大家好，感谢邀请，今天来为大家分享一下“职场中，尽量不要给领导提建议”你怎么看的问题，以及和工作上可以不采纳建议吗的一些困惑，大家要是还不太明白的话，也没有关系，因为接下来将为大家分享，希望可以帮助到大家，解决大家的问题，下面就开始吧！
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新入职员工，发现公司管理混乱，是去还是留对此你有什么好的建议
公司管理混乱最后不要再里面工作，因为管理出现问题会带来工作分配，利益分配，薪资等很多问题。往往管理层出事互相体委，把过错推到自己部门下属身上，而且各个部门可能会互相内斗。因为自己部门领导和另一个部门领导互相内斗，你作为员工肯定要帮自己领导，要是不帮你肯定被穿小鞋。时间长了，再这样公司学不到有用的东西。相反学到的都是尔虞我诈。
我要辞职了，有权力不教会新员工吗
懂得感恩的人运气都不会差！
我家楼上老陈，在市内城区一个公安分局里当会计。去年到龄退休时，由于单位编制“一个萝卜一个坑”，只有他办了退休手续空出编制了，单位才能安排新人进来。
但会计工作，又是一个比较特殊的岗位，新手一时半会还不能迅速上路。
单位领导让他先办理退休手续，然后在单位继续干一段时间直到把新人带上路。
老陈没有拒绝。他也没办法拒绝，毕竟在单位工作那么久了，对单位感情很深，与领导同事平时都相处得很好。他从内心里一直感恩单位。总不能到最后，还留个不好的名声吧？
直到新人完全上路，老陈经请示单位领导同意后，才不用再去单位了。但只人新人打电话过来请教，老陈依然不厌其烦的电话指导。
后来，老陈感觉退休的日子没有想象中的那么好，就想找点事情干干。单位领导把他介绍到一个朋友的私企上班，时间很自由，有事就去做，干完就可以回家。听说待遇还不错。反正他有退休金，乐得找点事情干干。
同龄人都羡慕老陈命好。其实，我觉得他这是懂得感恩的结果！
回到题主的问题：你当然有权力可以不教会新员工，因为你要辞职了，这是你的个人权利和自由。甚至你还以捣蛋，把错的教给新人。只要你心够黑！
但在你作出决定之前，请你想想以下几个问题：
1.你刚进单位时，别人是怎么教你的？想想当初一脸茫然走进单位，领导专门给你指定了师傅一路帮带你，直到你可以独立单飞。今天虽然你要辞职了，但从“一报还一报”的角度来说，你也应该把新人教好。
2.在单位工作这么久，领导同事总体对你怎么样？也许个别人、个别领导让你失望，但看问题要看全面、整体，没有领导和同事们的支持，你是不可能顺利走到今天的。所以，你要懂得珍惜懂得感恩。为了报答这份情谊，你应该把新人教会！
3.你难道一点都不顾及自己的名声吗？常言道：人过留名，雁过留声。你在单位呆了那么久，同事都会记得你。你走了，当有人说起你的时候，你当然是希望别人记得你的好。那何不在临走时，把新人教会留下个好名声呢！
所以，我劝你还是要教新人，而且要用心去教好教会！因为：
做好这个不仅是一种责任，是一份担当，还关系到你的声誉。在公办学校上班，不想评职称，是不是很蠢
在公办学校上班，不想评职称，这样的人也不是很多，但也确实有。至于是不是很蠢，不可一概而论。因为：每个人都有自己追求的生活和目标。一、想评职称的人，思想上更积极进取。就如人们常说的一句话：不想当将军的士兵，不是好士兵。如果一个老师热爱自己的工作，把自己的工作当做事业去做。而且，通过自己的勤奋努力，树立起先进的教育理念，取得了良好的教育成果，那么完全可以晋升职称。因为职称是对教师专业水平的一个综合考量和评定。要想通过职称的考核，教师就会更加深入的研究教学规律，探究教育方法，提升教育水平。而这样的教师，一定是更积极进取的教师。如果平时懈惰于工作，自然就对教育缺乏深入的研究，教学效果势必不够理想。这样的话，是没有资格通过职称考核的。二、不想评职称的人，分为两种。1、对自己的工作不够热爱，不够尽心，得过且过混日子，自然也不想评职称。2、热爱自己的工作，对自己的工作也尽职尽责，但是就是不喜欢评职称的那一套繁琐的规则与过程。我觉得如果是第一种情况，其实是有点消极，要知道现在的单位不养闲人，如果一直这样混日子，很有可能在某天教育改革的时候，就会失去自己这份工作。如果是第二种情况，我觉得这是自己对生活的一种追求，也是无可厚非的。只要专心干好自己的工作，对得起自己的良心，就不必太在意别人去说什么。至于評评不评职称，完全看自己个人的意愿。如果实在不愿意，那就享受自己的教学生活就可以了。职称最重要的作用有两个：1、是荣誉的体现。2、跟工资直接相关。如果你不在乎这两个方面，评不评职称就完全按照自己的意愿去选择，不必在意别人说什么蠢不蠢。走自己的路，让别人去说吧！
“职场中，尽量不要给领导提建议”你怎么看
谢题主！职场中，给领导提建议。本人还是老观点。关键是看您的‘智商’和‘情商’！首先确定，领导也是人，不是神！工作中他们也有压力，也有束手无策的时候！如果领导又遇到头疼而又无策解决问题之时，恰恰您可以出面解决。这时的您，应该是自告奋勇的‘冲’一把！这是您的‘智商’！当您确定了‘冲’一把（给领导提建议）时，用什么方法？什么口吻？何时何地来表达？这是您的‘情商’！关键是，A、选择准机会！B、注意方法！本人调入一国企，因新项目上马（当年的星火计划），会临老厂房拆除，而现任领导无从下手，焦头烂额。本人单独找了领导（此时，本人是刚调企业十天的员工）。1.提出工作建议。2.本人负责此工作。3.绝对的保证质量和安全…。第二天，领导决定了，由本人承担并自选人员配备…。最后此工作安全有效的提前了一个月完成。而本人也一‘步’跨入了企业中层管理岗位。
文章到此结束，如果本次分享的“职场中，尽量不要给领导提建议”你怎么看和工作上可以不采纳建议吗的问题解决了您的问题，那么我们由衷的感到高兴！