这篇文章给大家聊聊关于有没有时间固定，节假日休息不加班的工作推荐想给孩子多点陪伴，以及建议假期不上班对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站哦。
本文目录
- 想回家了，可过年期间公司不放假怎么办
- 有没有时间固定，节假日休息不加班的工作推荐想给孩子多点陪伴
- 做销售7年了，最近不愿意上班，总觉得心情好低落，该怎么办呢
- 公司想裁员不赔偿，就给我们十几个员工放长假，不说什么时候上班，说等通知怎么办
想回家了，可过年期间公司不放假怎么办
春节是中国人最传统的佳节。有钱没钱回家过年，一年到尾工作也该放下了，回去陪陪父母，看看儿女，唠唠家常，将一年的辛苦与疲惫放在大城市，回去就简简单单的，开开心心的过个年，过年不就图这个吗？
一张火车票，这时候就变成了硬通货，再贵再苦，千方百计买全价票，商务舱，头等座，拼车，对家乡对亲人的思恋，汇成了返乡的洪流，每年春运人流，大概相当于欧洲的总人口。
原来在华为驻外，一年也回不了一次家，外国不过春节，需要正常的工作值守。每年看春晚是最大的消遣，对于每个驻外人员，公司都给配备了足量的流量包，以寄托相思之苦或打发业余时间。
现在在互联网公司，每年的大促或者跨年突发直播流量，都必须技术人员24小时值守，以保证大家过一个欢乐祥和的春节。
春节回不了家，老婆孩子就是我的家，父母老婆孩子在哪家就在哪。大家都在订返乡的火车票机票的时候，我给家里人定了来深圳的机票，让他们也见见我工作所在的城市，见见他们的儿子，她的老公，他的爸爸平时没有老婆孩子热炕头的准单身狗生活。陪他们逛逛欢乐谷世界之窗民俗村，陪他们看网络里面所流传的所谓别人家的公司，春节很多饭店不营业，我们就在家里生活开饭，这一年不用的厨房，满满的生活气息。有家真好，谁说深圳不是家？
有了微信，天涯都只是咫尺，视频音频互动交流，时空仿佛就在一个量子隧道，伸手可及。看着女儿炫耀期末的获奖证书，儿子端出稚嫩的机器编程作品，爸爸妈妈亲手剁的饺子馅，老婆给织的毛衣，不善言辞的我，只会溢出幸福的眼泪。
更远地方的乡村，电话基本都拉上了。现在电话资费都很便宜，不过就算再贵，也别省了这点钱，将工作中受到委屈，各种的不如意，客户的刁难，同事的不理解，职场的高压，通通化作电波向家人倾诉，说完化作工作的动力，继续在电脑旁敲打着无数行的代码，同时订上一张年后错峰返家的机票。
将收到的年终奖金各种红包，通过微信支付宝给老婆汇回去，赶在快递停止服务前，将春节的礼包快递回去，不知道用不用得上，也不知道儿女的衣服款式尺码对不对，通通买了一堆，你这个老爸什么时候也会买东西了，你也不知道你的宝贝儿子女儿长得多快，微信那头，是妻子幸福的抱怨。
心在哪，爱就在哪，今年努力拼搏，用爱，为家人在深圳安一个家。
有没有时间固定，节假日休息不加班的工作推荐想给孩子多点陪伴
我是山园静梅，很高兴回答你的问题。
有了孩子的宝妈都希望既能有份工作又能有更多的时间来陪伴孩子，不是为了能挣多少钱，只是在自己想买个什么小件东西的时候能自己做主，不用向另一半要。下面分享下周围能实现这种的朋友例子吧！
1.老师
身边有好几个做老师的，不管是幼儿老师、小学老师还是其他的老师，每天的上班时间来说相对固定一些，周末和其他的休息日需要加班的情况很少，每年还有寒暑假，自己上班也不耽误陪伴孩子，让人羡慕！
2.一些辅助岗位人员
我同学是在一个公司里面做会计，双休节假日也不用加班，孩子没有人带，每天上班时把孩子送到学校后自己去上班下班后去接孩子，也挺好的。当然，这得是一些非一线生产制造的岗位，影响了公司正常生产的话肯定是不行的。再例如办公室的文员之类的相对来说也好些，可以试着找下相关的工作岗位，并且在入职前得提前沟通好。
以上是我身边朋友工作时间相对固定又能陪伴孩子的例子，供您参考！
做销售7年了，最近不愿意上班，总觉得心情好低落，该怎么办呢
同样我也做销售7年，换过工作，最近一份工作干了4,5年了，闭着眼都能摸到公司的门，跟同事们比家人还随意，但是仍然觉得迷茫，其实原因更简单，在一个环境里呆久了，早已没有新鲜感，所以会厌倦，人就是这样矛盾的动物，安逸时想挑战，困难时想稳定。
所以能理解心情，我也一样，建议可以去旅游，请个假去散散心。
公司想裁员不赔偿，就给我们十几个员工放长假，不说什么时候上班，说等通知怎么办
根据《劳动法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。其中就包括：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的；用人单位依法裁减人员解除劳动合同的。
所以公司不管是以裁员为由，还是与员工协商解除劳动合同，都应向劳动者支付经济补偿。而公司给员工放长假的目的就是希望员工耗不住，主动辞职，由劳动者提出解除劳动合同，从而不用支付经济补偿。
所以指望公司解除劳动合同，从而获得补偿，希望不大。但根据相关法律，也并非束手无策。
一、放假期间，工资支付是否合法？根据《工资支付暂行规定》第十二条：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
超过一个月的，不同地区有不同的规定。如：
《湖南省工资支付管理办法》：超过一个月，未安排劳动者工作的，用人单位应按不低于当地失业保险标准支付停工津贴。
《广东省工资支付条例》：用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。
单位给员工放长假，即是非劳动者原因，用人单位应支付工资。
如果用人单位未曾按合同规定的标准支付工资，劳动者有权要求补发。若是公司拒不发放，可以公司拖欠工资为由，去当地劳动行政部门投诉或进行申请仲裁。
二、以未提供劳动条件为依据，单方面提出解除劳动合同虽然每个地方的标准不同，但即便公司合法支付劳动者工资，仍然无法满足日常生活需要。这样耗着确实不是办法。
根据《劳动法》第三十八条，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。
劳动条件即指用人单位为使劳动者顺利完成劳动合同约定的工作任务，为劳动者提供必要的物质、技术和安全卫生条件。某些调岗、降薪等就属于不提供劳动条件。劳动者可依据这一点，解除劳动合同，并且要求公司支付经济补偿金。
但这一点，并无详细的明文规定，可操作性强，最好多咨询律师的建议。
三、举证，让公司主动解除劳动合同在这之前，我想声明的是这些过程并不简单。要想运用法律武器维护自己的利益，证据很重要。比如保存相关的书面通知，如《关于员工放假的通知》《待岗协议》等。及有关的录音等。
众志成城。既然已经有十几个员工，更应团结起来，维护自己的利益。很多公司非要看到这样，才会意识到问题的严重性，于是主动解除劳动合同，给予经济补偿。
最后，我想说的是题主可以向法律援助中心申请帮助，在他们的帮助下，更好地维护自己的合法权益。
以上。祝好。
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