大家好，今天给各位分享每天加班且没有加班费，该不该离职的一些知识，其中也会对公司不建议加班怎么样进行解释，文章篇幅可能偏长，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在就马上开始吧！
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每天加班且没有加班费，该不该离职
每天加班且没有加班费，该不该离职？我的意思是，该不该离职，主要取决于题主的心理预期和对目前工作的珍视程度。
一、全面了解加班不给加班费的现实情况，调整好心理预期。
按《劳动法》规定来说，员工加班就得给加班费；但是，在现实工作中，加班不给加班费的现象很普遍。纯粹不加班的企业很少见，加班给加班费的也不多。即使是给人感觉“高大上”的银行，员工也是经常要加班，加班也没有加班费。我两个孩子都在银行工作，也是被经常的加班搞的很疲惫。但也很少有银行员工因为加班且没有加班费而提出辞职的。
这就是目前我们必须要面对的现实情况。
如果不能全面了解目前这一现实情况，一味地和公司较劲，如加班不给加班费就要离职的话，即使你选择了离职，也不见得就能找到不用加班的企业，也不见得就能找到加班就给加班费的企业。能找到的概率是非常低的。
在目前大环境未能有效改变的前提下，作为我们员工来说，要调整好心理预期，努力去适应才是。相信随着国家执法力度的加大，企业理念的提高，员工依法维权意识的增强，这一现象会能有效改善。
二、该不该离职，取决于对目前工作的珍视程度。
如果题主，仅仅是纠结于公司的加班不给加班费的问题，对工资待遇等其他方面都比较满意，就不建议离职；即便是离了职，也不见得就能找到不用加班、加班给加班费的公司。
如果题主，不仅仅是对公司加班不给加班费想离职，而且对工资待遇、工作环境等方面都不满意；那就辞职得啦，重新找个相对比较好的单位。反正到哪里都一样要加班、加班也没有加班费，干吗非要在一棵树上吊死？
总之，在目前加班不给加班费普遍存在的无奈现实面前，该不该离职，取决于题主的心理预期，取决于对现有工作的珍视程度。
【职场心语刘，真诚欢迎您的关注。谢谢！】
规定下班时间，没人走都在加班，我要不要加班
诚邀，谢谢！
其实你问这个问题有点内心矛盾的感觉！首先，你明知道这个岗位的前一位工作人员是因为不主动加班而被辞退的，但是内心还是想着要不要加班，那其实就是你知道不加班会有被老板辞退的危险，但是内心也抗拒加班！其实面对这种情况，我认为只有两条路！
因为你老板潜意识是默认要你们加班，谁给工资谁就是爷，虽然很屌，但谁的公司，谁说了算，这也只能接受，这是职场潜规则！那么对于身处这样的情况，只有两种选择：
果断离开，去他的加班你与其天天进行心理斗争，花大把的时间内耗纠结，还不如果断离开这家公司，找一家并不需要每天加班的公司！每天下班都要纠结是否需要加班，这样的工作你肯定会产生厌恶感，你也不可能在这样的公司得到很好的发展，所以果断离开才是最明智的选择！
隐忍留下学习如果你认为这家公司有留下的价值，例如薪酬还处于同类型行业的上游或者还有值得你深入学习的东西，那就做“忍者”，好好卧薪尝胆，加班就加班，把该学的东西尽快学完，储备足够的资本！然后再做打算！
其实你的表达，我感觉你内心已经有倾向性的选择！总而言之，在职场面对这种情况，快刀斩乱麻的抉择比拖拖拉拉的内耗要明智得多！
我是职场达人零零Hold，感谢关注！天天加班的公司是好公司吗
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2019年10月22日
关注天天加班也不能说这个公司好不好，反正也不能天天加班，难得加几次也无妨。
我们公司下班不能走，拖班情况严重，又不给加班费，合理吗有何依据
您好，很高兴回答您的问题。
首先很明确的告诉你，不合理，别说不合理，都不合法。加班这种事情，其实跟企业性质和企业文化有关系的，中国是个人情社会，如果偶尔一次也就算了，如果经常这样那肯定不行的，总归得有个说法，比如说加班不给加班费，那就调休吧。
我们公司也这样的，加班没有加班费，但是可以调休，或者哪天迟到了也可以用加班时间来冲抵，最起码这样的一个说法还能接受。如果既不给加班费，也不让调休，还经常安排加班，那就谈谈加工资的事吧（加班费都不愿意给，加工资估计也没戏）。这样干公司风险很大的，说不好那天就被告了。
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