大家好，关于有人说“不要和同事称兄道弟、谈姐妹”，你认同这句话吗为什么很多朋友都还不太明白，不过没关系，因为今天小编就来为大家分享关于真心不建议姐妹们的知识点，相信应该可以解决大家的一些困惑和问题，如果碰巧可以解决您的问题，还望关注下本站哦，希望对各位有所帮助！
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有人说“不要和同事称兄道弟、谈姐妹”，你认同这句话吗为什么
人生中三个重要的人际关系：亲属关系、朋友关系、商业关系。
A.亲属关系的维系来自血缘。
B.朋友关系的维系来自认同。
C.商业关系的维系来自利益。
有人会疑问，同事关系到底是属于其中的哪一种。
我的观点是：同事关系是一种商业关系。为什么同事关系是商业关系而不是朋友关系。同事关系的出发点是金钱，大家都是为了获取自己的劳动报酬才聚集到了一个共同组织中，一起行动并获得由行动带来的价值收益。
而朋友关系的出发点是认同，和金钱没有关系。
我说个实际的例子来佐证这个观点：
比如范冰冰的案例，大红大紫的时候好像整个朋友圈都是她的朋友，见面了都恨不得跪地叫一声“范爷”。但是这些人在她出了纳税丑闻之后，也都不约而同的全部消失了，连2019年生日都过的冷冷清清。这些人是朋友吗？范冰冰当红的时候，他们也一起合作一起在酒桌上推杯换盏一起谈天说地相见恨晚，为什么在范冰冰垮台了之后就立刻变成落井下石的路人？原因就是他们之间的关系是建立在利益基础上的。说到底是伪装成朋友关系的商业关系。伪装成朋友关系的商业关系在利益链条断裂的时候就会立刻瓦解，但朋友关系却不会因为利益链条的断裂而瓦解。这也是朋友关系和商业关系的区别。
由此可见同事关系的建立基础明显不是认同，而是利益。所以同事关系的出发点是商业关系而非朋友关系。
和同事称兄道弟会导致的问题A.模糊职能权限，出现职场违规，内部腐败。为什么职场中会对各个职位进行详细的划分？
是为了满足企业对于管理的系统需求，同时通过对于流程节点的拆分达到企业的有效控制。
和同事走的太近，很容易将各个职能壁垒打通从而出现内部腐败的情况。
真实案例：公司这次要在团队中提拔出一个小组领导，管理层决定考核方式为业绩评估加考核测试。身为HR的同事A和候选人B是好朋友，受不了B的软磨硬泡将考核测试题目提前泄露了出去，导致B的考分远远大于其他候选人。这是典型的职场中，由于部分人员关系过近，导致的职场违规。
B.结成职场小团体，分裂内部组织。
不可否认职场小团体是常见的职场问题，但是对于公司管理者来说也是要明确避免和打击的。
公司是一个整体，每个人都像是公司中的齿轮，一个压着相互传动着力量。一旦某个团体出现脱节，对于公司管理来说就会产生严重的人力资源内耗。
真实案例：公司要签约客户，销售团队中分成了AB两个阵营。项目本身为A负责，但是B阵营中间阻断，将底牌透露给对方客户，导致公司签约金额大大低于预期。AB阵营的两个销售代表在公司办公区域唇枪舌战大大出手，给公司造成了极坏的影响。不管这场战役谁赢了，公司都输了，损失的是真金白银。不过我可以告诉你结果，这两个最后打架的都被开了。
C.自立门户，占山为王
走过大企业的人都会知道轮岗制度。一般为了防止企业内部腐败，会在3-5年的时候对于重要岗位安排轮岗调换。目的就在于清理多年积累的人员关系，为新人发展疏通上升通道，同时瓦解公司内部所谓朋友帮派带来的个别部门领导一言堂，占山为王的情况。
真实案例：某分公司8级领导，在岗超过5年，手下7级总监级别全是自己一手提拔上来。总部为该分公司指派了一名新任CTO，8级领导很是不喜欢，本公司年会的时候甚至没有安排CTO发言，座位也是直接安排在角落里。公司其他总监和领导都是8级领导的朋友或者一手提拔的干将，也主动参与到排挤CTO的行动中来。导致CTO在入驻半年后不得不申请回归了总公司。我们应该怎么处理同事关系A.把同事当作你的合作伙伴。
阿里系的人喜欢称同事叫小伙伴。这个其实是对同事恰如其分的定义。注意这个称呼，不是小朋友不是小兄弟而是伙伴。大家不过是由金钱引领着来到了同一个企业同舟共济的伙伴。你们的关系仅此而已。
B.私人时间尽量和同事保持距离。
很多人常常搞不定工作和生活，将两者混淆，所以才会认为同事就是朋友。
其实生活就是生活，你的朋友应该是不会和你有利益冲突的人。私人时间的聚会或者聊天，你的同学你的家人你的其他朋友都可以帮你填补这个空白。不要当一个没心没肺的小白，把所有的话都掏给你的同事听，她知道了你太多的秘密，你的把柄也就留的越多。
C.聊天不谈同事
君子慎言。在和同事的相处中，午餐绝对是一个小社会。切记不要评论他人，不要说你对任何同事的看法。可以扯八卦，聊艺术，聊美食，聊衣服，聊旅行，但是不要聊同事，尤其不要在背后聊同事。你说的话，最终肯定会传到对方的耳朵里去，对你没有任何好处。
D.保留你自己的神秘感
我们以前办公室有个美女，一直穿的很时尚，从来不谈自己的家事，不说自己住哪里，也不说自己的出身。别人说的时候，她总是默默的听着。办公室盛传她家里是从政的，低调奢华有内涵。这样神秘的背景自然是得到了老板的赏识，不管是不是真的，美女一路升职加薪风头无二。直到她后来跳槽走了，我们也不知道她背后的水有多深。所以在职场中保留越多的神秘感你就拥有了更多的底牌，你的通知知道你的情况越多，你的能耐就让人看到了底。
总结：作为同事，尤其是一个部门的同事，你们永远是站在天平的两头等着领导去衡量你们的价值。有她没你，有你没我。我不否认很多人在职场中也交到了真心的好朋友，他们可以为你放弃个人利益去成就你帮助你。但是这是极为稀少的，作为同事，尤其是一个部门的同事，你们永远是站在天平的两头等着领导去衡量你们的价值。
有她没你，有你没我。
所以奉劝大家一句话：和同事保持必要的距离，为了公司也为了自己。
我是八吉尔，8年500强企业供职经验，立志做你的专职职业情感导师。如果认同，请点赞转发评论关注。谢谢支持。孝敬父母，兄弟姐妹们要不要攀比为什么
这个问题，我个人是这样想的，孝敬父母是我们做子女应该做的，兄弟姐妹就不要攀比，各敬各的孝，有经济能力的，就在物质上孝敬老人，困难点的就在照顾上多花点时间帮帮老人生活上的问题，即然是兄弟姐妹，亲情难得，不要为了孝敬父母的问题上伤了兄弟姐妹情，朋友父母在多尽尽心，不要留下遗憾，孝敬父母是种美德，不要去计较谁付出的多些，各敬各的孝吧[祈祷][祈祷]
寄养在亲戚家的孩子为何不与自己的亲兄，姐妹真心相待
谢邀，首先我要说，长期寄养在亲戚家的孩子，不会跟自己的兄弟姐妹真心相待，也会跟自己的父母产生很大的隔阂。寄养的孩子或多或少都会产生一些心理问题，父母一定要重视起来。
先听我给你分析下，孩子的成长期能待在父母身边那是最有利得，都孩子的各方面发展都有好处。不管什么原因寄养与亲戚家的孩子，都有一种被父母抛弃、被遗忘的感觉，这样长期下去就会有强烈的自卑感，同时也没有安全感。特别是看到亲戚家父母子女的情形更能触发心里的伤痛，时间久了怎么可能不和兄弟姐妹父母产生陌生感？有很多孩子在这种情况下还产生了严重的抑郁，对孩子的生长发育身心健康带来了很大的伤害。
作为父母的一点原因都不知道吗?把孩子带到这个世界就两手一甩不管了吗？孩子的心灵都是很敏感的，谁能保证亲戚就一定能对孩子非常好，还能经常和孩子沟通以缓解孩子的心理压力？自己父母都做不到又怎么苛求别人帮你们去做？不管父母能力高低，孩子都要尽量带在身边抚养，并且要给予最大的关爱。当孩子哇哇落地的那一刻，就代表着父母又要肩负起一种责任了，不光"养"，更要”育“，育就是教导的意思。孩子的身心能不能健康发展最大的责任都在父母这里。
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