这篇文章给大家聊聊关于为何国家迟迟不保护见义勇为者，以及中国法律不建议见义勇为对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站哦。
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教师应不应该鼓励学生见义勇为
德，智，体，美，全面发展的教育方针，其中德放在首位。见义勇为是德育的具体体现。
广义讲，学生是个群体，分小学，中学(含高中)大学。弘扬正义，做好事都应该。见义勇为又有多种形式，中小学生应采取报警，发信息方式也是见义勇为。大学生己俱成年人，应担当社会责任，保护好自已的同时，可采取必要措施震摄不法行为。
例如公交车上，不法分子抢夺方向盘，就应该冲上去，制止犯罪。
中学生应不应该见义勇为
不应该，国家法律不支持见义勇为，更不保护见义勇为。往往都是法律第一个严惩见义勇为，倒是新闻媒体和广大网民的呼声保护了见义勇为。如果没有网络和网民该是有多可怕??。到时会真是叫天天不应，叫地地不灵。
为何国家迟迟不保护见义勇为者
1.对见义勇为的性质界定不清我国目前尚无关于“见义勇为”的全国性立法,现有的法律、行政法规中也没有明确对“见义勇为”行为
2.在见义勇为者该不该获得奖励和补偿问题上存在分歧“见义勇为”是中华民族自古以来就提倡的道德行为标准。这种传统美德历来就是民族精神的重要内容
3.我国对见义勇为者权益保护方面的法律法规不健全在我国,对见义勇为行为进行保护的法律依据主要见之于《民法通则》第109条的规定
央企员工见义勇为残疾会被辞退吗
不会被辞退。
1.央企一般都有相关的员工奖励制度，包括见义勇为行为。
残疾并不影响员工对见义勇为行为的认可。
2.央企注重员工的社会责任感和价值观，对于见义勇为行为多持支持态度，并且会予以表彰和奖励，而不是被辞退。
3.央企普遍重视社会公益事业，鼓励员工积极参与公益活动，见义勇为行为正是展现了员工的社会责任感，因此是受欢迎的行为。
总结：央企员工即使是残疾，如果在见义勇为行为上表现出来，不仅不会被辞退，还可能获得奖励和赞赏。
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