大家好，如果您还对在职场里不要轻易对别人说出自己的工资，老板会不高兴，你认为呢不太了解，没有关系，今天就由本站为大家分享在职场里不要轻易对别人说出自己的工资，老板会不高兴，你认为呢的知识，包括为什么不建议讨论工资的问题都会给大家分析到，还望可以解决大家的问题，下面我们就开始吧！
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在职场里不要轻易对别人说出自己的工资，老板会不高兴，你认为呢
虽然知道职场私下谈论工资等是大忌，可是还是有很多的好奇心，想知道自己在老板心里权重如何！
谈论工资，会让同事间有比较，有隔阂，对公司也会有不良影响。
毕竟，大锅饭的时代已经过去，按照能力，按照贡献，按照资历！
可是很多认知，自己和公司老板是不一致的，差异出现，那么矛盾就出现了。
最好的就是让你相互不知道，蒙头苦干！
做财务发错工资是种什么体验
以前，有个财务同事，发错工资了，后面多打了个零，那个多收到钱的同事没有作声。
后来，财务季度查账，发现了问题，找到他了，但已经过去了两个多月，最后扯皮起来，因为那同事拿5K，结果发了5W，扣了几千的个人所得税，而这个所得税的损失，是要员工赔，还是要财务赔？
按道理，同事如果及时反馈，就是财务赔。但是财务说，发错了，他也不反馈，明显不当得利，应该要员工赔。而且，这么大的损失，财务也赔不了。
到后来，那个员工没有赔，直接离职，那个财务连续扣了N个月的奖金。
（以前公司没有用OA，所以，都是纸质走的层层审批，财务最后核查那签字的纸档，再录入系统，就是这个录入系统的时候，不细心就容易出错，有时候人名对错，有时候漏输，有时候多打个零……）
按道理，帐会不平。但是据我所知，管我们这一块工资奖金，老出问题的那个财务，一直出问题，从来后面补漏。我那次看她的手工记帐本，密密麻麻记了一堆错帐记录。所以，我也不清楚为什么帐不平，她也能回回过关。被员工投诉多少回，仍屹立不倒。
再加下背景，这件事情不是发生在最近几年。是大概发生在2002年。而且，2009年工厂才上Erp.2013年OA才试运行，和erp开始相连。之前全部都是Excel打出来团队的薪资，层层批到财务，再录入财务系统。中间如果出了问题，很多时候都是原文件上面手改加签名继续走流程。而且厂是快销品，量大价低，很多人的奖金算法很复杂，因为针对不同区域、不同产品、不同周期的销售成绩，就是一个团队的，每个人的奖金算法，每个月都不一样。所以，提交的工资+绩效改动非常多，不仃修改，打回又修改。没有系统全程管控，海量纸档流转，批复流程又长。所以，财务应该没有每月帐平，也会过。但三个月，生产、销售仃两三天，她们会加班审计一次，就会发现很多问题。因为我专职供应链，财务具体的操作不是特别清楚，但那件事因为离奇，闹得很大，时间很长，所以才了解了一些。
可以让会计知道整个公司人员工资吗
是否让会计知道整个公司人员的工资，这得看公司的制度或要求。
现实中，大多数公司的财务人员是知道公司人员的工资的。这些工资，无论是财务部门做的，还是人力部门做的。
但现实中我了解的一个行业，该行业的相当数量的公司，公司人员的工资是由人力资源部门的薪酬福利岗做的，发工资时，也不通过财务发，而是直接把数据发给银行，由银行代发。报税也是由人资报（部分公司由财务的税务岗完成）。财务只知道每个部门的工资总额，以方便做账和按部门核算人力成本。公司的人员工资极少数人知道。但时间长了，每人多少工资，互相也了解的差不多。
这个行业就是保险行业中的部分保险公司或保险资管公司或部分保险专业中介机构，至于为什么这样做，也许是保密，也许是为了管理，也许是其它。在这里不探究。其它行业是否有这样，这个了解的不多，不清楚。
回到提问上来，至于是否让会计知道公司人员工资，真是得看这个公司对人资的管理是如何的。
员工请事假一个月，公司要不要给他发工资
首先不能违反劳动法，劳动关系存续期间，怎么能不发工资呢？
好歹要发点基本工资吧。
绩效工资可以少一些可以理解。
员工事假也要分具体情况，如果是国家政策法规支持的，用人单位也要支持。
如果是纯个人非紧急迫切事务，就按公司考核章程办。
好了，关于在职场里不要轻易对别人说出自己的工资，老板会不高兴，你认为呢和为什么不建议讨论工资的问题到这里结束啦，希望可以解决您的问题哈！