领导跟俺说,可以两边兼顾,俺知道,这是不可能的,

最终的结果就是两边都不满意,

3,一刀两断,

一旦离开旧的单位,

不要再产生什么纠结,

不要说旧单位的事情,

一心一意,在新的单位,好好工作。

为什么说跳槽穷三月,换行业穷三年,还是有那么多人跳槽,那么多人换行

还是个人方向不明确,容易浮动,不知道自己想要什么,要干什么,不过刚出来社会,如果方向不明确,跳槽找一下自己的方向,见识多一些事情,也许会找到自己的归属。

关于请问疫情期跳槽改行风险多大,为什么不建议跳槽改行的介绍到此结束,希望对大家有所帮助。

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