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有人说，条件一般的家庭，建议别生二胎，你认为呢
有人说，条件一般的家庭，建议别生二胎，你认为呢？
你去访访，建国以后放开生育后，周边十胎八胎的人家比比皆是，有的人家五六个儿子，有的穷得连裤子都没有，可等到儿女都大了，都娶上了媳妇，人丁兴旺，个个能勤劳致富，都解决了温饱。正是这些人们的贡献，将中国人口从四亿五千万衍生为如今的十四亿人口的大国。
??【清华三兄弟】
什么时代过什么日子，穷困时只图个温饱，可如今是信息化科技时代，要的不是人多挑泥挖沟的力量大，而需要的是为祖国建设有用的人才。为了不被我们的敌人打败，国家只有强大才能使我们的民族永远屹立世界民族之林。我们小家要为祖国培养优秀人才，那就不是生了孩子能管温饱的基本要求，最关键的是教育，这教育兴国是头等大事。
目前有的小学招聘老师，没有硕士研究生学历的别来排队，就这个要求不是一般人家能培养得出的，如果父母的文化底蕴不丰厚，对培养孩子成器又谈何容易？往后是科技信息化时代，连做苦工都要知识，如果有远见的父母，他会感到培养出国家有用的人才，才是真正的压力。
随着国家经济的发展，对义务教育有了重大投资，等以后能从幼儿园到大学全部享受义务教育时，你现在不生，到时会后悔当初怎么没有响应国家号召一对夫妻生二胎呢！
所以我认为有生育条件的没有基础疾病，智力正常的夫妇还是生二胎好，你什么时候不要与别人攀比，总有比你好的人，什么是一般条件？温饱不愁后，整个人生精力重点放在对后代的投资，现在凡能享受退休待遇的人都是当初父母培养了孩子读书的付出了艰辛努力。我祖上有这句祖训：宁教子无产，不教子瞎眼。荒了庄稼是一熟，误了前程一辈子。回忆清华三兄弟的父母穷到卖血供儿子们读书，这是中华传统教育的典范！
唯有读书才能使中华崛起！生吧！为祖国培养出栋梁之材，只要有了人，才是最宝贵的财富！
谢谢你的阅读??！
生孩子用农村合作医疗还是职工医保,哪个划算
农村新型合作医疗是国家针对农民实施的一项医疗保障制度，它的基本设计是每位参保农民个人每年交费20元，国家财政每人每年配套80元，构成医疗保险基金，主要用于农民生病住院的费用补助，报销比例为60-75%，最多可报销20000元。它不能报销门诊医疗费用，但参保人一年内没有住院，则可以返回一定的门诊费用。
农村新型合作医疗以户为单位自愿参保，不能强迫参保，在一户中不能某些人参保而其他人不参保。
城镇职工个人基本医疗保险是针对城镇职工(包括农民工)实施的一项基本保险制度。它的缴费由个人和单位两部分构成，缴费标准为单位和个人各缴纳月工资的2%，共4%。
保险费中一部分根据职工年龄及缴费年限等条件按一定比例划入职工个人医疗帐户，发给职工个人医保卡。个人帐户中的资金可用于指定医院门诊及指定药店购药费用，也可以用于交纳住院时个人交费部分。保险费的另一部分划入统筹帐户，用于职工住院费统筹。职工生病住院可在指定医院住院治疗，享受一定比例的报销。
职工个人基本医疗保险为强制保险，用人单位必须为职工个人办理基本医疗保险。
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女职工社保齐全，生孩子期间单位不发工资合不合法你怎么看
我觉得您的问题需要界定一下“生孩子期间”这个时间段。按照我的理解，生孩子期间分为两段，第一段是国家规定的产假，第二段是产假结束后到孩子满1周岁之间的哺乳时间段。
首先，在国家规定的产假期间，单位不发工资是合法的。按照您的描述，社保齐全，那就意味着您会享受生育保险产生的生育津贴。生育津贴用于保障女职工产假期间的基本生活需要，是由社会保险基金支付，在此期间，单位不负担您的工资，但是，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。可以简单理解，在产假期间，国家发给工资，不会同时享受两份。
其次，产假结束后的哺乳期间，如果单位不发工资，是违法行为。按照国家规定条有不满1周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。
希望以上回答可以帮到您。
文章分享结束，女职工社保齐全，生孩子期间单位不发工资合不合法你怎么看和建议工人不生孩子的答案你都知道了吗？欢迎再次光临本站哦！