大家好，今天来为大家解答群众来访办公室工作职责这个问题的一些问题点，包括对群众的意见建议 不推诿也一样很多人还不知道，因此呢，今天就来为大家分析分析，现在让我们一起来看看吧！如果解决了您的问题，还望您关注下本站哦，谢谢~
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管理实践中，如何做到让员工不推诿工作
企业在日常管理过程中，难免不出现员工之间，上下级之间的推诿扯皮现象。出现这种情况无外乎是因为销售、生产和物料采购等某个环节出现了问题，各部门都不愿主动承担责任，甚至是有意识推卸责任。
出现推诿扯皮现象原因主要是企业的基础管理工作不到位，很多情况都是规章制度得不到落实，比如工作台账记录不全、甚至人为篡改，仪器仪表失灵等。其中最主要的一点就是现在大部分单实行的是绩效考核机制。员工的收入与奖金或浮动工资挂钩，谁也不愿因不明原因造成的事故落到个人的头上。
消除推诿扯皮这种在企业普遍存在的现象，一是要强化法治(规章制度)。尽量将各个环节的权利责任划分清楚，加强岗位责任制。上一级领导要真正做到公平公正，赏罚分明。二是领导层要把以人为本落实到实处。有些干部喜欢人治，不讲方式方法，处处显示官大一级压死人。造成的直接后果是知情者不报，甚至篡改原始记录，灭匿证据等。如果从人文关怀角度出发，将心比心，换位思考，少一点官威多一点人味。视员工为亲兄弟，就能大幅度减少推诿现象的产生。
只要绩效考核制度的存在和实行，要想彻底根除推诿扯皮现象是不可能的。人都具有趋利避害的本能，谁也不会因主动承担责任而失去妥手可得的利益。只有加强人文关怀，循循善诱，可以减少推诿现象的产生。(2019/07/27)
遇到失信人不还款，还推诿了事，应该怎么办
应该立法，对欠债不还的人，必须入刑，国以信而治天下，将以勇而镇外帮，人无礼而何为，财非义而不取，纵观当下，欠债不不还的人每年都在大比例增加，足以说明处罚力度不够，正如题主所言：有钱不还，躲猫猫，电话不接，即使你遇到了，一付死猪不怕升水烫，所有资产转移在子女名下，一人欠债，全家享受，从来不与债权人协商还款时日，更令人瞠目的是，居然有人发明了“恶意讨薪＂一词，意思是欠钱不还还有理了，你讨债，一不小心还犯法了，没有恶意欠债，何来的恶意讨债，别人的钱是大风刮来的？不要跟我说是创业失败了，别人没有义务为你背锅，再说了，你创业成功了，会与人分成吗？只要不是高利贷，必须要还钱，否则做牢去，不然，人与人之间的一点诚信都没有了，大家都可以骗，反正也不用还了，这样下去可怕么？即使一辈子还不上，至少有个承肯的态度，对吧？
群众来访办公室工作职责
1.接待群众来访：负责接待群众来访，理解群众诉求和要求。
2.导引群众：对来访群众进行引导，将其引至相应的办公室或相关工作人员处。
3.协调解决问题：协调相关部门或人员，解决群众提出的问题或意见。
4.处理来访资料：负责收集、汇总、登记、归档群众来访资料。
5.维护公共秩序：维护办公室的秩序和环境，确保来访环境和谐。
6.宣传政策法规：向群众介绍政策法规等相关知识，加强对群众的宣传和引导。
7.安排工作时间：根据来访情况，安排工作时间，确保群众来访得到及时处理。
8.给予建设性建议：对于群众提出的建设性意见，及时反馈并进行分析研究，提供合理建议。
为学校进一步发展提出两条建议。
鉴于当前学校实际情况，是很难推进学校发展进程的。因此，我提出如下建议。
一、调整班子，加强干部队伍建设
1、调整校级领导班子。
根据学校目前情况，实行“一正两副”的领导干部模式。合理分工，责任到人。改变无所事事、责任不明、互相推诿的状况。
2、配齐中层干部。
根据工作状况和能力，配备好中层干部。把敢于管理，善于管理的人提上来，配好干部的原则是“重点看工作态度和工作表现”。做到事事有人管，件件有落实。
3、加强干部培训。
人是要有精神的，特别干部做工作就要有一股精气神儿。在配备好干部队伍基础上，组织培训，明确工作职责，增强工作责任心。做到“令行禁止”。
二、改革分配，激发工作积极性
改革分配制度是调动职工工作积极性的重要举措。
1、根据工作职责确定分配方案
首先明确划分各部门以及相关工作人员的职责，以学校工资总额为基础，在大体平衡的情况下，制定考核办法和工资方案，做到“有升有降，奖勤罚懒”。
2，严格考核、检查和总结
干部职工每月坚持进行工作总结，在此基础上，由相关部门进行考核，校长签字，按标准考核打分确定月工资。不能“干好干坏一个样，干与不干一个样”。
文章到此结束，如果本次分享的群众来访办公室工作职责和对群众的意见建议 不推诿的问题解决了您的问题，那么我们由衷的感到高兴！