大家好，今天给各位分享在银行工作，没有背景，后台，业绩，被领导针对了还能待下去吗的一些知识，其中也会对银行没背景是不是不建议去进行解释，文章篇幅可能偏长，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在就马上开始吧！
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在银行上班的人家里没有背景，应该如何立足
踏踏实实做好自己的事情，不用考虑如何立足的事情。
会工作的人，无论在哪个行业，都能很快的找到处理工作的方法。
所以呢，工作，就是学习处理事情的方法的过程。
如果你在银行，能把自己的本分工作出色超额的完成。
就算最坏的结果，你被辞退了（因为关系问题）
你转入其他行业后，你也有一套自己的完成工作的方法，
你也会很快的上手。
是金子，走哪儿都发亮，不是吗。
你再仔细观察下你周围的比你优秀的人，就算打王者荣耀，他的段位肯定是比你高（前提是他用心“农药”了）。
在银行工作，没有背景，后台，业绩，被领导针对了还能待下去吗
我是老杨，20年银行老兵，我来回答你的问题。
先说答案，当然能待下去，而且方法得当的话你还能待得很好。
根据我的经验，银行大概有4类人
有背景，有能力有背景，没能力没背景，有能力没背景，没能力这四种里头第一种有背景有能力的人很累，因为为这种人想要的就是前途，所以在工作上会比较拼，当然这类人也会有很多机会露脸，各种重大项目，容易出彩的工作都少不了挂上他们的名字，所以他们的累更多的是身体上的类，毕竟路已经铺好，他们不用担心付出没有回报，也不用每天去担心未来的路该往哪里走。举个例子，某国有银行省分行就有这么一位，毕业学校一般般，但是入行的时候就干掉一帮985/211，直接分到分行营业部，个人能力确实强，去了营业部柜台没待几天就跟总经理称兄道弟，然后就调到营业部办公室，每天的工作任务就是在代表营业部在分行大楼里各个部门间混脸熟。然后分行里的重点项目，有大领导关注的，他都会被挂名在项目组，自然而然就发展很快了，估计过不了几年就会下放二级行给个部门负责人啥的吧，这种自己有能力有业绩，又有背景铺路的，无解。
第二种呢，有背景，没能力，这类人从我总结来看也可以细分为两类
第一类胸无大志，与人和善，在单位也不做事，说白了就是来混个银行员工的身份，有个地方交社保而已，这种其实是最好相处的，因为他根本就不在乎工作，和你没有任何利益冲突，甚至可以成为很好的朋友，当然就是你给别人吹牛的时候说我有一个同事家里多么多么牛逼那种朋友。第二类就是没能力而不自知，仗着自己的背景一顿乱操作，到处惹是生非搞得鸡飞狗跳，关键是还不知道自己哪里有问题。遇到这类是真的没办法，领导也不敢对他说重话，只能听之任之，普通员工见了最好就绕着走，眼不见为净，你和他正面冲突也占不了便宜，毕竟他会把你拉低到他的level然后用在这个分段丰富的经验战胜你。总之呢，第二种人就是没想着能把工作做多好，但是说不定一不小心就搞烂了那种。
最累的是第三种人，没背景有能力的。这类人算是最累的吧，大部分都是名校出来的，寒窗苦读十几二十年，毕业的时候其实也没有太多选择，靠着自己的学历和能力进了银行，可能并不了解里头的游戏规则。可能刚进来的时候都单纯得很，想着努力工作，拼命付出，领导总会看见，然后就会有人提拔，平步青云，走上巅峰。当然几年后这类人会发现，越是拼命领导就会给你越多拼命的机会，然后你做的事情都被包装包装变成第一类人的业绩了，在反复经历了这些破事之后这类人就变成了几个极端，有的彻底放弃开始划水，有的变成老黄牛任劳任怨干好所有事不求升迁，也有的更加拼命点燃生命让领导看见，最后终于感动领导混上领导岗位，修成正果。
第四类没背景没能力的就多种多样了，这种在基层最多，特别是柜员里头潜伏了一大堆，他们与世无争，眼界就是自己的一亩三分地，每天追求的就是鸡毛蒜皮家长里短，很多时候为了一点点你看来很小的事情搞得剑拔弩张。也有少部分因为因缘际会混到了上级机关的后台部门，每天混就完事儿了，业务能力基本没有，电脑里office都玩不转，唯一能做的就是当个传话筒，对下级也是装模作样，色厉内荏，在我看来这种人每天演戏装忙，装懂，挺可悲的。
上面分析了四种常见的，根据我的判断，你可能是第三种或者第四种，但是第四种人不回去思考自己没背景没能力出路在哪里，这种人领导也不敢逼太急，毕竟无欲无求，古人说壁立千仞无欲则刚，惹毛了这种人，舍得一身剐，敢把皇帝拉下马，所以领导对这种人就是听之任之，不会特别针对。
所以你应该是第三种人，没有关系没有后台，你对自己的能力应该还是有自信的。你问题中的业绩，我个人觉得吧，跟能力没有半点关系，你让个清华的博士来银行卖基金、卖保险、营销信用卡，他也干不过你去专科找个十几岁就在社会上混，见人说人话见鬼说鬼话的混子。我以前经常给同事说的就是，书读多了真吃亏，太要脸。所以我想说的是，银行招你来根本没有把你放到对的地方，用来考核你的应该是智力输出，不应该是体力输出，不过很遗憾，前台很多事情都不是智力活儿，高中生都能干。
那么现在的问题是，被领导针对了，怎么待下去，甚至很好的待下去。
老杨给你支几招
和领导上级搞好关系。在银行，你的直属领导基本上除了绩效以外决定不了你的任何事情，那么你和他的上级搞好关系很多事情就能绕过他了。比如你直属领导安排你事情的时候，你可以说上级某某领导让我干嘛，忙不过来，甚至你可以让上级领导直接给直属领导要你去专门帮他干事情，这样你的直属领导就没机会难为你了。时间久了，上级领导了解了你这个人，明白你的能力，你再找机会表表忠心愿意跟着干，说不定转机就来了，换个好岗位很容易。摆正心态，左耳进右耳出。对于领导的刁难，就当作看不懂听不明白，态度上要顺从，行为上要无视，该干嘛干嘛，早上不迟到也不早到，下班不提前溜也不多加一分班，分内的工作该完成就完成，给你加额外工作就装傻充楞，能力有限，他拿你也没办法，这种就是非暴力不合作，你没违反劳动纪律，没人能把你怎么样，分内工作已完成，说明你能胜任岗位要求，也没有人能随便给你换个差岗位，因为在国企换岗位形式上还是要本人同意的。如果还有余力甚至可以搞点副业，说不定哪天副业比主业更有前途呢。潜心蛰伏。在银行里，由于内控合规要求，各个岗位的领导轮换是很频繁的，基本上两三年就会换一波，如果确实和这个领导的矛盾不可调和，潜心忍耐也不失为一条好计。忍耐的同时注意观察后面谁会有机会上位，搞好关系，等下个领导来了就翻身了。正所谓一朝天子一朝臣，笑到最后的才是笑得最好的。最后我想说的是你之所以这么担心的来问这个问题，无非就是领导针对你，工作内容也不适合你，搞得你压力大了，开始自我怀疑了。我经常给在银行里很难受的朋友说的一句话就是，银行只不过是个企业，大家都是同事关系，你给我脸我就给你脸，出了银行大楼谁是谁啊，别太把你的领导当一回事儿，你实在受不了就别这么拼，别啥都做，只要不违法违规，没人能把你怎么样。
以上是我的回答，还有疑问可以私信我交流。
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进到银行有什么工作建议吗求分享
您好，山西金融招聘考试为您解答！
到银行来工作并不一定非得是金融专业毕业的，你想去银行工源作，那要看你想要从事什么专百业。如果你想做柜员或是大堂引导，只需很短的时间就能适应工度作需要。如果你想从事理财或信贷问工作，首先得取得相应的从业资格证，然后才能答上岗。
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为什么银行工作特别缺人
首先，题主的问题应该从两个方面来看？
第一方面：是从银行内部员工的角度来看银行工作缺人的原因，
1、大多数银行都面临员工老龄化的问题，因此有一批临近退休的员工占用编制但并没有实质性的工作，而他的工作就由其他人进行分担因此其他人的工作变多，感觉缺人；
2、银行的女性员工占比相对较大，因此经常有员工处于产修假状态，而大多数时候不会因为休假补人，因此感觉缺人。
3、银行工作是有正式编制的，因此招聘也非常严格，但由于现在银行工作压力过大，导致员工流失率变大，但又得不到及时的补充，因此缺人
4、近几年监管严禁第三方人员驻点（如以前保险公司、证券公司会派遣人员驻点），严禁保安人员提供非安保服务，当这些外部人员撤离后，原来的工作需由原本的人员承担，自然感觉缺人。
第二方面：从银行外部的角度来看银行缺人
1、第一直观感觉就是办理业务的柜面人员变少；但这是银行主动减员增效。
2、金融科技的发展，越来越多岗位被机器替代，比如银行的自动柜员机、自助发卡机、等设备就能替代部分柜员的工作
3、每年银行都会进行校招和社招；校招是为了正常的新老更替储备人才，社招是为了吸引人才的同时吸引资源，都算是正常更替
4、劳务派遣公司会招大量的人员，外派至银行工作，这部分人没有银行编制，大多是做大堂经理，工作繁重，收入不高，所以会经常有人辞职，也有不合格被银行退回，因此需要不停的招聘，给外人的感觉是银行很缺人
总结一句话，银行其实不缺人，特别是在数字化转型的大背景下，缺的是人才。
OK，本文到此结束，希望对大家有所帮助。