这篇文章给大家聊聊关于老板说，企业不养闲人，企业离开我也可以转，你们也一样，工作干不好就走！如何看，以及员工建议公司不养闲人对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站哦。
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面试的时候说“公司不养闲人”是不是等于你的工作内容会非常累
并不是那个意思，公司面试的时候如果说这样的话，只能说这个HR并不是很专业。但他确是想告诉你，你的多努力，有自我驱动力。超额完成任务。冲着这个角度回答这个问题，基本OK的！
工作不养闲人七句感悟
则：工作不养闲人，团队不养懒人。
第二则：入一行，先别惦记着能赚钱，先学着让自已值钱。
第三则：没有哪个行业的钱是好赚的。
第四则：干工作，没有哪个是顺利的，受点气是正常的。
第五则：赚不到钱，赚知识；赚不到知识，赚经历；赚不到经历，赚阅历；以上都赚到了，就不可能赚不到钱。
第六则：只有先改变自已的态度，才能改变人生的高度。只有先改变自已的工作态度，才能有职业高度。
第七则：让人迷茫的原因只有一个——那就是在该拼搏的年纪，却想得太多，做到太少！
企业不用庸人,不养闲人不容懒人
社会竞争是残酷的，企业的资源、精力应该用来赚钱，而不是用来与落后者沟通。
老板、与公司的领导都不要苦口婆心的去与落后者沟通，去花时间培养落后者。
落后者只有一个出路，就是被淘汰，要么降薪，要么开除。
中国的人非常多，特别是大城市，企业要想发展好，就开启疯狂的招聘模式就行了，不断的选拔优秀的员工进公司。
我们培养员工，也是培养优秀的，有实践经验的人。
你说你过几年很优秀，我也没有耐心跟你沟通，因为过几年，不知道世界变成什么样子了，我们不会花钱培养不优秀的人。
决定员工的薪水去留的，只是他能不能把工作干好。干好了就加薪，给奖金。干不好就辞退，没有二话可说。
至于他爱学习不爱学习，有没有成长性，我都不考虑的。我只考虑今天的事情，员工有没有做好。只有今天做好了，我们才有明天。
到目前为止，我经营企业，也是没有长远计划的，就是疯狂的把今天的事情干好，把这一周的事情干好。赚到钱，我们就活下去。赚不到钱，就死亡。
我早年的时候，是一个多愁善感，非常讲感情的人，同学一个动作，都能让我感动得掉眼泪或者是伤心的心痛。
进入社会过后，我经受了现实的洗礼，就变得越来越现实了。我们越现实，我们就活得越好。
老板说，企业不养闲人，企业离开我也可以转，你们也一样，工作干不好就走！如何看
这么霸气侧漏的老板一般格局都不大，至少他还停留在家长式的管理风格中。喜欢看着下属瑟瑟发抖，以为就可以把企业做好，这明显是黔驴技穷的表现了。虽说老板这话糙理不糙，但说出这句话，证明老板的企业已经出现了问题。
企业不养闲人，这是新兵蛋子都懂的道理。老板作为最高阶的企业领导者，对下属的管理应当以理服人，这种管人靠吼的方式实在是弱爆了，如今这社会已不是缺衣少食的时代，员工还真能被吓出绩效来？老板说的理不错，但这么讲就有失领导素质了。
缺什么才会强调什么，估计企业已是闲人不少。一般来说，老板更关注企业的未来增长及效益，对内部管理的兴趣都不会太大。尤其是在企业的成长扩张阶段，老板更是着重于战略规划及外部开拓，只有当企业处于平台期或者出现停滞发展的迹象时，老板才会转身整顿内部管理。当老板说出不养闲人这种凉薄之语时，估计企业的人员臃肿早就泛滥，闲人数量不少了。
越是强调什么，越说明已经出现了问题。我们常听一句话，当一个企业开始强调打卡的时候，说明在走下坡路；同样，当一个老板开始用狠话震慑下属的时候，他已经对企业的问题产生了焦虑。
用言辞吓唬下属其实是无能为力的表现。谁都知道老板是企业的王者，说不养闲人或者让员工走人，不过是在提醒大家老板有这权力而已。这种冷漠的高压方式只会适得其反，让员工内心对企业更加不满。如果真的发现企业内有闲人，老板通知人事部按制度辞退就行，何必虚张声势呢？动口不动手正好说明老板面对闲人的束手无策。
众所周知，BAT这种霸主级企业，隔三岔五还要淘汰一大批精英人士，人家根本不用吓唬你，直接按绩效考核制度就把你办了。如果老板真的有魄力或方法，完全可以实现用制度和流程来奖优罚劣，没必要扯着嗓子警告员工。估计这种老生长常谈式的敲打，已经被企业的老油条们当成耳边风了。
作为职员，我们不要变成闲人。虽然老板的话难听，但这个道理总是不错的，任何企业不会白养没用之人。不论在哪家企业，如果我们没有体现出应有的价值，都不可能得到老板或组织的认可。面对老板这种刺耳的警告，稍有志气的人都会难以接受，这完全是对自己工作的严重不满。如果想在职场上混得赢得尊重，我们只能励精图治积极进取，千万不要沉浸于摸鱼心态中，让自己成为别人眼中的闲人。
更重要的是，不论企业是否会主动淘汰我们，如果我们当闲人太久，就会退化成无能之人，一旦遇到危机，悔之晚矣。要知道“生于忧患而死于安乐”，在这个竞争无处不在的年代，大家都是不进则退的思想，你让自己闲着简直是在为自己挖坑。
总而言之，老板说出不养闲人、干不好就走这类威胁之言，证明企业确实已经有了不少闲人。老板面对难题还没有更好的应对办法，缺乏有效的激励淘汰机制，所以只能用权势来实施高压威慑。对于个人来说，还是要积极奋进，不要成为无用的闲人，避免被未来的竞争淘汰。
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