大家好，在职场上，如果自由选择辞职拿失业金你是同意还是反对为什么相信很多的网友都不是很明白，包括专家建议不上班收失业金也是一样，不过没有关系，接下来就来为大家分享关于在职场上，如果自由选择辞职拿失业金你是同意还是反对为什么和专家建议不上班收失业金的一些知识点，大家可以关注收藏，免得下次来找不到哦，下面我们开始吧！
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什么是失业金失业人员免交三年社保吗
失业保险金，就是失业保险经办机构依法支付给符合条件的失业人员的基本生活费用，是对失业人员在失业期间失去工资收入的一种临时补偿。
关于下岗失业人员免交三年社保的问题，国家目前并未有政策表明下岗职工可以免交三年社保，所以想要交社保的还是要自己出钱补缴。据悉，与单位解除劳动关系的人员，在领取失业金期间（一般是两年）国家是允许不交纳养老保险的。领取期满应该继续交纳养老保险，但对停缴的两年保费，可以不予补缴。对在民营企业就业的原国有企业下岗人员转移接续社保关系作出规定，解决这些参保职工面临的具体问题，全力支持全省民营经济健康发展。在企业职工基本养老保险关系转移接续方面，办法规定，国有企业下岗人员提供与民营企业签订的劳动合同等凭证，就可以办理养老保险关系接续转移手续，在实际执行中不再要求下岗人员与原单位解除劳动关系。如果国有企业下岗人员有欠费记录的，下岗人员或国有企业补缴其在国有企业期间的个人欠费，以及相应年份的单位欠费本金后，就可以直接办理养老保险关系转移手续。补缴期间的滞纳金，在下岗人员办理转移时，暂缓征缴，转移后由所在地养老保险费征收机构负责清理。同时，省人社厅要求，对民营企业或国有下岗人员提供的转移申请，转入地养老保险经办机构要在确认后负责办理接续手续。
以上就是下岗失业人员免交三年社保的消息，就算没有免交政策，小编在这里还是要提醒一下各位，社保现在十分重要，如果想要未来医疗和养老都不用担心的话，必须要购买社保！
社保刚交完15年就失业了，是领取失业金好，还是继续找工作呢
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主你好，社保刚刚交完15年就失业了。是领取失业金好呢？还是继续找工作呢？其实如果你确实是因为，工作单位单方面解除你的劳动合同。这种情况下才具备领取失业金的条件。所以说我们是可以正常的去领取失业金的，但是在领取失业金的过程中，其实并不妨碍我们继续找工作。
因为一旦你找到新的工作单位以后，那么就可以通过工作单位来交纳社保，而你的失业金待遇就会暂停发放。所以对于我们来说，提早的去申请失业金的领取，还是很有必要的一件事情。失业金每个月发放的待遇水平，大概也就是1000多块钱。所以也刚刚只能够维持自己最基本的生活开支所需。那么我们想要长期的依靠失业金来进行生活。这很显然是非常不现实的，所以说继续找工作是必须要做的一件事情。
我们在寻找工作单位的过程中，那么你有一份失业金其实和没有失业金，自己的心态想法都是截然不同的。所以首先应当去申请失业金，如果自己确实是具备领取失业金的条件，那么我们正常的领取每月的失业金就可以了。在此基础上正常的去寻找一份合适于自己的工作，我相信你一定能够找到合适于自己的工作，那么就可以改变自己目前的生活现状，所以对于你来讲，失业金也要领取工作也要去找。
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在职场上，如果自由选择辞职拿失业金你是同意还是反对为什么
按现行的规定是：缴纳失业保险满一年、非因本人原因失业、进行失业登记并有就业意愿的，才能领取失业金。并根据缴纳失业保险年限长短，领取失业金的年限也随之长短不一，并且最长不超过两年。
如果是自己辞职，按现行规定是不能领取失业金的，但我认为这样规定不尽合理。
我想这样的规定是防止有人恶意不工作，而只想领失业金。
更深的意图是保护公司的利益，防止员工恶意辞职，从而影响到公司工作。
从现行的操作实际来看，大多数公司是强势的一方，而员工是弱势的一方。
如果公司不是因为政策原因或经营问题，进行大面积裁人，一般在平时的工作中，很少辞退员工给予经济补偿，如果公司对某员工不满意，大多采用打压、孤立、调岗、降薪等手段来逼迫员工自己辞职。
而员工对公司不满意，不管是公司管理问题、薪酬问题还是工作安排，除了与领导反映外，唯一的出路就是辞职。
从缴纳保险的角度来说，既然员工己缴纳了失业保险，只要不是违法违纪而失业，自己正常辞职应该可以领取失业金，也可防止公司过分欺压员工，给广大员工一个基本的保障。
还有5年退休拿失业金划算吗
如果是单位职工的，其社会养老保险由单位缴纳的，退休前5年领取失业金是不合适的，失业金只是一个基本的生活保障，金额不会太多。而不领失业金，意味着未下岗失业，可以继续在单位领取工资，并且社会养老保险也由单位缴纳，是一笔不少的资金。
如果是灵活就业人员参加失业社会保险的，可以提前5年按规定办理失业手续，领取失业金。
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