大家好，今天来为大家解答要求不值夜班是否合理这个问题的一些问题点，包括同事值班建议不上夜班也一样很多人还不知道，因此呢，今天就来为大家分析分析，现在让我们一起来看看吧！如果解决了您的问题，还望您关注下本站哦，谢谢~
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你对护士长和主任不值夜班怎么看
我是护士，我为护士长和主任不值夜班说句公道话。
先说护士长吧！她参加院里的护士长总值班。并且是第二天不能回家的那种。护士长总值班负责全院的护理工作，扎不上针的，需要陪护的，预检分诊，发热门诊事无巨细，检查，督促，训导，还要参加第二天的早晨科室的交班工作，自己科室的护理工作，协调和医生的关系，护士和护士之间的关系，病人和医护的关系。
还要传达院里的各项指令，宣传群，科室群，文件像雪片一样，都是需要护士长来传达，还需要截图。然后发邮件。这么说吧，一个好的护士长就是管家婆，一个好的护士长就是家长。一个好的护士长就是年轻医生和护士的知心姐妹。
二再说说主任吧
外科主任就是地地道道的二线班，有手术病人，外科当班医生给主任打电话。有急诊需要会诊的病人，也会给主任打电话。主任的手机24小时都是开机状态的。
内科主任有疑难杂症，会诊晚上来医院也是家常便饭的事情。
主任的角色就是扑克牌里的“2”就是会。科室有进修的医生，如果主任不参加值夜班，那么科室就会二人转了。所以主任会参加值班。
请假的医生，家里有事情的，自己能解决的就私下串班，可是有的是真不行。婚丧嫁娶的，有的路途远的都需要主任出手相助。
有人说，不想当护士长的护士不是好护士，不想当主任的医生不是好医生。你看见主任和护士长不参加值夜班，但是你看到他们付出的辛苦了么？他们是科室的第一责任人，出了医疗事故，护理差错等，都需要负连带的责任。
所以我说，主任和护士长不参加值夜班无可非议大家觉得呢。欢迎你留言哦。
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员工该不该拒绝公司值班
谢邀！一般单位按排值班有二种情况。一，生产企业因为有中夜班，会按排管理人员或中层以上干部轮流值班，有专门的值班室，配有固定电话，床铺，规模较大的企业会按排二人，主要责职是：接待有关职能部门的检查，如环保，消防，安全等；应对本企业的突发事件，如停电需联系供电部门。如安全事故包括火灾，需临时处置，并及时通知企业主要领导。第二种情况对外贸易类，服务性企业，一般接受电话咨询，或偶尔夜间提货，收货等。当然，这种值班全是义务性质，而且轮流值班，企业可能会给你算个夜班费，第二天给予半天休息。理论上虽然说勿是强迫的，你也有权利不接受，但实际上，你不得不执行，也应该具有这样的基本觉悟，除非你真得不想在这个单位做了！
要求不值夜班是否合理
要求不值夜班，个人觉得合理但不合适！合理是因为是个人需求，理论上应该被尊重，不合适是因为身在职场，这种不合适的行为会直接影响你不合适再在公司待下去，具体原因分析及对策如下:
1、一有例外，制度就失去威严。
就公司而言，每个公司都有自己的制度，在值班的安排上，公司也肯定有关于值班的管理办法，且管理办法肯定对于同一层面的人而言，肯定是公平、公正、公开的，就值夜班而言，如果是销售部，每个人都有会轮到一次。如果作为其中的一员，公司同意你例外了，那么制度的威力就减小了，并且会很快的延伸蛮其他层面。不利于公司的管理。
2、功劳在前，特权在后，切记无功先提要求。
不值夜班，你肯定有自己的理由，比如家里有事情，不想熬夜，路程远等，你说的缘由，别人也有，别人也克服了。在你没有任何业绩，没证明自己的时候，老板都会觉得这些理由是借口，那老板就会考虑你是否合适这份工作。
3、换个思路，特殊问题特殊对待。
1）如夜班当天确实有事，可以说明缘由，进行请假。这种是属于特殊问题特殊处理。
2）排班表下来后，看能否私下沟通更换后。再报备给公司。这种就是在制度允许的情况下灵活处理。
以上两种方法都比直接要求不值夜班要好。
希望我的建议能够帮助到你！
一个单位该不该让所有女同志值夜班
看到这个话题突然想说说，咱今天就是就事论事啊！
我原来的老单位就有这个“习惯”，不客气的说是“毛病”！不让女同志值夜班，给出的理由是“不安全”，天哪！有的女同志比男的还壮实，再说了就在一个院子里，并且现在治安也好！原因大家心知肚明，一个是肯定也不想值班，二是领导不“讲原则”，“老好人”！睁一只眼闭一只眼！后来有人为此专门找领导，领导又说什么照顾女同志等等吧，又说“就你事多”，无语了…哈！女同志开得工资一点也不少啊，休假也没少一天啊，再说值班也没有值班费啊？[捂脸]，就这样一直拖着，但男同志意见挺大的！
当然也有的单位领导处理的很好，大家都没有意见，为这样敢担当领导点赞！[赞]
从小来说也是侵占男同志利益，大来说恐怕就是“真不平等”！
以上拙见，不足见谅！[呲牙]
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