这篇文章给大家聊聊关于为什么第三方派遣的外包工在外企会被歧视呢，以及不建议去的外企岗位叫什么对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站哦。
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为什么第三方派遣的外包工在外企会被歧视呢
在职场中，人们习惯于和自己职业职位相近的人做比较，从而得出满足感或者失落感。
在职场中，人们很少和自己职业职位很悬殊的人做比较，比如：一个正式工和一个实习生比较，即使比实习生待遇丰厚也没有什么得意的必要吧。但是，在同一个公司，做同样的工作，同样的技术水平和工作经验，那么正式工就会在派遣员工面前有一点点优越感了。因为，严格来说派遣员工属于“外人”，而正式员工属于公司的“家庭成员”。正式员工并不担心会被派遣员工所取代，他们中的有些人只不过是有一点点优越感罢了。外企招聘职位pending了，还有戏吗
这个问题要具体情况来看，最好了解清楚是什么原因导致Pending的，一般而言都是用人单位觉得候选人能力一般想要再比较看看其他候选人，这种情况下，两种对策：
一是听天由命型，等用人部门面试完其他候选人人，如果觉得还不如你，那么恭喜你；
二是主动出击型，如果是因为当天面试表现不佳导致的话，可以主动再给用人单位打电话再次澄清自己的观点、表达自己的意愿，或许会有出其不意的效果~~希望可以帮到你~~
国企和外企的优缺点
国企的优点：
稳定性：国企通常有较高的稳定性，因为它们受到政府支持和监管，不容易倒闭或裁员。
福利待遇：国企往往提供相对较好的福利待遇，如医疗保险、养老金等，员工的福利较为稳定。
发展机会：国企通常规模较大，提供了更多的晋升和发展机会，有助于员工的职业发展。国企的缺点：
刚性管理：国企通常有较为刚性的管理体系和决策流程，决策效率可能较低，灵活性不足。
竞争压力：由于市场竞争的限制，国企可能面临较少的竞争压力，导致创新能力相对较弱。
薪酬激励：国企的薪酬激励机制相对较为固定，与绩效挂钩的激励措施可能不够灵活。外企的优点：
国际化视野：外企通常具有国际化的视野和经验，能够接触到全球市场和先进管理理念，有助于个人的职业发展。
创新能力：外企通常注重创新和灵活性，能够更快地适应市场变化，提供更具竞争力的产品和服务。
薪酬激励：外企通常采用绩效导向的薪酬激励机制，能够更好地激发员工的积极性和创造力。外企的缺点：
不稳定性：外企在市场竞争中面临较大的不确定性，可能存在业务调整、裁员等风险。
工作压力：外企通常要求员工具备较高的工作强度和适应能力，工作压力较大。
文化差异：外企来自不同国家和文化背景，员工需要适应不同的工作文化和价值观。
外企的十大优缺点
优点
1.综合福利好，基本的比如五险一金，按时发薪（有些公司甚至是提前25号发本月薪资），公司一般都有免费的咖啡饮料小零食等等。
2.假期多，外企一般年假7天起步，多的也能跟某些发达国家的年假靠齐（比如24天）。
3.工作体验好，和上级关系比较平等。上下级一般直呼其名，上级对下级的私人时间和空间比较尊重。
4.薪资行业中等偏上，不算顶配也不拉胯。
缺点
1.流程一般都有SOP，重复性工作比较多，时间长了很容易职业倦怠。
2.晋升相对较慢
3.职位天花板比较明显
OK，关于为什么第三方派遣的外包工在外企会被歧视呢和不建议去的外企岗位叫什么的内容到此结束了，希望对大家有所帮助。