大家好，感谢邀请，今天来为大家分享一下为什么领导都觉得提建议的员工事儿多，不好管理，喜欢不挑事儿，息事宁人的员工呢的问题，以及和提建议不招人烦的一些困惑，大家要是还不太明白的话，也没有关系，因为接下来将为大家分享，希望可以帮助到大家，解决大家的问题，下面就开始吧！
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你愿意给别人提建议吗为什么
我会给他人提建议，但是不会轻易地给别人提建议。以免自己的建议不正确，误导对方，给对方造成不必要的损失，
当别人遇到某方面的问题，需要我提供建议时，我也会非常乐意为他人提供建议，供他参考，并且还会一起探导最佳的解决方案。这样做既可以利用自己掌握的知识帮助他人，又可以进一步提升朋友之间的友情。
总之，给别人提供建议时要慎重。
在职场中如何委婉的向老板提出建议，而不生硬
谢邀，这是个好问题。向老板提建议，首先要清楚自己建议的准确性和正确性，也要知道对老板的重要性。再就是看老板个性，委婉表达方法多种，比如：先说正面肯定积极一面，再从自己较为局限的角度提出，供参考！
为什么领导都觉得提建议的员工事儿多，不好管理，喜欢不挑事儿，息事宁人的员工呢
没几个人喜欢被人提出意见来，即使是“打扮成建议”也没用。也没几个人会讨厌听话、温柔的员工，即使心怀鬼胎也没关系。
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你的“建议”，可能不在领导对工作的设想之内大家说话都留三分余地、七分真情，你也是，领导也是。
绝大多数的领导，对于工作有着自己的设想——但他不说，担心节外生枝，担心出别的问题。
如果你的“建议”，并不在领导的轨道之内，他怎么可能听你的。但他又不能公开讲出原因，所以只好无视你的建议。如果你想一直坚持，品质差的领导会前来打压。
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当然，也不排除领导更聪明，一眼看破“建议”的不靠谱。这也正常。
领导站的位置不同，掌握的资源不同，对同一件事物的看法可能有远见得多。
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柔顺，能给一个人带来成就感人从记事起，就面临种种竞争、种种比较。
上学前亲戚家小孩比自己聪明；上学后有一大批胜过自己的同学；上班以后更是，四处都是竞争者，没几个让自己喘气的机会。
好不容易当了领导，感觉可以名正言顺地命令别人、评价别人，甚至是镇压别人了。终于觉得，在小范围内，自己在一定程度上可以称为“成功者”了。
能够自己做主的感觉是多么的好——即使决策经常出错，也是幸福的。
面对那些（几个）对自己表示无限的拥护、崇拜，说什么听什么、说什么干什么的员工，感觉他们是那么的可爱、那么的讲义气、那么的明事理、那么的招人喜欢
——正是因为他们，自己的幸福生活才显现出真正的意义。
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建议，隐隐透出了“我比你聪明”的意思建议，即“主张，意见，办法”。
领导，则是“统率，引导，指导”。
向着一位统率，说自己有意见、有主张、有办法，虽然也许是为工作好。但统率更多的，感觉到的是一种冒犯：
我是统率，我比你聪明（有权）、比你能干（有权）、比你优秀（有权），这里的一切都是我说了算。
你以为自己很聪明吗？（提意见之人）
你想显示自己的能干与聪明？
你想挑战我的权威，让我难看？
你到底怀的什么心思？
总之，统率设想了许多可能，唯独没觉得你是真心为工作好。
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大家都更关心自己就跟你关心“这单位要是不行那就换一个，关键是要自己行”一样，领导更关心的也是他自己。
领导比你更明白——单位再好也不是自己的，真正属于自己的才真是自己的。
所以，单位好不好，领导其实并不是非常关心。
他关心的，是如何把自己的位置坐好，以及挣更多的钱、升更大的位，以及找到更好的发展机会。
所以，你的“建议”，大部分时候对他来说是一种骚扰。
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相比隐隐的“否定”，人们其实更喜欢受到肯定、拥戴、崇敬——即使明知那些来奉承的心里打着小算盘，也喜欢“被拥护”带给自己的满足感，以及其他的一些好处。而那些主意过大的员工，则更多的像是披着天使外衣的捣乱分子。
而越是能力不行、品行向下的领导，越是如此。
所以，如果你有建议、且想提出来，那在张口之前，先看看你面对的是什么人，想想他能不能、愿不愿接受你的建议
——如果觉得不能，那就别张嘴。
不爱说话是让人讨厌的性格吗
您好！很高兴回答您的的问题，对于我个人而言不是很喜欢这种性格，主要原因有以下几点
1.人与人之间是要沟通才能有更多的共鸣，老不说话别人哪知道是什么想法，也容易有误会嫌隙呀，最起码的意思要说明白吧。
2.不爱说话别人可能就需要依靠猜测去了解，现在是一个快节奏的时代，大家都要去生活，都有很多事情去做的，哪有空跟这种性格猜来猜去，会让人很累，时间久了大家可能就避而远之了。
3.如果老不爱说话就会显得别人话很多，人家不可能老自言自语，让别人会有多尴尬无趣对吧，谁都不愿意长期有种热脸贴冷屁股的感觉。
4.不爱说对自己也很不利的，比如见了领导不说话打招呼，或者跟领导不能把基本的工作沟通清楚，领导交代的事也不说，那要是跟顾客打交道，不爱说话如何才能跟客户更好的合作，不爱说话客户会觉得被冷落没诚意做生意，会让人怀疑做事做人的能力，影响自己的事业发展。
5.老不爱说让人觉得觉得待人不热情或者不被尊重，换位试一下，如果把对方换成您，您愿意自己说半天，对方不发话么，这样几次以后该说的不该说的人家都不会跟说了，这等于获取信息的渠道又少了一个，有可能对自己也是一种损失。
这只是对我个人而言的感受，讨厌谈不上，就是不那么容易跟这种性格的打交道，希望我的回答可以可以帮到您，谢谢！
关于本次为什么领导都觉得提建议的员工事儿多，不好管理，喜欢不挑事儿，息事宁人的员工呢和提建议不招人烦的问题分享到这里就结束了，如果解决了您的问题，我们非常高兴。