大家好，关于如果领导给你调整的工作岗位你不愿意就任，该如何应对很多朋友都还不太明白，不过没关系，因为今天小编就来为大家分享关于不建议调岗位怎么说呢的知识点，相信应该可以解决大家的一些困惑和问题，如果碰巧可以解决您的问题，还望关注下本站哦，希望对各位有所帮助！
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员工不符合现在的岗位需求，能不能选择调岗调薪应该怎么办
谢谢邀请，员工不符合现在岗位要求，是可以选择调岗调薪的。
从题主的描述来看，没有具体的人称，既可以理解为用人单位，也可以理解为员工本人。
如果是员工本人就很简单，根据自己的实际情况，向单位提出申请，表明自己所擅长领域，以及对目前岗位的不匹配情况，相信一般的用人单位都会根据用人需求，尽量帮你安排，或者是按照公司既定程序走流程即可。
如果是用人单位发现员工不适合现在的岗位，首先要看下员工是否过了试用期。如果在试用期内，公司基本上可以走正常给你调配新的工作岗位，如果薪资差别过大，会给你做个简单的沟通，可以就留，不行就撤，很简单直接。
如果是员工已经过了试用期，签订了劳动合同。那用人单位要跟你调薪调岗就比较麻烦了。一般情况下，你的用人单位的上司给你聊天，做下思想工作。然后人事部也会约谈你，发起调岗申请，经过你的直属上司，到人事部，到公司老总那里，审批通过后，人事专员找你办理调岗手续，签订新的劳动合同和薪资告知书等。
无论是员工主动调岗还是公司意向调岗，沟通到位基本上可以解决问题，如果不重视沟通这一块很可能导致一拍两散的境地，甚至引来劳务纠纷。
举个近期处理过的一个案子，我公司招聘了一批外贸业务员，由于外贸部门属于刚组建，又是野蛮生长阶段，在面试招聘的时候，放低了招聘要求，也导致了有些员工跟岗位不匹配的现象。为了弥补招聘初期的失误，那只能及时止损，对个别不符合岗位需求的员工进行调岗调薪。
为了处理得当，让招聘买的同事先跟他谈，然后让外贸负责人也跟他谈，好像沟通的结果并不妥当，没有达成一致。最后我找了他进行约谈，谈了两个钟，对这位同事的情况做了一个全盘了解，无论是成长环境，还是受教育状况，以及过往的工作经验。综合评估下，还是蛮不错的一位业务好手，原计划是把他转移到内贸部门做业务，后来在沟通中发现他不仅外语水平优秀，而且对互联网很有自己的独到见解，在新媒体也有涉足，我就临时决定让他去电子商务部门做运营推广，同时助攻涉外板块，薪资待遇虽然比现在低了一点点，但是能充分发挥他得能量，又是他喜欢的领域，他欣然接受，顺利完成了调岗调薪的交接工作。
总结一句话：深度沟通，抓住需求找到平衡点，是解决同类问题的有效手段，我是广州云公子，专注职场领域十余年，关注我头条号，有职场问题，大家一起探讨。
如果领导给你调整的工作岗位你不愿意就任，该如何应对
能力达不到领导要求和认可，工作经验欠缺，如果调整新的岗位，说不定对你工作有帮助，说明领导还是欣赏你的才华，还有辞职，到更能发挥你的才华的地方去大展宏图。
岗位不合适，怎么办
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2020年03月03日
关注朋友，您的领导为何把您调到你不适合的岗位呢？是因为你在原来的岗位没做出好成绩，才把您给调离了。还是说为了培养您，让您多学些技术，适应和掌握更多工作环节，以后好提拔您呢？我想这个问题您得想清楚！
我以我个人为例和你说一说，我以前在特种玻璃厂上班，我本来是做钢化技术的，这也是整个特种玻璃制造所有环节中最关键的一环。我还专门去学习了相关知识强化培训。当时我就只专注于做这个环节，别的环节我基本不参与。就这么做了有两年，后来领导就有意的安排我去做其他环节的工作，刚开始我不理解，心里抵触不想去做，所以即便做了也是马马虎虎的干。后来领导找我谈话，和我说了他想提拔我的想法，算一次促膝详谈吧，我当时听了以后就开窍了，自那以后我就改变了工作态度，很认真的，也很主动的去做本来跟我不相干的工作，就这样，又用两年时间把所有环节的工作都做到了了如指掌。之后就做了厂长，一干就是三年。如果不是因为身体原因，我现在应该还是在那上班。
这是我的亲身经历，希望能帮到您。我是姑苏小掌柜，如果您觉得有帮助，那就给个赞吧！谢谢[微笑]
跳槽后不适应新单位怎么办
先说不适应，再说怎么办。
换了新工作不适应，首先要梳理有哪些不适应的地方，还要判断是主观感受上的不适应，还是工作任务上的不适应。其次要分析各种造成自己不适应的因素，工作环境、人际关系、新老公司文化差异、工作难度、个人技能、个人能力与岗位匹配度等，逐一对照分析，搞清不适应原因，才能对症下药，提升自己的适应能力。
怎么办？
一是要认识新旧公司（雇主）转变，工作环境、工作岗位（换岗甚至转行）转变，适应需要一个过程，需要时间，也需要磨合。
二是针对不适应的关键因素，提升或者改变自已，提高自己的适应能力。有些不适应来自个人的主观感受，比如，新老东家比较带来的心理落差，陌生环境和同事带来的心理压力，个人期待（过高时）与现实的反差等，都会在新换工作时给当事人带来不适应，心理问题靠心态调整，找到心理平衡点，变不适压力为奋斗拼搏的动力。有些不适应来自内外部客观因素，比如，工作环境和办公条件差，比如个人能力与新工作职责和任务要求有差距，这种不适应，既要自我调节，更要自我改造改变。艺高胆大，适应能力自然就强。
三是要树立信心，砥砺奋进。冷静回顾一下当初来时的初心和选择的理由。既然选择，就不要轻言放弃！克服不适应的过程，就是成长的过程，成长需要付出代价和努力。
最后，附上一枚我喜欢的印，也是我的自号。取“食蔗自尾而起，渐入佳境”之寓意。职场与人生也是如此，开始时往往都会比较难，比较苦，比较不顺，但经过耕耘，经过思考，经过磨炼，就会不断成长，就会不断体会成长和成就的快感！浅尝辄止，不敢碰硬，就不是拼职场的态度。新换工作，切不可轻言离职，唯有坚持与坚定，迎难而上，提升自己，才能适者生存！
关于如果领导给你调整的工作岗位你不愿意就任，该如何应对和不建议调岗位怎么说呢的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。